万华化学终面

1. 2017中国石油硕士生材料化工就业

化工专业找工作一般可分为几个大方向：设计类、研发类、生产类和营销类。当然还有彻底转行的，不过这个需要非常的魄力和能力，属于个例，便不赘述。
先分别介绍一下几类。
设计类。顾名思义就是做设计工作的，化工工艺流程设计、管道设计、过程模拟等等。工作单位是各大设计院，包括原化工部直属现在独立发展的各大设计院，“三桶油”麾下的各大小设计院以及一些能源化工或者大型企业（比如神华、陕煤、中国兵器、中航、中核等）旗下的设计院。各设计院发展水平不一，待遇不一，工作地点遍布全国各地。建议更详细的可以直接网络，能够查到各设计院的实力口碑，以及所专长的方向，也可以了解到各设计院现在所做项目的情况，毕竟在设计院工作，工资只是收入的一小部分，大部分的收入还是需要通过做项目来拿提成和奖金。工作环境相对较好，就是每天对着电脑，用几乎固定的软件进行相关的设计工作，当然有些设计院在承包设计项目的时候也会总承包相关建设项目，这就会有要求到工地实地考察监督，进行相关工作。工资水平相对较高，但各设计院之间差距也比较大，一方面是所处地域问题，一方面是手里有没有项目的问题。
研发类。就是做产品的研发、检测等相关工作。可以简单理解为还是在进行实验室的实验，只不过是到了企业里面，还给更多的工资而已。基本上各个企业公司都会有相应的研发部门，大小不一。工资组成也是基本工资福利和项目完成奖金。工作环境和实验室应该没有太大区别，比较适合喜欢科研，有科研思路，能够学以致用的同学。研发类工作出差相对较少，工资水平相对也不错。工作比较安定，生活波动不大。
生产类。就是在车间进行生产工作。往往需要倒班，比较辛苦，并且技术含量不高，略有点浪费研究生阶段的经历。薪资水平相对较低，如果加班和倒班的话，大部分企业会有加班费，这也是一个不小的收入，不过就是太累。工作环境相对较差，就是在车间里。发展空间感觉不大，但也不能一概而论，如果表现的十分突出，又加上有一线工作经验，可以升的很快，但大部分人估计要一直干下去了。
营销类。就是销售和市场调研工作。大家了解的应该也比较多，工作地点相对不稳定，需要出差。薪资待遇主要是看业绩提成，干得好可以赚的很多，干的不好只能吃工资了，并且基本工资水平普遍都不高。不过这个工作对自己的锻炼很大，并且可以迅速的积累很多的人脉，对日后的发展还是有所裨益的。
一般化工类的工作单位很多，比如各大设计院；大国企如：三桶油，中化集团，中核集团，中航集团，神华集团，国家电网等，他们各自旗下都有很多的子公司甚至三级单位（其实单位还是很多的，只不过近几年行业不景气，招的人比较少）；几个合资车企，比如一汽大众，北京现代，一汽丰田等，待遇相对不错；外企如：巴斯夫，陶氏，阿克苏诺贝尔等，这些单位待遇很好，相对要求较高，特别是英语；此外还有很多的私企，新材料方面的，新能源方面的，各种仪表仪器公司等等，不可枚举。

噫！我知道了有这些方向，要准备除专业知识之外的什么技能将来才能进相关的单位or公司？
第一步，先进群来勾搭【划掉】交流！

这里摘取一些群内学长的经验给大家分享一下

一、面试概述
化工类的工作大多集中在学年的上学期，到了春招的单位相对会少些，职位也会少一些，还是建议尽量在年前争取能够拿到一个自己还比较满意的offer。
面试的情况一般有包括笔试在内的三到四轮，也有像中化集团六到七轮的彩虹面。一般包括笔试，无领导小组讨论，专业面试，人资面试和终面。笔试一般都会有行测内容的考核，所以这个还是非常重要，建议大家抽出一定的时间，提前学习一下行测的知识，有一些还是很有技巧性的。无领导小组讨论大家可以自行网络一下介绍、技巧以及会碰到的几种类型，个人觉得主要把握几点就可以了：积极发表自己的意见，不要太有攻击性，待人温和，把握好时间节奏，最后达成一个统一的意见。专业面试一般是了解你的课题，你的研究生涯，这个都是可以提前准备的，有一点大家可以选择性把握，就是在面一个单位之前，了解下这个企业所侧重的方向内容，可以对自己的研究方向进行一定的善意的更改，来更贴合这个企业的需求，但是一定要提前准备好，不要露出马脚，被人抓个现行，那就比较尴尬了。人资面试一般就是了解下你的家庭情况，对工作单位的要求，以及对你的简历上提到的事情和问题进行一些提问和了解。如果进行了前面这些，还有终面的话，那就恭喜你了，首先你已经挤掉了大部分的人，在终面的时候只要把握好大方向，应该没什么问题，还有如果前面几轮都经历了，那终面也不会有太刁难的问题了，无非是领导们和你聊聊，了解一下，不过还是不能大意，毕竟是临门一脚，不要掉链子。

二、中石化上海石油化工研究院 笔&面经
单位：中石化上海石油化工研究院
关于找工作：如果知道自己想做什么，适合做什么工作是最好的，这样就可以早点做准备，打听打听自己的目标职业需要什么技能，提前学习准备；但大多数人是没有方向的（比如我…）,所以，在找工作投简历的时候就要多投多看，对于自己看中的职位，不要只是网申（大部分企业都不看网申的，除了那些明确写明只接受网申简历的），一定要现场投简历。
笔试：就是中石化的统一笔试，内容为行测，建议还是应该好好学习一下，毕竟几乎所有单位笔试都考行测。
面试前准备：由于我面试的是科研岗位，这种岗位的需求很简单明了，就是你的科研，一定要对自己的课题充分了解，不是要求多么深，而是要做到向别人介绍时，对于别人的一般问题能够合理解释，最简单的方法就是向你的舍友讲讲你的课题（前提是你的舍友是学化工的，但和你课题不一样），看看他能提出什么问题。面试前一定要充分了解该单位，看看他们的主要科研方向是什么，与你的课题是否相近，这些都是最关心的。除此之外，对于地域问题，一定要让面试官明白，你可以在工作的地方稳定地生活下来，你的独立生活能力，你对房价的考虑，对于工作地点和家里的沟通等等。
面试时：对于专业方向，一定要自信（自己对自己的研究方向自信是应该的吧~）；对于行为人资方向的测试，一定要表现出自己积极向上，有主见。
总之，对于国企科研院所，要给面试官留下一个专业性强，积极向上，踏实肯干的面试印象。

三、烟台万华化学集团 面经
单位：烟台万华化学集团
了解就业信息的主要方式有：相关就业网站如应届生就业信息网（信息多，但是比较杂乱），海投网（各地各学校的宣讲双选会信息）等；学校的就业信息网站（校园宣讲及双选会），以及研究生院的通知（万华的校园宣讲消息就是在这里通知的）；别的学校的就业信息网；自己所关注的公司的官网招聘信息。每天都刷新着看。
主要讲下我面试万华的过程吧。首先在学校网站上得到宣讲信息，在学校里参加了宣讲会（有一点想告诉大家的事，大家特别想去的单位，如果有宣讲会一定要去，既在网站上投递简历，也要现场投递，并且宣讲会上可以了解下公司的大体情况）。然后就是笔试面试了。笔试题特别难，是我做过的感觉最难的了，可能由于太难了，大家答得都不好，所以相关的分数线要求也比较低。笔试也主要就是行测的内容。
面试一共三轮，分别是无领导小组讨论，专业一面和烟台终面。在此之前，我也是一个无领导小组讨论小白，完全没有经历过，当时怀着惴惴不安的心情进去面试，还好进去坐定之后突然感觉没有那么紧张了，开始讨论了发现其实大家都差不多，就更没什么紧张的了，便开始发表自己的看法，居然还莫名其妙的算是做了一次leader吧，虽然不那么明显。整体感觉也还可以，说的还算清晰，自己表达的也比较完整，最后大家也达成了一致的意见。第二轮是专业一面，面试的时候才知道自己被调到了聚醚事业部（明明报的是中央研究院），那总不能不面吧，面试官问是不是服从调剂的时候，只能说是了，然后就开始。由于我一开始准备了英文自我介绍，进去之后其中一个面试官问我英语口语怎么样，正好我就说了还行，然后他说让我准备一下，一会用英文做下自我介绍，一说我就高兴了，没有白准备。说的还算顺畅。可谁想到，后面的问题也开始用英文问了，自己硬着头皮勉强答了一会实在顶不住了，就直接问能不能用中文回答，好在面试官人挺好的，后面的就用中文进行问答了，主要是讲讲自己的课题，简历上的一些问题，然后由于我的课题和聚醚不太相关，面试的又是研发工程师，所以就问了一些这个，当然回答自己的化工底子是有的，学习能力多强，一定会好好接受培训什么什么的，最后我提问的环节，我还问了他们是不是一定得专业特别对口，也算是反将了他们一军，哈哈，面试官回答的比较模棱两可了，说不同的领导要求不一样。过了不短的时间，才接到了烟台终面的通知，之前从网上查的是烟台终面需要准备PPT，但是给我的通知里面却没有，后来才知道不同部门要求不同，中央研究院终面是讲PPT，我们部门就是和部门老大们见个面，让老大们查考一下看看行不行，相对感觉轻松些。就是普通的面试方式，自我介绍加提问，简历上问的比较细，对一些能表现你能力的实习，学生工作经历，再有就是又问一下课题不太相关的事，还是用相同的回答就是了，还算顺利。说明一点，万华是报销来回车票和一晚住宿的。
经过来回折腾好在最后拿到了万华的Offer，万华的各种业绩什么的在网上都可以查到，自己感觉工作还可以，也比较满意。并且聚醚事业部是新组建的一个部门，觉得机会可能能多一些。我的岗位是研发工程师中的技术服务岗，也接触研发也接触客户，正好我也不是一个可以坐得住搞科研的人，这样的职位还是比较适合我的。
待遇方面万华是统一的，就是在宣讲会上讲述的，凭记忆给大家提供一个大约的数吧，本科生是7-8万/年，硕士生是10万左右/年，博士好像是15-17万/年（可能会略有差别）。万华的待遇在山东还是数得上的。

四、一汽大众 面经
一汽大众：
面试总共分为三轮，笔试，无领带小组讨论和多对一的终面。整个面试流程很正规，效率很高。笔试内容为行测，答题时间90分钟，时间很紧。无领导小组讨论主要是和汽车营销相关的内容，题目很新颖。多对一的终面难度比较大，对英语要求也比较高，会问很多英文问题，简历上的问题也问的很细。从笔试到最后拿到offer大概10天左右。公司待遇比较好，工资水平各方面福利均处于同行业领先水平。

五、中化国际 面经
中化国际：
中化是一个主要做贸易的公司，所以对思维能力和口才要求很高，分为一对多的初面，无领导小组讨论和英文笔试。无领导小组讨论内容很新颖，分为两组，以辩论赛的形式进行，每个组要用电脑做PPT，并上台演讲。公司待遇同行业中并不算高，但是公司发展很好，海外市场广阔，员工有很大的锻炼机会和发展平台。

2. 万华化学缩水百亿，是何缘故导致

主要原因就是估值高，像万华化学这种龙头在前期被抱团股的机构们炒得太高了，而估值太高，那么接下来就是估值的回归，所以被杀估值也就成了很正常的事情，毕竟它的市盈率已经很高了，大家都看到其中的风险，市场就是这样，高了就会低，低了就会高，而它过高的时候就会有人开始抛呃，一抛的话就会很多人跟风跑，所以这次继续缩水的事件，主要还是因为估值过高和杀估值所带来的效应。

所以只要我们理性的看待市场就能明白，这只股票下跌其实是必然的，因为任何一只股票首先要看智胜公司是不是硬朗是不是健康，它的基本面技术面，资金面是否存在问题，而万华化学它能升为这个行业的龙头，这方面固然不用讲，但是估值过高了超过它本身的公司增长，那么下跌也就非常容易理解了。

3. 万华化学表面材料事业部的终面通过的几率有多大具体怎么面试的啊~求助！！

你是面试的表面材料商务支持岗位？

4. 万华化学公司背景调查-财报不出局一

一、 报告期内公司所从事的主要业务、经营模式及行业情况说明

（1）主要业务

公司主要从事聚历慧则氨酯系列、石化系列、功能材料系列、特种化学品系列的研发、生产和销售。 其中 MDI 产品是制备聚氨酯的最主要原料之一，聚氨酯具有橡胶、塑料的双重优点，广泛应用于 化工、轻工、纺织、建筑、家电、建材、交通运输、航天等领域。目前，公司 MDI 产品质量和单 位消耗均达到国际先进水平，是全球最大的 MDI 供应商。2013 年，为实现“中国万华向全球万华 转变， 万华聚氨酯向万华化学转变 ”的战略，公司正式更名为“万华化学集团股份有限公司”。 万华烟台工业园一期项目全面建成，标志着万华化学进入丙烯酸及酯等石化产品领域、水性 涂料等功能性材料、特种化学品领域，未来将打造成为最具竞争优势的聚氨酯、石化产品、功能 性材料、特种化学品供应商。

（2）经营模式

公司的经营模式：万华化学坚持走专业化的发展道路，始终专注于在化工新材料领域发展， 为更好的发挥公司在技术和制造方面的优势，公司主要开展 B2B 型的业务。 采购模式：公司生产所需的主要原料纯苯、煤炭、LPG 等为大宗原料，公司通过积极开拓国 内外供应渠道，与战略供应商建立良好的合作关系，综合采用固定价、浮动价、合同价等多种采 购模式，实现了原料的稳定供应及低成本采购。 生产模式：公司产品种类繁多，生产路线复杂，涉及高温高压、有毒有害等危险工艺。为确 保“安稳长满优”生产运营，提供让客户满意的、高质量、稳定的好产品，公司采取宁波生产基 地、烟台生产基地、珠海基地的属地生产管理，总部统筹协调的生产运营模式。公司根据年度生 产经营计划制定每月生产目标，依据市场需求及装置状况进行动态调整。 销售模式：公司主营业务为化工和新材料产品的生产和销售，主要产品全部通过市场化运作， 以直销和经销两种形式销售。 （3）行业情况说明 公司的产品与日常生活息息相关，产品广泛应用于建筑、家电、汽车、轻工、纺织等领域。 近年来，在中国经济迅猛发展的带动下，聚氨酯下游应用市场增长迅速，万华凭借技术、产能、 产品质量等优势，牢牢把握了中国入世以来的黄金发展期，成长为全球领先的 MDI 供应商。自 2008 年金融危机之后，MDI 产品遭遇严重的周期性波动，公司意识到盈利产品和区域单一的风险，逐步将投资重心向与相关多元化的其他化工新材料领域发展，形成了目前产业链高度整合、生产高 度一体化，但行业周期又不尽相同的 聚氨酯、石化、功能性材料和特种化学品 等四大产业集群。

二、  报告期内核心竞争力分析 √适用 □不适用 

技术创新是万华的核心竞争力，同时公司还不断追求卓越运营，打造优良文化，形成万华独 有的综合竞争力。

（1）技术创新

万华的技术创新工作始于 1996 年，在试图引进国外先进技术但屡屡碰壁后，意识到真正有市 场竞争力的技术是买不到的真理。历时 20 年，公司已经建立起了完善的流程化研发框架和项目管 理机制，形成了从基础研究肢棚、工程化开发、工艺流程优化到产品应用研发的创新型研发体系，成 功组建了“国家聚氨酯工程技术研究中心”、“聚合物表面材料制备技术国家工程实验室”、“国 家认定企业技术中心”、“企业博士后科研工作站”等行业创新平台。

（2）卓越运营

在杜邦安全管理体系、日本丰田精益六西格玛管理体系、SAP（企业管理解决方碧枣案）信息管理 系统、卓越绩效管理等先进理念的指导下，万华的运营效率和质量逐年提升。随着万华工业园一 期项目的成功投产，业务复杂度的进一步增加，公司在企业安全管理、生产流程优化、信息平台 升级、管理平台系统化方面的投入也不断加大。成本管理继续强化，员工的节俭意识和精益管理 思想有了进一步的提升，公司全年重点可控管理费用同比降低 20%。人力资源配置优化工作稳步 推进，通过人才盘点、组织职能调整，精简 15 个模块，进一步提高了劳动生产率。同时，通过落 实 243 机制、班组标准化、操作工岗位技能认证、新任经理和主管领导力提升班等卓有成效的工 作，促进员工能力的持续提升。

（3）优良文化

万华的企业愿景是打造让员工自豪的企业，用优秀的企业文化感召、吸引、留住、培养人才 是公司文化的重心，在不断的实践中将团队精神、奉献精神、务实作风、感恩文化深入人心。优 良的企业文化保证了万华员工的敬业度和人才的稳定性，万华连续 4 次荣获了翰威特中国最佳雇 主的殊荣。

第四节 经营情况讨论与分析

一、经营情况讨论与分析 2016 年，全球经济温和增长，中国供给侧改革的成效开始显现，宏观经济运行不断向好， 全 球大宗商品特别是原油价格明显回升，中国化学品价格触底反弹 。公司在全体员工的共同努力下， 取得了良好的经营业绩。 但 2016 年，公司发生了一起建厂以来最严重的安全事故，造成 4 名员工死亡， 4 名员工重伤， 给公司的安全管理敲响了警钟 。

（一）市场与营销情况 2016 年公司顺利完成了国内业务部管理体制的变革，变产品线管理为产品线、区域和大客户 经理相结合的管理体制，提升了工作效率和客户满意度。 2016 年海外 MDI 销量快速增长，市场影响力进一步提升。在亚太、中东和土耳其等市场，优 化客户结构、强化优质客户关系；北美市场，公司加大了在板材和复合木材领域的市场开发力度。 同时，海外冰箱组合料、改性路面材料、人造板、汽车等高端领域新业务和新客户开发也取得进 展，公司硬泡系统料成功登陆美国市场。 2016 年万华石化业务通过发挥产业链优势，创新周期定价操作模式等措施，搭建起万华石化 产业平台，逐步建立起市场的新规则。同时，经过四年国际 LPG 市场深耕细作，2016 年 2 月，万华获得沙特阿美 CP 价格推荐权，成功进入中东 LPG 行业基准价格决策委员会，成为第一家获得 CP 价格推荐权的中国企业。 2016 年公司通过信息化改造、流程再造和精细化控制，在烟台、宁波工业园实现了商务支持、 收款、物流、法务集中办公，建立一站式服务大厅的目标，减少了物流运输与后勤支持部门内部 沟通频次、降低了人工操作量，作业效率明显提升，到货及时率达到 98%。 公司品牌建设能力提升。从公司战略发展角度及业务发展需求出发，公司通过参加海内外大 型展会、传统媒体与新媒体结合，组织多项基于青少年的责任关怀活动，发表近 200 篇各类宣传 文章，进一步加强了万华在聚氨酯行业的品牌建设，也逐步在涂料、胶粘剂、SAP、PC 等新行业 树立起万华的高端企业形象。

（二）烟台工业园与宁波工业园的生产运营情况 2016 年万华烟台工业园通过工业 4.0 项目的实施，各生产装置的自动化水平持续提升，两大 产业链运行日趋稳定，产能得到有效释放。 宁波工业园以三化一低战略为指导，突出精细化管理思想，以“严、细、实”为基本工作要 求，以技术管理体系、全员设备管理维保体系、班组生产标准化建设为抓手，通过管理创新、产 业链的高质量稳定运行创造效益。通过工业 4.0 的实施，生产装置的自控率、联锁率和报警率指 标大幅提升，非计划停车同比大幅降低。

（三）技术创新 2016 年，研究院认真执行公司经营方针，不断探索新常态下公司的前瞻性研究和战略方向， 加快科技成果转化为生产力的能力建设，狠抓装置优化工作，取得了令人瞩目的技术创新成就。 多部门通力合作，公司自主新产品和新技术的成果转化迎来丰收之年。宁波 HDI 装置经过技 改和优化后，产能将达到 4 万吨/年，产品质量达到国际一流水平；IP-IPN-IPDA-IPDI 全产业链 建成投产，万华成为世界上少数几家掌握异佛尔酮全产业链产品生产核心技术的企业； SAP 和 POP 工业化装置建成并一次开车成功，产品质量受到客户的好评。MIBK、MMA、PMMA 等自主开发的新 产品正在工业化推进中。同时，HEMA 和 CDT 两套中试装置开车成功，为烟台工业园创新型产品的 产业化带了好头。  各种化工新材料产品线和功能化的解决方案不断完善，全年共有 25 支水性涂料树脂新产品、 199 支 TPU 新产品、11 支 SAP 新产品、28 支 CPU 新产品、98 支改性异氰酸酯新产品上市。其中单 组分自交联 PUD 获得客户认可，填补行业空白，植物油聚氨酯获得涂料荣格奖，水包水多彩漆成 为行业标杆产品，无醛人造板粘合剂及系统应用解决方案基本定型，高端管道和集装箱用聚氨酯 系统料开始进入市场并逐渐获得客户好评，冰箱用快速脱模聚醚组合料达到行业领先水平。 创新体系方面，海内外高层次创新人才的引进颇有成效，中央研究院组织结构优化调整，成 立了高性能材料研究中心和中试中心，水处理、高性能材料等新技术平台和研究团队开始组建， 技术领域进一步拓展。公司入选国家九部委评定的“国家创新百强企业试点企业”，并获批组建 行业唯一的“聚合物表面材料制备技术国家工程实验室”，公司技术创新的知名度和影响力再上 新台阶。 知识产权方面，公司新提交申请国内外发明专利 122 件，新获得发明专利授权专利 48 件。通 过实施专利保护，推进保密体系建设和策略落地，现已形成了多层次、全方位的知识产权保护措 施。

（四）管理创新情况 2016 年，公司在财务、采购、卓越运营、文化建设等方面进行了多项管理创新，取得显著成 效。

（1）2016 年公司多渠道筹集资金，及时满足了项目建设及日常运营的资金需求。融资成本 低于银行同期基准贷款利率，为公司节约较大财务费用。

（2）万华化学上市 16 年来首次非公开发行募集 25 亿元资金顺利完成，最终以 21.55 元/股 的价格实现溢价发行，募集资金于 2017 年 1 月 6 日到账。 2、采购管理 2016 年，采购部通过信息化平台创新采购模式，进一步降本增效：建立起了万华自己的电商 采购平台；JIT 开始全面推广使用，包装车间可以直接给供应商下达采购指令；SRM 建设基本完成， 线上招投标比例达到 66%；全年签署了 11 家战略供应商，累计战略供应商达 17 家。通过以上工作，在降低了采购成本的同时，大大提高了供应商的响应速度和服务水平，降低了采购人员的工 作量，提升了工作效率。 3、卓越运营 2016 年公司适时导入“工业 4.0”理念，通过对生产流程优化和自动化改造升级，烟宁两地 生产装置的自控率、联锁率、报警率和机械完整性水平不断提高，现在各项指标均达到并处于国 际先进水平；烟台工业园已初步构建 4G 信息通信网络，成为山东省智慧园区建设示范项目；通过 对各园区厂内和厂外物流进行自动化改造，一站式服务中心、LMS 物流系统整体上线运行，系统 实现了全部设计功能，客户满意度得到极大提升。 公司整合产品客户服务团队与质量管理团队，实现了客户服务与质量管理的高效融合。 4、企业文化 2016 年，万华文化进一步完善丰富。基于公司国际化发展的战略需要，重新定义 VI 体系， 以适应公司在海外形象展示，并对宣传册、展厅等进行重构编辑，做好全面展示万华的名片。企 业文化深入生产一线，倾听员工心声，加强文化理念宣贯。通过内刊、微信公众号等传播途径， 以时事评论、热点剖析等方式，广泛且深入地开展万华文化的推动与传播。与此同时， 69 对新人 参加的万华化学集体婚礼 、员工携家人亲情互动的“感恩季”家庭日等活动，得到了员工、家属 及社会各界的积极认同，增强了员工的自豪感和归属感。

二、报告期内主要经营情况 2016 年公司实现销售收入 301.00 亿元，同比增长 54.42%；实现归属于上市公司股东的净利 润 36.79 亿元，同比增长 128.57%；每股收益 1.70 元。 2016 年末，公司资产总额 507.65 亿元，同比增长 6.19%；归属母公司所有者权益 148.22 亿 元，同比增长 28.09%；公司加权平均净资产收益率 28.11%，同比增长 13.44 个百分点；每股净资 产 6.85 元，同比增长 28.04%；资产负债率 63.88%，同比降低 5.11 个百分点。

(四) 行业经营性信息分析 √适用 □不适用

中国供给侧改革，将有利于创新型和规范化运作的企业；人们对家居建材环保性能的要求， 有利于公司表面材料及人造板胶黏剂用 MDI 的产品推广；老龄化、全面二胎政策和汽车轻量化为 化工新材料提供了新的发展空间。 但是未来两年中国及中东有 MDI 新装置建成，将加剧亚太地区的供需矛盾；中国经济进入新 常态，需求进入稳定低速增长阶段，石化行业竞争异常激烈，而潜在的竞争者对 MDI 行业虎视眈 眈；公司主产品为大宗化学品，价格呈周期性变化，对公司盈利的稳定性提出挑战；全球贸易保 护主义抬头，给公司的海外经营带来更多的不确定性。

化工行业经营性信息分析

1 行业基本情况

(1). 行业政策及其变动 √适用 □不适用 2016 年，在“供给侧改革”深入和新环保法实施的同时，国家还提出了“中国制造 2025 规 划”，对化工和新材料提出了更高的要求。

鉴于以上，2016 年以来，化学工业呈现重大变化：

1、大量不具备竞争力的低水平重复建设产能开始逐步退出。

2、大量中小型高污染化工企业由于环保不达标，无法维持生产。

3、制造业和居民需求的转型升级加速，对于上游原材料需求逐步向高端转移。 以上几点变化，均给万华的业务发展带来巨大机遇。2016 年，公司聚氨酯产业盈利能力逐步 恢复；石化产业竞争格局优化，盈利能力加强；功能材料及特种化学品产业市场需求旺盛，保持 高速增长。

(2). 主要细分行业的基本情况及公司行业地位 √适用 □不适用

1、聚氨酯业务板块： 聚氨酯业务包括异氰酸酯和多元醇两部分。 大宗异氰酸酯分为 MDI 和 TDI 两类。在全球 MDI 市场，万华市场份额超过 20%，已成为全球 领先的 MDI 制造商，产品质量在行业内领先；在中国市场，万华成为行业的领军企业。公司还积 极依托 MDI 的技术和生产优势，筹建 30 万吨 TDI 装置，预计 2018 年投产。 2016 年年度报告 16 / 141 多元醇是聚氨酯板块不可或缺的产品，与异氰酸酯有极强的协同效应，万华自 2006 年进入该 领域以来，已经发展成为产品门类齐全的多元醇制造商。

2、石化业务板块： 石化业务主要发展 C3 和 C4 烯烃衍生物。国内丙烯需求巨大，万华烟台工业园是国内领先的 丙烯及衍生物制造基地，拥有丙烯产能 75 万吨。万华还依托技术创新优势，在丙烯酸、丁醇、环 氧丙烷等丙烯一级衍生物的基础上，向下发展具有独特优势的、高附加值的精细化产品。

3、功能材料业务板块： 近年来，公司在功能材料板块投入了大量的研发和营销力量进行技术和市场开发，2016 年该 板块均取得骄人业绩，相关产品均跻身行业前列： 聚氨酯下游 TPU 产品属于多品种、客户定制化业务，客户粘性好，且下游市场主要是汽车、 电子等消费品领域，需求稳定增长。目前，公司该产品系列中市场份额国内领先，未来，公司将 瞄准国际市场和国内高端市场，实现销量和利润的双丰收。 SAP 业务是基于烟台工业园产业链优势打造的全新的业务，一期 3 万吨已于 2016 年建成投产。 SAP 主要应用于婴儿和成人纸尿裤、妇女卫生巾和农林保水材料，随着二胎政策的放开，城市化 和老龄化的发展，纸尿裤产品的渗透率还将持续扩大，万华工业园集聚了 SAP 产品所需的精丙烯 酸、烧碱等原料优势，发展 SAP 产业得天独厚。 PC 业务依托万华的光气化技术优势，开发不同于国内其他企业的高端 PC 制品，首套 7 万吨 装置将于 2017 年上半年投产，2018 年底产能将达到 20 万吨。PC 主要应用于汽车、电子产品、光 学器件、包装等领域，是中国自给化率最低的工程塑料品种，万华不仅具有生产技术优势，同时 依托已有的材料加工平台，向下游塑料合金等方向延伸，为客户提供更多样化的定制化产品。

4、特种化学品板块 特种异氰酸酯业务是异氰酸酯领域的皇冠明珠，包括 HDI、H12MDI、IPDI 等主要品种。万华是 少数拥有全系列产品的供应商之一，产品推出市场后很快取得了客户认可。 特种胺业务是万华基于加氢技术平台打造的独特的业务平台，目前已成为国内产品门类齐全， 技术水平较高的特种胺制造商。随着高端的风电、电器、饰品等高端环氧领域持续发展，预计该 产业未来 5 年内仍将快速增长。 公司还在积极开发基于丙烯产业链和异丁烯产业链的其他功能化学品，未来将进一步加大扩 充该业务板块产品线的力度

5. 大榭石化和万华化学哪家好

大榭石化和万华化学，万华化学好。
万华化学有限公司行业排名第七，面试一共四轮，宣讲会结束后的笔试，然后群面加专业面加终面。群面的面试形式为无领导小组讨论，感觉难度没那么大，一个主面试官。
万华化学有限公司于2006年02月27日在宁波市工商行政管理局大榭分局登记成立。法定代表人廖增太，公司经营范围包括许可经营项目有危险化学品的生产等。

6. 烟台万华化学面试在烟台二面要注意什么啊

万华是一家发展很快很有前景的企业。我前年找工作时有幸拿到过万华的offer，虽然最终没有选择万华但又有一定的经验。
二面主要是技术面和人力面，对于应届毕业生而言，技术面试可能会问到所学专业课的基础知识及基本技能，建议加强温习及练习。人力面主要考察个人稳定性，即能否哎企业长期工作的可能，建议您可以结合自己实际情况整理好相应回答内容。面试通过后会安排进行体检，体检通过发放offer。希望我的回答可以帮助您，也希望您能顺利找到心仪的工作。

7. 磷酸铁锂乘胜追击！3500亿龙头跨界入局，三大100亿项目落定

数据显示，预计今年年底，磷酸铁锂电池在动力市场的占比将超过40%，2021年出货量同比增长有望超200%。

磷酸铁锂气势如虹，市场的高景气度吸引了各路资本竞相涌入。

3500亿龙头跨界入局

近日，眉山高新技术产业园区管理委员会对 万华化学 （四川）有限公司《年产5万吨磷酸铁锂锂电正极材料一体化项目》环境影响评价进行第一次公示，该项目投建内容包括5万吨/年磷酸铁、5万吨/年磷酸铁锂。

万华化学前身是皮革厂，后经历转型，以年化复合超30%的增长速度，逆袭成为可以对标德国巴斯夫的化工巨头。其业务涵盖聚氨酯、石化、精细化学品、新兴材料四大产业集群。所服务的行业主要包括：生活家居、运动休闲、 汽车 交通、建筑工业、电子电气、个人护理和绿色能源等。

今年上半年，万华化学实现营业收入676.57亿元，同比上升118.91%；归属于上市公司股东的净利润135.30亿元，同比上升377.21%

事实上，万华化学 早已切入锂电材料领域 。去年4月，万华化学将卓能锂电池100%股权纳入囊中。

收购锂电材料标的之后，万华化学着手三元正极材料产能扩张，并于去年投资11.6亿元用于建设年产锂电池三元正极材料1万吨，预计2021年底建成投产。

从布局逻辑来看，万华化学选择进军锂电材料领域，有利于拓展多元化产品组合，加快推进公司向化工新材料行业转型的战略需求。

按照当下的市场环境来看，万华化学此时选择磷酸铁锂作为新业务的一部分，还是有机会尝到行业红利的。但按照当前市场的产能规划，以及资本涌入的频率，一切尚不能确定化。

截至9月17日收盘，万华化学报112.03元/股，上涨0.58元/股或0.52%，总市值3517亿元。

磷酸铁锂电池乘胜追击

中国 汽车 动力电池创新联盟数据显示，今年5月，国内磷酸铁锂电池产量达8.8GWh，同比增长317 %，占总产量的64%，首次超过三元电池的5.0GWh；前5月磷酸铁锂电池累计29.9GWh，占总产量50%，累计29.9GWh，占总产量50%。

自此， 磷酸铁锂电池开启了“狂虐”三元电池之路。

在随后的6-8月，磷酸铁锂电池的产量都较三元电池更大，由此可预测，2021年全年，磷酸铁锂电池的产量将超过三元电池！

装车量方面，7月，磷酸铁锂电池装机量近三年来首次超越三元电池。8月三元电池装车5.3GWh，环比下降2.1%；磷酸铁锂电池装车7.2GWh，环比上升24.4%

这表明 磷酸铁锂电池在下半年进一步发力，装机电量、产量、增幅均大幅赶超三元电池。

除了原料成本更低和安全性更高这两大优势之外，技术的进步，以及铁锂电池车型的增加，都为磷酸铁锂电池的赶超之路立下了汗马功劳。

技术层面上，以CATL、比亚迪、国轩高科为代表的主流电池企业分别开发出CTP、刀片、JTM技术，改善了铁锂电池续航不足的问题。

车型路线选择上，数据显示，目前，包括比亚迪、特斯拉、北汽、广汽、长城、东风、上汽、奇瑞、长安、江淮、合众、小鹏、零跑等主机厂都推出了磷酸铁锂电池版的主力车型，而下半年铁锂版车型还将集中发布，且大多数是全年爆款车型，为磷酸铁锂电池的装机量进一步增长甚至赶超三元扩大竞争优势。

此外，2020年小动力（含共享电单车、换电）市场受出口与内需双向带动，其中铁锂型电池占比约30%。

与此同时，受国外家储市场以及基站侧储能出货提升带动，储能锂电池出货同比增长超过50%，基本都使用铁锂电池。

在多重有利因素的推动下，磷酸铁锂电池的市场空间进一步被打开，国际电池巨头也因此感受到了一定的一压力，从而重新审视磷酸铁锂电池技术。

韩媒THE ELEC报道，专精三元技术路线的LG能源已于去年年底在韩国大田实验室开始研发磷酸铁锂电池技术，最快有望在2022年建设一条中试线。

并且，LG能源的母公司LG化学也将参与到磷酸铁锂电池业务中，后期或与其中国合作伙伴成立一家合资公司，为LG能源供应生产磷酸铁锂电池所需的原材料。

三大百亿项目落地

磷酸铁锂电池装车量快速上涨，带动磷酸铁锂市场价格上涨。根据生意社监测的数据显示，截止9月15日，国内动力型优等品磷酸铁锂均价在6万元/吨，预计短期内磷酸铁锂稳中有升。

在市场旺盛的需求下，多家企业宣布布局磷酸铁锂项目。

川恒股份

9月16日，川恒股份公告，公司与福泉市人民政府拟签订《项目投资合作协议》，拟在福泉市投资建设“矿化一体”新能源材料循环产业项目。

项目总投资100亿元 ， 分两期建设，将共建设80万吨/年电池用磷酸铁生产线，30万吨/年电池级磷酸铁生产线（包含此前公告的10万吨/年磷酸铁项目），以及4万吨/年电池用六氟磷酸锂项目。

其中，该项目包含川恒股份已与国轩集团约定拟建设的50万吨/年磷酸铁项目。

川恒股份已经形成矿山开采、磷酸盐产品生产、磷化工技术创新、伴生资源开发利用、磷石膏建筑材料、磷营养技术服务、产品销售为一体的磷化工循环经济产业群。产销能力约60万吨/年以上。

据半年报显示，川恒股份上半年实现营业总收入10.1亿元，同比增长25%；实现归母净利润1亿元，同比增长26.4%。

同时报告指出，川恒股份完成了对新桥磷矿山、鸡公岭磷矿采矿权及相关资产的收购，并通过子公司福麟矿业直接持有小坝磷矿、新桥磷矿山、鸡公岭磷矿三个采矿权，可采储量合计约为1.6亿吨，小坝磷矿、新桥磷矿年产磷矿石可达300万吨。

此外，川恒股份参股子公司天一矿业持有的老虎洞磷矿采矿权保有储量约3.7亿吨，设计生产规模为500万吨/年，目前正在进行基础设施建设。

邦盛集团

近日，湖南邦盛实业控股集团有限公司（下称“邦盛集团”）与宁乡高新区签约落户磷酸铁锂项目， 总投资120亿元 ，建设年产20万吨磷酸铁锂项目，将布局40条生产线。

该项目与中南大学全方位深度合作，产品市场主要面向宁德时代、比亚迪等国内顶尖电池企业。项目建成后，预计年产值100亿元。

邦盛集团成立于1998年，主营房地产开发、大型批发市场开发经营、酒店管理、物流中心、文化 旅游 等项目投资建设，布局磷酸铁锂项目，系集团产业转型的第一步。

夏钨新能

9月16日晚，厦钨新能公告，公司与雅安经开区签署《锂离子正极材料项目投资意向书》。公司计划在雅安经开区投资建设锂离子正极材料项目， 预计投资意向不低于100亿元。

投资意向书显示，项目拟投资建设10万吨磷酸铁锂、6万吨三元材料等。这也是夏钨新能登陆科创板仅一个多月抛出的百亿级扩产的大手笔。

厦钨新能背靠母公司厦门钨业，主营锂离子电池正极材料，客户结构上，在3C锂电池领域，包括ATL、三星SDI、LGC、村田、比亚迪、欣旺达、珠海冠宇等；在动力锂电池领域，包括比亚迪、松下、宁德时代、中航锂电及国轩高科等。

夏钨新能指出，本投资意向书仅为双方的意向性合作文件，具体实施存在不确定性，且本投资意向书涉及项目分期实施，对公司及厦钨新能本年度总资产、净资产、营业收入、净利润等财务指标不构成重大影响。

值得注意的是，截至2020年12月31日，夏钨新能货币资金余额为2.78亿元，本投资意向书涉及项目的预计投资总额100亿元远高于目前公司账面资金水平。

总结

磷酸锂电池的产业链条为：磷矿—工业级磷酸/磷酸一铵—磷酸铁—磷酸铁锂正极—铁锂电池。

基于此，利用企业原有的磷矿资源，以及完整的磷化工一体化产业链跨界投资布局磷酸铁、磷酸铁锂材料项目，已经成为了当前众多化工企业转型升级的共同选择

磷化工企业方面，除了川恒股份外，包括川发龙蟒、龙蟠 科技 、川金诺、新洋丰等企业均已宣布跨界投建磷酸铁、磷酸铁锂材料项目。

钛白粉企业方面，龙佰集团、中核钛白、安纳达等企业也均已宣布跨界投建磷酸铁、磷酸铁锂材料项目。

跨界玩家增多，市场必然将会面临更为激烈的竞争，但是电池企业和材料企业已经在产品、技术以及产业链协同配合方面形成了“先发”优势，新进入者首先要面对的就是被“挑选”。

更重要的是，大规模的扩产最终不可避免地将导致产能过剩， 届时跨界企业能否分得一杯羹，还真不好下定论。