校园职徒
⑴ 如何做一份简历
应届生缺少“工作”经验，校招屡屡被拒？
职场新人计划跳槽，海投简历石沉大海？
自己很有“料”，却不知如何在简历中展现？
写完之后，使用简历一键排版功能，智能优化字体，行距，标题位置等，一键让简历排版到一页，比word效率提升10倍以上。
⑵ 本科应届毕业生的第一份工作应该如何选择
应届毕业生第一份工作的选择有多重要
1.对大学生而言，第一份工作的选择到底有多重要？
第一份工作很重要，但它不是最重要的。重要的是你在职场里面有没有机会遇到一个真正能够为你领路的人，那么这一点，真的是看运气了。
4.校招季，不知道自己的职业定位和兴趣该怎么办？
其实人往往在第一份工作是第二份工作都是用来试错的。而很多孩子的问题是很担心自己的第一份工作就没有找到自己的兴趣和爱好，所以就浪费了大量的所谓的时间。
其实，一个人从来不犯错并且每次都做对是不可能的，所以不要过度担心。
5.第一份职业该选择职业还是选择兴趣？
能够因为自己的性子找到自己的职业方向，这是一种非常高的能力。你们为这种能力为兴趣成为自己的职业做了什么准备和努力了。
很多人会觉得我只是想想而已了，所以，你没有办法得到你想要的。
另外了有的同学会讲，那我觉着对某个方面很有兴趣啊！兴趣不是能力。请大家认真思考一下，你对这件事非常感兴趣等同于你对这件事情非常有能力吗？
6.对本专业兴趣不大，跨专业就职是否能成功？
我可以告诉各位跨专业就职很正常。超过三分之一甚至一半的人是跨专业就职的。
但是，这里面有个假设是，有很多专业主要的是通用能力。这个通用能力，不管你干哪一行，都足以让你完成不一样的工作，但是很多人并没有具备这样的能力，那么跨专业反而有很多问题。
⑶ 如何做一份优秀的简历
先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。
下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！
一、简历造假 vs 简历优化
常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。
简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。
1）优势强项要渲染凸显
1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置
个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。
举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。
比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。
这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。
2.善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。
比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”
普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。
高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
2）劣势弱项要尽量回避
劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。
1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等
关键词方面
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
时间方面
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。
还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。
二、没有重点 VS 精炼经历
通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？
T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？
A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？
R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？
举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
· 运营公司官方公众号并处理相关内容
· 制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章
· 参加策划活动，并跟进每一个活动进程
高阶版 （xxx科技有限公司）
· 负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%
· 采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w
· 制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕
最后总结一下还需要注意的几个小事情：
1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种，
2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。
3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码
4.与JD无关的事不要写，要凸显重点
围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力
5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字
6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历
⑷ 应届毕业生第一份工作该如何选择
答|网络派@杜江维
第一份工作的重要性的不言而喻。万事开头难，第一份、第一次的意义往往是非比寻常的，就工作而言，亦是如此。那是你的职场初试。又岂能不重要。换句说是，第一份工作对你个人未来职业的发展起着非常关键的作用。如果第一份工作就选对了，那以后通过该岗位晋升到管理级别（包括跳槽），当中所需的时间会更短，薪水也可能更高。你的职业生涯就很顺畅自然而然阶梯上升。但如果第一份工作没选对，此后还要经常换工作、换职位，那期间得经历多次“新人”阶段，薪水自然不可能高。最后，职业生涯的起点和终点真的可能在同一收入梯度。
而第一份工作如果能成为你的终生职业当然好。但对于大多数人来说,这可能是比较理想的状态。很多人的第一份工作还是原始积累。或者说是毫无目标能做什么就做什么。而你可能要在第一份工作中更了解自己，知道自己更适合做什么，与之相辅的是你的工作经验、社会经验、人脉关系等等都会升华=。这些都是你职业生涯不可或缺的技能。第一份工作我觉得更重要的是在学习。虽然存在日后变动的可能性，但在选第一份工作时还是要有些标准的。尽量与你要的发展方向一致。这个工作能赚多少钱，是不是特别体面和风光，这些都不重要。最重要的是你是否喜欢这份工作，只有这样，你才能真正从中学到东西。加油加油，面好第一份工作~为未来职业发展奠定相对较靠谱的基石~~~·
以上内容由网络派作者提供
⑸ 应届生怎么找工作
很多应届生都以为自己才出身社会没什么工作经验，不好找工作，便开始自暴自弃。其实，应届生找工作相对社会人员来说更具优势。只要去到大型国企、大型私企，参与他们的校招，那么应该能很好找工作。现在国家有相关政策扶持大学生就业，比如派发招聘指标到每一个国企，指定他们每年要在应届毕业生中招聘多少人才算完成国家标准。
这就对应每年国企的大型秋招、春招，他们针对的招聘对象都是当年的应届生，再有工作经验的社会人员都不能参与这些招聘。企业只看学生在校的学习经历、获奖经历，不看工作经验。而一旦毕业，就不能以应届生的身份参加校招，只能去竞争异常激烈的社招，这时用人单位会根据你的工作经验、工作能力等决定是否录用你。这时应届生会感觉自己备受打击，因为学校里学的出身社会后根本用不到，感觉一切都要重头开始。所以相对来说，抓住大四这一年校招的机会努力找工作，大学生们的竞争压力要小很多。
大四这一年有秋招和春招，对于比较好的学校就会有名企去到校园进行宣讲会，学生们要抓住这个机会回学校去看看，来学校进行宣讲的企业说明很喜欢这个学校的学生，不会对你的学校有所嫌弃，命中的几率就会很大。
对于学校不怎么好，没有多少名企来进行宣讲会的学校，学生们就要更加积极主动去争取。毕竟好机会都不是等来的。学生可以其他学校参加校招，选择一些名牌大学，那么来校招的企业自然不会差到哪里去。这是有同学可能要说了：我就是普通学校的，那些去好大学校招的企业只会要好大学的学生，怎么会要我呢？其实，虽然原则上大部分名企会倾向于要好大学的学生，但是也没有硬性规定限定普通大学的人不能去投简历。只要你足够优秀，有些名企还是不会那么看重学校的。但是如果你连试都不敢试，那么就绝不会有机会。