人力資源管理教學大綱

Ⅰ 人力資源管理課程老師該崗位的工作規范

（一） 概述
在學校的指導下實施教學計劃、完成教學任務，達到教學要求和目標。
（二）工作職責
教師是學校教育工作的主要承擔者，在教務處安排下，負責貫徹、實施學校的教學計劃，通過教師富有個性的創造性勞動，把學生培養成為合格的企業所需人才。為了更好地規范教師教學行為，特製定以下教師崗位職責：
一、履行《教育法》、《教師法》關於教師應盡的義務和職責，履行學校規定的「教師評估細則」
二、自覺提高自身從業素質，以優秀的思想、理論，扎實的專業知識武裝自己。身正為范，學高為師，勤奮工作，教書育人。
三、承擔各類教學任務。編制教學授課計劃，備課、授課、輔導與答疑、作業布置與批改、組織學生備戰考試並做好教學分析，及時報送各類教學資料。
四、指導學生參加的國家資格考試，並做好評價。
五、參與同業交流，主動聽課，積極參加教研活動，熱心教改：承擔教研課題、制定或修訂教學大綱，撰寫教研論文或學術著作；參與學科建設。
六、承擔學生課堂管理工作，教研組長工作，學校、教務臨時指派的工作。

Ⅱ 酒店管理師的教學大綱

助理酒店管理師：客房預訂管理、酒店總台接待管理、前廳服務與禮賓管理、客房市場營銷管理、酒店對客服務管理、酒店基層管理職能、酒店基層培訓與指導、督導層的人力資源管理。
酒店管理師：酒店中層管理者角色定位、酒店中層管理者職責及素質要求、酒店中層管理崗位的日常管理、酒店中層質量管理、酒店中層管理崗位的營銷管理、酒店中層管理崗位的財務管理、酒店前廳管理、酒店客房管理。
高級酒店管理師：中國飯店業與世界酒店集團、酒店計劃與組織管理、酒店人力資源管理、酒店營運保障管理、酒店信息化管理、酒店企業文化建設、世界主題酒店、酒店收益管理。