英语测试能力
Ⅰ 国际公认的英语能力考试
首先我个人认为，提高交流能力，备考的作用有限，因为就算有口语考试，还是占内很小的比例的。备考是容提高交流能力的第一步，因为它帮助你背单词，增加阅读量，熟悉语言环境。
托福雅思是留美留欧需要的语言水平证明考试，你要是过了6级那对你来说就不太难，也就是单词的问题，知名度倒是很高；
商务英语BEC可能对你有点儿用，因为涉及到商务环境和交流用语，可能分成初中高三级吧，这个知名度还是挺高的；
如果你是英语到了瓶颈，可能是受到了词汇量的限制，那就去考GRE吧，在美国是对大学生入学能力的考察，英语是顺便考的了，主要是语文数学的一些知识，准备GRE需要毅力和决心，有同学反应考过GRE以后脱胎换骨，哈哈。可能主要是词汇量扩充带来的英语整体水平的提高。
总结一下，考试能帮你学习英语，但要提高交流能力，还是应该去找人说话。如果有这样的交流机会，比如陪同欧美来访团或者在外国实习几个月之类的，比那些考试更能证明你的交流能力。这些机会并不容易找到，大学里可能比较多。如果你时间有限经济又允许的话，建议就报个外教口语班儿，拼命跟他说得了。
B级为过渡级，原"大学英语二级考试"相当于"高等学校英语应用能力B级考试"。
高等学校英语应用能力考试分A、B两级，A级考试为高职高专学生应该达到的标准要求，B级考试略低于A级考试，是过渡性的要求。原"大学英语三级考试"相当于"高等学校英语应用能力A级考试"，原"大学英语二级考试"相当于"高等学校英语应用能力B级考试"。
(2)英语测试能力扩展阅读
我国高等职业教育、普通高等专科教育和成人高等教育的教学目标是“以就业为目的、以市场为导向”，培养高级应用性技术型人才。其英语教学应贯彻”实用为主，够用为度”的方针；既要培养学生具备必要的英语语言基础知识，更应强调培养学生运用英语进行有关日常和涉外业务工作的交际能力。
高等学校英语应用能力考试就是为检测高职高专和成人高专学生是否达到所规定的教学要求而设置的考试。
本考试以《高职高专教育英语课程教学基本要求》( 简称《基本要求》)为依据，既测试语言知识也着重测试语言技能，既测试一般与涉外业务有关的内容，并侧重后者，实用性内容约占60%。B级标准略低于A级，是过渡性要求。AB级的能力要求相当于大学英语三级水平，考试一般在每年上半年6月、下半年12月各举行一次 。
Ⅲ 英语能力测试的标准是什么
听力：听译、TF题、词语填空、选择题
口语：口译、读文章
Ⅳ 一些软件的英语能力测试，能全面的测出来英语真实水平吗
无法100%的测出来，但是能笼统的测出你的听说读写能力，例如多邻国。如果是考试的话，像雅思，托福，也是不错的英语考试（要钱的），留学申请的话都是需要递交的。
Ⅳ 国际公认的英语能力考试时什么
可以抄考雅思或者托福。外国人要认的。
你英语过了6级去考雅思不难。而且雅思是很注重实用性的。如果你要去考也要先去报班学习。
然后参加国际公开考试。
这个报名费就比较贵了 要1000多吧。具体多少我也不是很清楚。
Ⅵ 英语学习能力测试指什么
英语学习能力测试主要考察英语学习能力和学习英语的自然素质，包括英语语感、记忆能力、注意能力、接受能力、学习耐力、迁移能力、思维品质、模仿能力以及学习习惯等。不考知识积累，主要测试学生学习新知识的能力、解决问题的能力，英语的感受能力，思维的逻辑性等。
整个测试过程分为“学习”与“测试”两个阶段。“学习”主要提供与英语学习相关的一些材料，要求当场学习，掌握要领。“测试”主要考察学生对“学习”阶段所学内容的理解、掌握与熟悉的程度。现学现测，所学的材料对每一个学生来说都是全新的，试测的内容也限于当场学习的材料。参加测试的学生只要保持平常的心态，听清楚测试前的要求与注意事项就可以了。“英语学习能力测试”有自己的标准，任何形式的测试辅导对学生来说都只会产生不必要的误导和造成人为的紧张情绪。
测试的内容：
学习能力 主 要 内 容
英语语感 英语听力的敏感度，英语语音、语调的分辨能力，英语整体感知能力
记忆能力 即时的记忆力，持久的记忆力
注意能力 集中程度，持久程度，变换的速度
接受能力 对新知识的感知与接受能力
学习耐力 具有能较长时间保持较好学习状态的能力
迁移能力 善于利用已有知识创造性运用英语的能力
思维品质 思维的清晰度和逻辑性，思维的主动性和延伸性，思维的敏捷度和持久性
Ⅶ 什么是英语测试学
英语测试学是一门综合性学科，在现代应用语言学领域内占有非常重要的地位。
英语测试学这门专业研究范围涉及到语言学、心理学、教育学，以及统计学、计算机技术等等多方面的知识。在研究内容方面，它以英语语言为依托，着重探讨如何对外语知识和能力做出科学、准确评价。
英语测试学这个专业中国的大学本科是不开放的，这是研究生专业。想学这个专业的话，需要首先申报大学的英语专业，四年的本科之后，考研究生的时候，才能申报这个专业。
(7)英语测试能力扩展阅读：
英语测试学的测试类型：
一、主观性测试和客观性测试：
1，主观性测试与客观性测试的区别在于评分方式的不同。所有类型试题的设计过程都是主观的，都是由命题者对语言的认识、语言能力、语言教学与学习等的认识决定的。之所以称之为主观性测试，是因为评分过程需要阅卷人的主观判断。
2，客观性测试指答案是唯一或者是固定的，不需要评分人根据情况决定赋分的各种测试形式。客观性测试中单项选择题命题很困难。命题者必须了解单项选择题命题原则，例如题干编写常规、干扰项和答案项的关系以及设计、排出多个正确答案的可能性。
二、直接性测试和间接测试：
1，测试结果能够直接反映考试某一方面的语言能力的测试称为直接性测试。学生写一篇短文是直接性测试。直接性测试效度好，但是信度差。
2，间接性测试指测试结果不能直接反映所要考查的语言能力，但是可以给测试实施者提供判断考生语言能力的信息。例如语法测试。
三、分立式试题和综合性试题：
分立式测试试题的原则是每个题目只考查一个语言点，从测试研究角度说只有保证每一个题目只考查一个语言点，才能确切辨别考生知道或者不知道什么。
Ⅷ 英语能力测试A与B有区别吗
是A比B难！A相当于3级大专水平！ B相当于2级中专水平！考B级根本没啥意义 太简单了 拿出证书给用人单位看 只是证明了英语很差而已 我的同学有要考6月份的A级的 他们的底子也不太好都报了 如果高中好好学英语了 A级肯定能过
综上所述建议报A级
Ⅸ 面试时要求英语基本读写能力一般会测试什么
英语测试的类型
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……
继续笔试（也BS一下）：
还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
面试英语8大常规问题：
1、Who do you work for at present?
你现在在哪里工作？
2、Could you tell me about your work experience?
你能否向我说说你的工作经历？
3、Have you ever worked in XXX?
你在XX行业工作过么？
4、 Do you have any experience of working as a department manager?
你有没有做过部门经理？
5、Would you please say something about your career experience?
你可以说说你的工作经历吗？
6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
7、Have you had any experince working abroad?
你有在国外工作的经历吗？
8、 What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做 XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
Ⅹ 简历中怎样描述英语能力
很多简历表述的“通过国家英语四、六级考试,有良好的听说读写能力”,显得很空泛,而且内很平常容,这样的应届生简历一抓一大把.如果你四、 六级分数很高,你可以写出具体分数,这能说明你英语能力强；如果你与外国友人可以无障碍沟通,或者翻译过英文法学原著,你也可以写上去,这更具体,更有说服力.