如何签订劳动合同

⑴ 私人如何签订劳动合同

在与个人签署劳务合同时，用人单位应着重关注以下几点要求：
首先，必须严格审查员工年龄，雇佣不满十六岁的员工仅限于全日制情况；
其次，除非为全日制用工，否则合同必须采取书面形式签署；
再者，从开始雇佣起的一个月内，必须完成签约，若逾期则需支付双倍工资；
另外，约定的内容不能够减免自身的法律责任或限制员工权益；
最后，有义务向员工明确告知工作内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况以及薪资待遇等相关事宜。
此外，劳动合同中还须包含以下必备条款：
员工及用人单位基本信息、薪酬福利、合同期限、社会保障、工作职责与工作地点、工作时长与休息休假、劳动保护、劳动条件与职业危害防护以及其他特殊规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。