国企央企校园招聘2016
一般校招都是在当年过年后的春季进行。也就是3-4月份左右。不过具体也要看有关单位的，或许有的也会稍微晚点。建议可以咨询国家电网有关人事部门。
⑵ 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不
这个也不一定吧，现在的国企央企一般有以下几种招聘方式：
校园招聘：一般情况下只招收应届毕业生，但也有招录往届生的企业，比如说铁路局；
社会招聘：这个就完全不限制应届往届了，基本上符合学历及专业要求就能报考；
劳务派遣：这种用工形式是委托第三方招聘的，劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生；
校园招聘招收应届生的原因个人分析可能有以下几个点：
应届毕业生年龄较小，可长期专业转岗定向培养，从而符合岗位专业要求；
专业对口，应届生一般情况下无社会/工作经验，基本会选择专业对口工作，这也满足招聘单位的岗位专业要求；
薪资待遇，相较招聘往届生付出的薪资待遇，应届生就相对较少了，而且应届生很少有主动要求薪资待遇的，这个可掌控性比较高，性价比也高。
以上，纯手打，望采纳，谢谢！
⑶ 为什么央企，国企等招聘都要应届毕业生，而不
你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？
确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：
第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；
第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；
第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。
纯手打，望采纳，谢谢！
⑷ 国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗
校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金。而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了。
⑸ 国企央企招聘一般在每年的什么时候怎样报名都考什么
每个企业的招聘没有固定时间，不像是公务员，不过在毕业时针对学校会有一个集中招聘，重点关注各大院校的校园招聘就可以了，针对社会的高级人才招聘或补充人才招聘，会在智联等各大招聘网上进行！
⑹ 央企国企招聘只要985，211的毕业生吗是不是其它学校毕业的肯定就进不去呢
⑺ 如何通过国企校招
我在的央企校招有明确的条件要求 ：
1 本科 211 以上或公司认证的大学 国外的学校要求times前400
2 本科 英语四级425以上 研究生 六级425以上 托福雅思巴拉巴拉不记得了。
3 应聘的时候
先去华科考了机试，2个小时还是3个小时忘记了，反正记得时间很长，考的试托业英语，很easy 困得想睡觉，当天分了好几批，总共感觉有一两百个左右的人。
我是这么感觉的，比参加华为那些大厂的校招人少的多（华为人超级多需要排号。。。等的时间也超级长，在等的时候用Chinglish和一个参加招聘的老外聊的贼嗨，而且好多轮，我到了第一面试就gg了，一问三不知，瞬间感觉大学白上了，聊偏了。。。回到正题）。
第一轮面试，好像是叫到一个房间里，问问问，实在不记得了（难道没有这一轮？？？），面试的时候感觉人骤减，十几个左右。
最后是群面，有自我介绍，分组辩论啥的，分了两批。
过段时间后就发offer了，到了公司集体培训发现，群面的人都进了，很尴尬，从此过上了每周上5天 每天8小时的 “大学后”生活，同一期的同事完全像同学一样，大家背上行囊到了异地，开始了新一轮的“求学”。
总结：
硬条件必须符合，否则简历都过不了。
机试刷人还是刷的挺厉害的，虽然托业英语很简单，我当时也没认真，谁知道淘汰率那么高。
面试淘汰率不是那么高，也没问什么专业相关的东西，当时面试官问了个啥忘记了，我说不知道，另外一个面试官就说他们现在都接触不到这些东西。。。我：暖男！！！
国企央企普通一般的校招来说，我个人认为，需要的是你的学习能力，基本的英语水平。体现在了学历 ，四六级，绩点，证书，无挂科等等学校的表现。。
当然好像党员更有优势，个人感觉，个人感觉，个人感觉。
⑻ 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了
现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！
4.避免社会招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。
校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。
因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。
⑼ 最近有什么国企在进行校园招聘的吗
现在三月份各大国企，私企都在做人才引进工作，还有很多线上人才引进的活动，线上校园招聘
开展线上校园招聘活动
线上活动形式
利用“各大招聘平台（电脑端、手机客户端、手机网页版）设置地区专属线上招聘模块，采取组织企业网上发布需求信息、求职人才网上投递简历（后附二维码）、企业与人才在线实时交流等非见面方式，开展线上招聘活动。