ur校园招聘

⑴ 男生喜欢妻子在什么单位工作

嗯。跟我遇到的是一样的问题哦。
个人觉得，还是邮局正式工比较好吧。
我觉得有本事的男人不会在意你赚多少钱的。
邮局的薪酬一定比银行的低，但是工作轻松稳定啊。不必担心太多。
就是听说有不少任务啊。这个比较烦心。不过你人脉多的话，那也不怕。
呵呵。银行啊，得有人才容易晋升吧。
而且女孩子进银行，事业心太强的话，会让老公觉得不舒服。
女孩子还是温柔安定些好。容易讨男孩子欢心。
男生多赚钱养家。女孩能赚钱养活自己就够了。
我的意见。希望你喜欢。
呵呵。

⑵ 上海汉得信息 2011 校园招聘 面试题目

first round: assessment centre; the conflicts between tb mall and smes, 15min reading time, 20min in CN, 10min in ENG;
second round: a part of oracle user guide, mainly talk about the definition of break price, block price. and may give u 3q to solve.1h.
third round: just talking ur career plan and test do u really wanna join this instry.
that's the interview in Xi'an.
if u have some more qs, u may ask me via e-mail: [email protected]
enjoy!

⑶ 中国银行英语面试题目，面试过的朋友们分享一下吧！！浙江的

中国银行浙江分行面试通常采取的形式为半结构化，整个面试大概10个左右问题，时间是10-15分钟。相对其他银行来说中行的半结构化面试最正规也最难。除了常规的自我介绍+追问+情景类外，还会涉及到英语面试，对于很多“哑巴”英语者来说，这部分是最痛苦，但是中行的英语面试问的问题其实本质和中文面试的类型都是一样的，这一块可以有针对性的准备。
常问的问题可以分为几类：
第一类自我认知类——自我介绍，你为什么报考中行，你怎么看柜员的工作，你能否接受调剂到县域，你觉得你为这次应聘中行做了什么准备么？等等，这类题目一般难度不大，自我介绍可以准备两个版本（1分钟和3分钟的），关于柜员的工作可以先去了解一下，结合自身（专业，能力，性格等等）谈谈你对这个岗位的看法。
第二类：针对简历或者自我介绍中某个点的追问，通常会被问到的问题有：专业类的问题，如你最喜欢的是哪门课程？你同学都是从事本专业的工作，而你从事银行工作，你会怎么想？实习类（或者校园活动）的问题，如谈谈工作中有遇到什么事情是最能体现你的能力的？你是如何解决的？所遇到过的一个困难并如何解决、学校担任学生干部情况、抗压方面问题以及同学对你微词如何处理。性格爱好类的问题，如你最近最喜欢读的一本书是什么？
第三类：情景类场景问题，如：如果你是大堂经理，如何安抚一个激怒的顾客。这类问题考场是实际处理工作能力，如果是对应事物的话，可以按照一些常见处理方式及方法，这个可以好好准备。如果是对人，那就是如何处理人际关系。具体的方法，之后会分享
第四类：语言组织，综合分析类。如：“诚信 挫折 财富 机遇”几个词讲个小故事。编故事题目尽量做到将故事设定到工作或者说能够体现你的能力的场景中。这样不仅能够编好一个故事，同时为自己加分。综合分析类的题目需要自己对这个问题有自己的看法，一般被问到的概率比较低，准备一些常见的问题。
第五类，英语面试。问的问题一般都不太难，比较随机性，在做准备的时候。可以准备以下几个部分：自我介绍，介绍一下你的实习或者活动，你的家庭，你为什么选择中行。
英语面试真题分享：
1、It's the most important thing to the job?
2、what do you think will make you successful in BOC
3、what's the most successful personality you have in your
4、tell me sth about ur family
5、how do you deal with conflicts?
6、which is your favorite course?
7、why do you choose BOC
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⑷ 如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出

无领导面试是现在一种很普遍的招聘方式，可是很多毕业生在 校园招聘 中面对无领导面试无从下手。如何在无领导小组面试中脱颖而出给面试官留下深刻的印象？乔布小编给大家准备了一些无领导小组面试技巧让大家参考。
技巧一：认真倾听，及时反馈。
在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅。
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后在作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。
在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
技巧三：把握机会，展示精彩。
在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉。在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

⑸ 面试后一般几天会有结果

一般3天左右。建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几专天之内通知，这样就不用被属动地等待，便于自己的后续安排。

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面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。

由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。