校园ipp

㈠ davis模式和w.penck模式的区别

一、行业服务提供模式概述（一）行业服务提供模式的定义和特征定义：行业服务提供模式是指提供专业性强的行业服务，且拥有该行业资源的背景，有针对性地为业内人士提供行业内及相关行业的电子商务平台和商务信息服务的电子商务模式。行业服务模式通常集ICP（互联网信息服务提供）、IPP（互联网系统平台提供）和ASP（互联网应用服务提供）为一体，为行业企业提供一整套完善的电子商务解决方案。特征：
1、专业性强——强调“深入，具体，全面”
2、侧重点明确——行业服务网站面对的是一个特定的行业、特定的专业领域
（二）行业服务提供模式的分类 1、行业信息服务提供模式
2、行业交易服务提供模式
3、行业综合服务提供模式
（三）行业服务提供模式的优势1、行业服务模式具有专业性强、针对性强的特征，最了解客户的需求，可以说行业网站吸引着更合格、更狭窄且经过预选的参与者，这种市场一旦形成，就具有极大地竞争优势。
2、行业服务提供模式更有聚集性、定向性，易于建立起忠实的用户群体，吸引固定的回头客，从而形成一个集约化市场，且客户也多是有效客户。
3、行业服务提供模式可以通过有效资源的整合，消除中间环节，提高交易效率。
3、行业服务网站可以为行业受众提供“一站式”信息服务。
二、智联招聘的基本情况简介（一）简介成立于1997年的智联招聘（是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 （Alliance）公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘（总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
截止2009年7月，智联招聘网平均日浏览量6500万，日均在线职位数220万以上，简历库拥有近2680余万份简历，每日增长超过20000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成“线上＋线下”的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。
（二）简介网站的功能与基本结构1、网站结构外观
智联招聘的网页左上角是网站logo，中间是一级栏目的链接，如简历中心、职位搜索、校园招聘，个人求职等，右面是产品和服务的链接，如企业服务、薪酬报告、智联易聘等。logo下面是个人登录区，右侧依次是找工作搜索区、城市频道以及热点搜索区。
2、栏目设计的特点
在导航栏的设计中智联招聘有针对性贴近用户的需求。在简历中心你可以方便的制作自己的简历，在校园招聘栏目中，如果你是一名应届生，你可以找到你心仪的公司和职位，然后进行申请。在搜索区可以让更多的人方便快捷的查询到需要的职位。
网站名称：智联招聘，网址： ，所属行业：综合，网站简介：成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance），目前的业务范围包括：网络招聘、报纸招聘、猎头服务、校园招聘、代理招聘、企业培训、人事外包、人才测评。
三、智联招聘的商业模式（一）战略目标截止2008年7月，智联招聘网平均日浏览量4000万，日均在线职位数197万以上，简历库拥有近2200余万份简历，每日增长超过40000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成“线上＋线下”的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。
（二）目标用户智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
（三）产品和服务即Recruitment ProcessOutsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。
（四）赢利模式1、寻找规模效应
智联招聘认为：规模效应是一个群体效应，是分散累加效应、递进增值效应。群体规模效应的形成，在于每一个规模的成员都要划桨，都要拉纤，都要有自己的经济指点，都要有自己搏击风浪的潜能和动力。在网络招聘市场的激烈竞争中，智联招聘主动实施与媒体联合的转型策略，是市场的竞争格局发生了变化。
2、独特的收费策略
智联招聘网的前身是一家猎头公司，开通了智联招聘网后，没有效仿一切免费的“互联网精神”，在网站开通四个月后就开始向企业实施收费。
3、充分发挥数据库的作用
智联招聘你现在拥有的非常重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。它充分发挥数据库的作用，创新出很多业务服务，如“四险一金”等。
（五）核心能力智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
四、智联招聘的经营模式智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等
从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验
五、智联招聘的管理模式刘浩
毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。
随后，通过了美国纽约和加州的律师资格考试，并进入了美国著名的律师事务所Davis Polk Wardwell工作。
2000年至今，负责Orchid Asia Holdings公司在中国的许多投资项目，如：智联招聘（）、葆婴/摇篮集团（Babycare）、携程（Ctrip）、易趣（Eachnet）等。
2002年11月担任智联招聘首席执行官。
六、智联招聘的资本模式成立于1997年的智联招聘（是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 （Alliance）。
七、总结与建议当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。在当今复杂的环境中从事管理工作是非常艰难的。管理者与员工关系的本质是一种不言而喻的心理契约，并在不断演进。员工在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”，结构、时间、区域和权力的传统界限日益模糊。在全球经济中竭力竞争的各个企业都在减小规模，实行兼并，转变机制和进行迁徙，以便形成了更新的生存模式。管理者与员工一样，都受到了巨大的挑战，旧的传统和体系必须要打破，以超出常规的方式思考，并以全新的方式相互合作，真正达到共同的目标，争取突破性的成果。
（1）激励也是一种人力资源的开发，是人力资源管理科学中的主要内容。有效激励的效果便是工作效率的提高。激励的开发是有别于传统的思想政治工作，激励贯穿于企业人力资源理论的整个过程，每一项激励活动又是人力资源开发活动。因此企业的激励要始终树立起“开发”的理念，确立符合本企业实际的激励运行机制，提高企业人的质量，充分调动企业人的活力和智慧，企业应根据自己所处的位置及企业员工的差异，确定适合本企业员工的激励政策。
（2）树立激励理念，掌握激励技巧是企业提高竞争力的关键。企业是由人组成的，而激励具有特殊的规律性，要有效地激励员工去实现企业的目标，管理者必须了解人们的各种需求和强度，恰如其分地进行激励，对不同的人采取不同的激励方式和激励频率。特别是我国加入WTO后，我们的企业要面临世界范围内的竞争，学习领会掌握正确的激励观念和激励方法，从经营思想到企业机制全面解放与变革，是一个当务之急。
（3）激励要以人为本。人是企业最主要的资源，企业应以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合因素，科学安排最合适的工作，人性化管理就是“人的问题”，而以人为本的激励措施就要充分尊重员工的自我选择，与此相应的激励措施就是事业发展与规划管理。
（4）建立一套科学的既有激励，又有约束的运行机制，是促进企业发展的重要手段。事物的发展规律都是辨证的。要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题，而调动积极性，一要靠激励，二要靠约束。目前，企业存在激励与约束不对称，重监督而轻激励是一个重要原因，因此，建立所有者和员工双方利益共享的激励约束机制，最大限度地调动企业各类人员和员工的积极性、创造性，降低成本，提高效率具有极其重要的意义。
准确的说，智联招聘属于综合服务性行业。电子商务比较笼统，大凡涉及到网上营销的都跟电子商务沾边，所以智联招聘也可以算沾边一点儿；另外，咨询其实也是服务性行业的一种，每个提供服务解决方案的公司都有咨询这一项！智联招聘服务性行业体现在其8项服务中，其中以代理招聘、猎头等为最直接最显著的服务，网上招聘则属于提供平台、也提供企业招聘方案，这些全部都是服务行业的体现！

㈡ 在西贡区做什么生意好

你这问题问的太广了，做生意首先要明确你的实力，你的资金，你的能力，你的特长，等等一系列，还有，你地域的选择，对于不同的行业，有很多不同门道，在一个地方做一行赚钱，做令一行可能就不赚钱，希望你能小心对待你的每一笔资金。我是一个专业运营策划，希望能帮到你。

郁知旮子守绚页卫斐碧靳闱逸樟肃糜潜岫盎汩统

㈢ 求一个专业英语翻译。。不要中国式英语

each school has respective systems, but some of them have departments which have different indivial systems, because each departments have different functions. Moreover, daily work is recorded in paper and checked from paper files, which result in have wordload. For bringing convenient way of work to customers, this digital campus platform is researched. The main function of this platform is management of students affairs from the first day in school to the last day. Some schools have different systems, so the data of teachers and students are totally different. For unitive management, one of the characters of this platform is unity of data.
This article is about a case of a school buying this platform. Because this platform is a proct, not just for a nominated school, there is a investment and research. For making this platform conforming to various transactions of school and link with systems of school, we make deep investment and research and write down conclusion.

㈣ 北外 北京外交学院 对外经贸大学 哪个更好

学语言看你偏哪个方向了~
如果是文学方面的
还是报北外的好~语言种类多~毕竟名气大~~旁边就是外研社，买书买字典神马的很方便~校园相对来说是三所里最大的一个~学语言的氛围很好~这里到处都是满嘴外语的人，有意思的课程很多，有名的教授也很多~~
如果是政治方面的
当然报外交学院了~~而且外交学院英语一直号称全国第一，法语也很牛~传说今年新华社和CCTV面试的第一都是外交学院法语的。。。这三个学校里高考分数最高的也是外交学院。走关系的都进IPP项目，而正常本科没什么关系~只要你分数够了，录取是很公平的~
如果是经贸方面的
就报对外经贸了~~这个学校选课很自由，貌似同样一门课，可以选择自己喜欢的老师~而且最近很火~~语言类也相当不错！语种选择也很多~~~对面就是China Daily~周围有好多好吃的地方，湖北人的话，可以去吃湘鄂菜~~旁边还有钱柜KTV旗舰店~~还有很多小店~~~

总而言之，希望你好好考试，努力学习，考上理想中的大学~~

㈤ 华中科技大学大学生创业实践中心的各部门职能简介

中心董事会为本中心最高决定机构，由主任、秘书长、副主任以及财务总监组成。主要职责如下：
第一条总理本中心的近期和远景规划，为本中心的发展创造优越的资源储备和外部环境；
第二条监督并协调本中心各部门职能部门的工作，认真听取成员对于本中心的意见和建议，确保创业实践活动的有效开展；
第三条负责本中心的各种规章制度的审核与修改；
第四条本中心开展的活动，必须经由中心董事会商讨通过方可实施；
第五条如因内部成员的个人问题致使本中心的荣誉或经济利益受到损害的，中心董事会有权依据情况严重程度对个人做出批评、罚款、开除等处分； 财务部在中心起着监管、维护财务运行状况，完善中心财务制度并为中心的决策提供财务上的指导和支持，以保证中心在财务独立的情况下，资金的正常运转。主要职责如下：
第一条整合并监督中心流动资产和固定资产等财务信息；
第二条建立并完善财务管理制度，提高中心资金使用效率；
第三条对财务数据进行分析，为中心发展决策提供依据； 行政部是中心文化的建设与承载者，中心内务的基本保障，部门工作的有效监管（规章执行情况）。建立并推广标准化的中心文件制度工作规范，营建温馨高效的工作环境，建立完善的资料收集与归档程序，开展人性化品牌化的文娱活动，打造具中心特色的文化氛围。主要职责如下：
第一条建设与承载中心文化，举办文娱活动；
第二条收集整理中心资料；
第三条完善规章制度，保障内务；
第四条基地管理；
第五条中心整体战略把握及战略监督； 人力资源部作为大学生创业实践中心的内务部门之一，其主要职能有招聘，培训，考核，人员配置及中心文化建设，是中心的主要监管部门，是联系中心各部门人员关系的重要纽带。人力资源部随着大学生创业实践中心发展逐步建立了完善的制度和成熟的运营模式，并吸取了一批优秀的校友加入到其中，共同为部门、为中心的发展出谋划策。主要职责如下：
第一条组织中心招聘，负责人员选拔，管理人员流动；
第二条对中心人员和各部门进行日常绩效考核以及相关培训，负责人才培养计划的实施；
第三条增进中心内部交流，负责中心文化的建设与维护，中心人事制度的建立与监督； 公共关系部是以全面的公共关系意识为主导，践行公共关系的各项工作，推广中心的形象和理念。主要职责如下：
第一条负责中心对外联络工作，与各大学生组织和高校创业团体沟通、交流，建立有效、丰富的校内外资源网；
第二条负责应对中心危机公关问题，建立迅速的反馈机制和完善的危机处理机制；
第三条负责中心大型活动的策划包装，活动报道、记录及后期总结；
第四条运营维护中心的新媒体平台，扩大在网络上的影响力； 媒体部是以扎实的媒体技术为根基，着力于打造自己的媒体品牌，希望在未来出品自己的网络媒体产物。主要职责如下：
第一条负责中心以视觉识别为核心的平面设计与视音频制作；
第二条配合完成其他部门的宣传海报、宣传单设计和视频后期制作等任务，提升相关活动的宣传质量与影响； 创业发展部定位于创业服务板块的资源端，为创业服务板块导入所需资源，并通过活动开发为创业者提供资源对接平台。主要职责如下：
第一条搭建资源对接平台，为创业项目孵化引入孵化器、媒体、投资人、创业导师、法律咨询等服务资源；
第二条为创业团队提供校园营销、推广、企划等方案；
第三条运营创业导师团，拓展创业导师；
第四条围绕创业服务资源开发新的活动形式以及服务形式；
第五条开发线上咨询服务入口； 就业创业见习部为在校大学生提供就业实习服务，在企业和在校大学生之间搭建沟通的桥梁，建立人才输送体制。主要职责如下：
第一条联系、接洽企业与单位，共同建立就业创业见习基地；
第二条为该校学生推荐实习就业岗位，负责实习生的部分招聘和筛选工作；
第三条与已联系的企业和单位沟通，共同开展各种合作活动； 项目管理部履行中心创业孵化和项目管理职能，积极为中心挂靠创业团队提供各种创业资源支持，挖掘并扶持新兴创业项目和创业团队的发展，进行各类创业项目的自主孵化和创业实践。项目管理部也通过举办种类丰富、形式多彩的创业服务类活动，营造良好的创业氛围，为大学生创业者和创业团队建立拓展资源、交流合作的有效平台。项目管理部同时是中心TDS（人才输送体系）中的重要一环，为各创业团队和具有良好市场前景的项目输送所需的优质创业人才。主要职责如下：
第一条拓展创业资源，并整合导师、资金、媒体资源，建立权威的创业资源库；
第二条长期联系创业团队，了解其需求，针对性为创业团队发展提供服务；
第三条搜集创业点子，自主孵化创业项目； 创业教育部主要职能是负责全校创业工作，建立并完善创业教育体系，经营良好的创业氛围，引导大学生理性创业；创业教育部主要策划并筹办以创业精英训练营为“点”的针对性创业系列培训活动，策划并组织以商业技能挑战赛为“线”的局部性创业交流活动，举办以创业大讲堂为“面”的全校性创业讲座。SEP希望让创业精神引导创业教育普及全校，打造一流的创业教育培训机构。主要职责如下：
第一条搭建以创业大讲堂为点，创业精英训练营为线，创业咨询服务日为面的点线面结合的创业教育体系，推广和普及创业知识；
第二条品牌项目“创业精英训练营”目前走向整个武汉地区，为社会培养创新型人才；
第三条注重培养部员综合素质，对外具有商务谈判能力，对内拥有策划活动能力； 大学生创业实践中心业务拓展部是中心的主要外务性部门之一，同时是中心在“创业实践”板块最活跃的部门，为中心拓展新的商业和创业活动及项目。主要职责如下：
第一条为中心寻找新的商业及其他社会资源，搜集商业信息，与新的、尚未合作的商家企业建立联系；
第二条密切联系商家企业为中心承接和签订各项公益或商务合作；
第三条整合校内外资源，寻找新的创业及商业项目并进行相应的试产调研确定其可行性；
第四条针对确定的可行项目组建团队并对项目进行初期的运营和管理； 企划部作为中心的外务部门之一，一直以来都致力于通过品牌活动的策划为学校营造最浓厚的创业实践氛围，通过搭建校企合作平台为大学生提供最专业的商业实践机会。主要职责如下：
第一条主办承办各类校园商业活动；
第二条统筹、策划中心大型品牌活动，运营中心创业实践品牌项目；
第三条拓宽中心社会资源，搭建校企合作平台； 大创下属10个部门之一，隶属于外务型部门，致力于打造完善的推广集成平台（IPP），立于中心创业见习的最前沿，主要负责校园创业资源的收集，包装，运营及拓展。推广集成平台是以校团委、大学生创业实践中心为主导，致力于大学生创业实践，规范校园商家代理市场，加强校外与外界社会沟通交流的全方位集成性平台。主要职责如下：
第一条实体商业项目的开发与运营；
第二条校内外商家资源的拓展整合及包装；
第三条统筹华中大内外各商家代理的推广工作；

㈥ 中小企业采购管理模式案例

一、行业服务提供模式概述（一）行业服务提供模式的定义和特征定义：行业服务提供模式是指提供专业性强的行业服务，且拥有该行业资源的背景，有针对性地为业内人士提供行业内及相关行业的电子商务平台和商务信息服务的电子商务模式。行业服务模式通常集ICP（互联网信息服务提供）、IPP（互联网系统平台提供）和ASP（互联网应用服务提供）为一体，为行业企业提供一整套完善的电子商务解决方案。特征：
1、专业性强——强调“深入，具体，全面”
2、侧重点明确——行业服务网站面对的是一个特定的行业、特定的专业领域
（二）行业服务提供模式的分类 1、行业信息服务提供模式
2、行业交易服务提供模式
3、行业综合服务提供模式
（三）行业服务提供模式的优势1、行业服务模式具有专业性强、针对性强的特征，最了解客户的需求，可以说行业网站吸引着更合格、更狭窄且经过预选的参与者，这种市场一旦形成，就具有极大地竞争优势。
2、行业服务提供模式更有聚集性、定向性，易于建立起忠实的用户群体，吸引固定的回头客，从而形成一个集约化市场，且客户也多是有效客户。
3、行业服务提供模式可以通过有效资源的整合，消除中间环节，提高交易效率。
3、行业服务网站可以为行业受众提供“一站式”信息服务。
二、智联招聘的基本情况简介（一）简介成立于1997年的智联招聘(是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘(总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
截止2009年7月，智联招聘网平均日浏览量6500万，日均在线职位数220万以上，简历库拥有近2680余万份简历，每日增长超过20000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成"线上＋线下"的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。
（二）简介网站的功能与基本结构1、网站结构外观
智联招聘的网页左上角是网站logo，中间是一级栏目的链接，如简历中心、职位搜索、校园招聘，个人求职等，右面是产品和服务的链接，如企业服务、薪酬报告、智联易聘等。logo下面是个人登录区，右侧依次是找工作搜索区、城市频道以及热点搜索区。
2、栏目设计的特点
在导航栏的设计中智联招聘有针对性贴近用户的需求。在简历中心你可以方便的制作自己的简历，在校园招聘栏目中，如果你是一名应届生，你可以找到你心仪的公司和职位，然后进行申请。在搜索区可以让更多的人方便快捷的查询到需要的职位。
网站名称：智联招聘，网址： ，所属行业：综合，网站简介：成立于1997年,是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance），目前的业务范围包括：网络招聘、报纸招聘、猎头服务、校园招聘、代理招聘、企业培训、人事外包、人才测评。
三、智联招聘的商业模式（一）战略目标截止2008年7月，智联招聘网平均日浏览量4000万，日均在线职位数197万以上，简历库拥有近2200余万份简历，每日增长超过40000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成"线上＋线下"的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。
（二）目标用户智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
（三）产品和服务即Recruitment ProcessOutsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。
（四）赢利模式1、寻找规模效应
智联招聘认为：规模效应是一个群体效应，是分散累加效应、递进增值效应。群体规模效应的形成，在于每一个规模的成员都要划桨，都要拉纤，都要有自己的经济指点，都要有自己搏击风浪的潜能和动力。在网络招聘市场的激烈竞争中，智联招聘主动实施与媒体联合的转型策略，是市场的竞争格局发生了变化。
2、独特的收费策略
智联招聘网的前身是一家猎头公司，开通了智联招聘网后，没有效仿一切免费的“互联网精神”，在网站开通四个月后就开始向企业实施收费。
3、充分发挥数据库的作用
智联招聘你现在拥有的非常重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。它充分发挥数据库的作用，创新出很多业务服务，如“四险一金”等。
（五）核心能力智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
四、智联招聘的经营模式智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等
从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验
五、智联招聘的管理模式刘浩
毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。
随后，通过了美国纽约和加州的律师资格考试，并进入了美国著名的律师事务所Davis Polk Wardwell工作。
2000年至今，负责Orchid Asia Holdings公司在中国的许多投资项目，如：智联招聘（）、葆婴/摇篮集团（Babycare）、携程(Ctrip)、易趣（Eachnet）等。
2002年11月担任智联招聘首席执行官。
六、智联招聘的资本模式成立于1997年的智联招聘(是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)。
七、总结与建议当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。在当今复杂的环境中从事管理工作是非常艰难的。管理者与员工关系的本质是一种不言而喻的心理契约，并在不断演进。员工在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”，结构、时间、区域和权力的传统界限日益模糊。在全球经济中竭力竞争的各个企业都在减小规模，实行兼并，转变机制和进行迁徙，以便形成了更新的生存模式。管理者与员工一样，都受到了巨大的挑战，旧的传统和体系必须要打破，以超出常规的方式思考，并以全新的方式相互合作，真正达到共同的目标，争取突破性的成果。
（1）激励也是一种人力资源的开发，是人力资源管理科学中的主要内容。有效激励的效果便是工作效率的提高。激励的开发是有别于传统的思想政治工作，激励贯穿于企业人力资源理论的整个过程，每一项激励活动又是人力资源开发活动。因此企业的激励要始终树立起“开发”的理念，确立符合本企业实际的激励运行机制，提高企业人的质量，充分调动企业人的活力和智慧，企业应根据自己所处的位置及企业员工的差异，确定适合本企业员工的激励政策。
（2）树立激励理念，掌握激励技巧是企业提高竞争力的关键。企业是由人组成的，而激励具有特殊的规律性，要有效地激励员工去实现企业的目标，管理者必须了解人们的各种需求和强度，恰如其分地进行激励，对不同的人采取不同的激励方式和激励频率。特别是我国加入WTO后，我们的企业要面临世界范围内的竞争，学习领会掌握正确的激励观念和激励方法，从经营思想到企业机制全面解放与变革，是一个当务之急。
（3）激励要以人为本。人是企业最主要的资源，企业应以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合因素，科学安排最合适的工作，人性化管理就是“人的问题”，而以人为本的激励措施就要充分尊重员工的自我选择，与此相应的激励措施就是事业发展与规划管理。
（4）建立一套科学的既有激励，又有约束的运行机制，是促进企业发展的重要手段。事物的发展规律都是辨证的。要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题，而调动积极性，一要靠激励，二要靠约束。目前，企业存在激励与约束不对称，重监督而轻激励是一个重要原因，因此，建立所有者和员工双方利益共享的激励约束机制，最大限度地调动企业各类人员和员工的积极性、创造性，降低成本，提高效率具有极其重要的意义。
准确的说，智联招聘属于综合服务性行业。电子商务比较笼统，大凡涉及到网上营销的都跟电子商务沾边，所以智联招聘也可以算沾边一点儿；另外，咨询其实也是服务性行业的一种，每个提供服务解决方案的公司都有咨询这一项！智联招聘服务性行业体现在其8项服务中，其中以代理招聘、猎头等为最直接最显著的服务，网上招聘则属于提供平台、也提供企业招聘方案，这些全部都是服务行业的体现！

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澳洲商科专业院校推荐

1.墨尔本大学商学院

墨尔本大学的商学院位于繁华的墨尔本市中心，该学院秉持严格的学术风格，在澳大利亚和国际上享有很高的声誉，历时50多年来的卓越教育以及世界一流的师资团队，分别获得AACSB与EQUIS认证，并提供给学生国际化高质量的学习课程。

2.悉尼大学商学院

悉尼大学商学院同样荣获了两大国际认证机构的认证，分别是包括AACSB(高级商业大学商学院协会)认证和EQUIS(欧洲管理发展基金会)认证、众多专业认证以及CEMS(管理教育全球联盟)成员。学院自1850年成立至今已有166年的悠久历史。下设专业广泛，且提供包括本科、研究型硕士与授课型硕士的一系列项目。在这些专业中，商业本科专业与商业硕士专业属于旗舰项目，为毕业生提供了商业领域最好的职业开端与发展前景。而管理硕士与全球行政MBA项目已经连续多年位居澳洲第一，是名副其实的金牌专业。此外，学院还拥有专门的产业人员配置项目(IPP)，目的是提供给学生宝贵的在领先企业工作的机会，在工作中锻炼他们的能力，夯实专业知识。

3.蒙纳士大学商学院

蒙纳士大学是维多利亚州的第二所古老的大学，蒙纳士是澳大利亚规模最大的国立大学之一，其综合实力在各大学中名列前茅，也是享誉世界的密集研究型大学。蒙纳士大学商学院位于Claufiled区，该校区位于墨尔本约9公里，是澳大利亚规模最大的商学院，该学院是澳洲八大里唯一一所获得三项皇冠认证AACSB与EQUIS以及AMBA认证的学院。

中青小编提示大家，除了以上的学习环境的优势以外，申请澳洲大学商学院也无需担心课程的认证问题。这里的大部分学校及课程还包含各种专业认证的会计师资格认证、金融师资格认证等。而且作为澳洲移民职业清单列表的座上客，商科也受到了许多家长以及学生的欢迎。

4.新南威尔士大学商学院

新南威尔士大学商学院坐落于悉尼主校区，校园建设十分国际化。在教学中结合实践研究以及国际化的教学环境，为学生提供多元化的机会以了解当今最新的商界信息。该商学院分别在2013年和2015年获得了AACSB与EQUIS认证，提高了学院教学的质量，也提升了学院的全球品牌和声誉。根据大学商学院的数据统计，该院在全球审计和商业经济领域的研究水平，并且提供澳洲最好的应用经济学专业，被誉为唯一“超越了国际标准”的专业课程。该校还提供flipped
classrooms，学生可以根据自己的学习习惯选择上课方式，更好的提高学生能力。

㈧ 黑莓 第三方软件不能上网

导入SB文件后到服务预订里删除IPPP选项，否则你是无法上网的。

㈨ 加拿大UBC UT UA大学入学条件

申请加拿大的大学，不需要SAT成绩。
提供你的高中3年（6学期）成绩，建议88分平均分以上，雅思7分（单科不低于6），高考达到1本线，基本都可以被你说的三个学校录取。

㈩ win7下如何配置 internet 打印服务即把一个装win7的电脑做打印服务器，非局域网的那种打印服务器

你们 公司还真省。。。