奔驰校园招聘

Ⅰ 机械专业真的前景惨淡吗

机械专业是一个大专业，通用专业。除学习基础课以外，计算机、电子、电气、物理、化学、材料等等都要学。在大学期间，起码要熟练掌握一两门计算机语言，达到熟练编程的程度；熟练掌握电子元器件、集成电路设计原理；电气电路设计原理；熟练掌握有机化学知识。如果没有掌握计算机编程、电子电气设备原理、丰富的有机化学知识，那就是没有认真学习。有了丰富的理论知识，以后无论从事什么行业，都会立于不败之地。除了学习好以外，职业规划非常重要，一定要奏好三部曲，才能有更大发展。

稳、保、冲

进入工作单位以后，既然工资待遇已经谈好了，就安心工作，千万不要和别人攀比，你高他低，天天为工资苦恼，人最怕计较，计较就输了一半。所要做的第一件事就是稳定下来，虚心向有经验的同事学习，不会就问，不管是工人还是工程师，他们都有很丰富的经验。机械行业不仅需要理论知识，实践非常重要，熟能生巧。

第二就是保，保主要是保家庭。刚出校门没有经验，单位不可能让你承担重任，有时间就谈一场浪漫的恋爱吧！早找对象早成家早生孩子早稳定，对你以后的发展助力很大。如果25岁有孩子，40多岁孩子上大学，你可以有20年的黄金生涯。如果30岁生孩子，可能正是你最忙碌的时候，又照顾孩子又忙于事业，一定会焦头烂额，身心交瘁，影响事业发展。

第三就是冲，冲就是冲事业。毕业后三年内是学技术的最佳黄金期，大学知识和工作实践相结合，再有人稍加指导，大部分聪明肯学的毕业生都会掌握关键技术，工资待遇会有很大提升。而一旦掌握关键技术，无论以后转什么岗位，再回到技术岗位很会快检起来，不至于什么也不会。如果在技术领域深研，30岁左右就可以成为行业知名人物，名利双收。

转、承、合

如果工作几年后，发现所在行业确实不景气，工资待遇持续下降，维持不了生活，这时候可以考虑转。转尽量转相关行业，就是专业跨度不大，经过一段时间培训就可以出成绩的行业。机械专业可以覆盖60%的工业行业，不愁找不到好工作。

承就是就在工作中，不管工作多忙，抽时间静下心来，不断学习最新技术，通过自我学习，专业培训的方式，学习和本专业相关的新技术、新发现、新进展。本专业工作之余多参与其他专业工作，比如帮电气工程师画画图、安装一下电气设备，从中学到专业知识。千万不要抱怨不是自已分内之事，你的目的是学习。

合就是整合、归纳、总结。一个人长期忙于工作，极容易陷入乱忙的境地，结果似乎什么都行，又什么都不行。这时候就应该找时间，把以前的工作进行归纳整理，该存盘的存盘，该舍弃的舍弃，总结出共同点，形成模块。这样以后工作时就会轻松许多，许多图纸方案经过修改可以用到其他项目，节省了大量时间，你就有机会做其他事情，你的人生起飞点就开始了。

联、提、营

当你在一个行业工作十年八年的，技术应该非常成熟了，这时候还走技术路线那后半生只有累死了，没人同情。这时候就应该联，联就是在不影响工作的情况下，充分拓展人脉，多与别人合作，机械行业产品太多，但普遍销售难。如果拓出人脉，给相关厂家配套做销售，几单下来，就会有不菲的收入，可以赚很多外快。

在大力拓展业务的同时，还要提升自己在行业的知名度。不管在什么行业，知名度高挣钱就容易。虽然说“酒香不怕巷子深”，口碑很重要，但是经常在众人面前混个脸熟，别人就容易想起你，业务多了，自然收入提高。如果有知名度，技术工作都找你咨询设计，自然会有许多额外收入。

如果有了一定的资金积累，就可以考虑自己经营办厂。先从自己熟悉的行业从小一步步做起，别贪多求大，做出品牌做出信誉，企业很快就能做大做强。

Ⅱ 求助贴，留学生回国找工作，怎么区分应届

应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

(2)奔驰校园招聘扩展阅读：

应届毕业生分四种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

Ⅲ 知名企业HR说非985、211不要，名牌大学真的管用吗

今天就跟随小编一起看看知名企业HR说非985、211不要，名牌大学真的管用吗？感兴趣的朋友一起来看看吧！最近一段关于“为什么要找名校毕业生” 的视频走红，视频里大型企业的HR通过分析一个普通高校毕业生的简历，直接说明了名校和非名校毕业生在职场上的差距并不只是一纸文凭，名校和非名校文凭里的含金量更是衡量毕业生的标准。
01
我肯定有人说自己小学没毕业，照样招大学生给他打工。

请不要被鸡汤文和意淫键盘ceo欺骗，英雄才不问出身，可你是英雄吗？
02
这东西跟钱一样，有了才有说它不重要的自由。去拥有它就是为了让它不重要。
03
985是飞机，211是高铁，双非一本二本是动车，三本是直达，专升本是特快，专科是普快，其他的都是摩托车，然后所有人都在乎你同样的时间最终走了多远……
04
大公司不缺简历，在庞大的简历面前，必须有些硬性的筛选标准来提高工作效率。这是投入产出比的问题，也是成本收益的问题。说这话的未必是标准的制定者，更可能是执行者。所以，没什么好指责或不满的。

至于标准是否正确呢？好的学校背景算是一种保障。是学习能力的一种体现，是在该读书年纪的时候好好读书的体现。虽然好学校不等于好能力或好什么，但是好学校有好能力好什么的人的概率相对高些，比例相对高些。这一点是事实。

100份简历有10份好的，和100份简历有1份好的（只是比方),如果你是负责招聘的HR,你会放弃筛选标准吗？同样的时间和精力投入下去，你要对你的任务负责，对结果负责的。这是你的工作。在基础岗位的筛选上，会更看重学历些，等到中高级岗位则有精力和时间更多地评估能力了。

至于说是不是不公平呢？没有绝对的公平可言。对于非这些学校但是能力优秀的人来说，是不公平了。但是，能力优秀的人总是会有出头之日的。就和贫寒之家还是会出龙凤一样，只是概率低，难度大。但有和没有是清晰的界限。

如今说，拼爹拼妈，没有爹妈可拼的娃就比较惨；但是如果从起跑线来说，大家的爹妈都是这么走过来的。别人的奋斗出成果了，孩子享用。从这个角度说，也是公平的。所以说，如果不是官富二代，那么，可以努力做一代。

考到好学校的人绝大多数也是自己的努力的结果。他们毕业之后无非享用了这样的结果带来的福利。这能说不公平吗？ 就算是高考失利才造成没有考上，那这是属于命和运的话题了。

所以，能够说的只是，在任何时候的努力都会产生影响后续发展的结果。人只有向前看，以及是金子总会发光。生活会给努力的人回报
05
为了考上名校奋斗吧，别为了鸡汤和懒惰毁了你未来的奔驰宝马和凯迪拉克，这么多人奋斗了三十年，真以为只是为了喝咖啡？？

1.我做招聘的过程中，了解过一部分学校的情况，春季校园招聘，企业进入清华交纳1000元展位费，去北邮要500，去吉林大学要200，这就是国内部分名校之间的差距。当然，如果你的学校是xx技师学院或者什么西太平洋联合大学，倒贴求我我们也不会去的。

2.很多人以暗箱操作为名来解释自己为什一么考不上公务员，进不了某些牛逼行业。实际上，这些地方至少70%的应届毕业生是实打实进来的，然后，他们是怎么进来的呢？

他们大都来自985院校和那几所细分领域的名校。

3.我的同学，不是在甲方，就是在比较大的企业或者未来发展有空间的行业，这些朋友不是天上掉下来的，而是学校介绍给我认识的。

Ⅳ 刚毕业的海归求职算不算应届生

很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心，毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，生怕自己回国后就不是“应届生”而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
而从公司的角度来说，办理好手续的海归留学生们跟国内的留学生并无差别，自然也就不存在排斥和筛选的问题，但部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意，如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。
当然，海归求职的多为外企、民企等，一般都不会出现这样的问题，反而对于海归人才十分的看重与欣赏，部分大公司（如宝洁、奔驰、GE等）还会专门开启海外人才招聘专场，很多高要求的职位也只对海归人才开放，有自信的留学生们可以试试这些职位。所以各位留学生放宽心，不需要担心“应届生”的这个门槛，好好准备简历和面试，最终斩下offer才是王道！如果需要详细了解，也可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。

Ⅳ 沈阳工业大学招聘会有哪些单位啊

沈阳工业大学2008届毕业生双向选择洽谈会参会单位名单（更新）

发表时间：2007-11-23

序号 单位名称
1 鞍钢电气有限责任公司
2 百胜餐饮（沈阳）有限公司
3 保定天威集团有限公司
4 北京劳心者管理顾问有限公司
5 北京南口轨道交通机械有限责任公司
6 朝阳昊天有色金属有限公司
7 朝阳市建平县职教中心
8 朝阳重型机器有限公司
9 承德天大钒业有限公司
10 大连冰山集团
11 大连叉车有限责任公司
12 大连韩防建筑设备设计有限公司
13 大连开元钢结构有限公司
14 大连现代辅机开发制造有限公司
15 大连橡胶塑料机械股份有限公司
16 大连信达变压器有限公司
17 大连重工起重集团有限公司
18 丹东奥龙射线仪器有限公司
19 丹东东发（集团）有限公司
20 丹东克隆集团有限责任公司
21 哈尔滨东安发动机集团
22 东北轻合金有限公司
23 沈阳飞机工业集团有限公司
24 东方电气东方汽轮机有限公司
25 东风朝阳柴油机有限责任公司
26 东风实业有限公司
27 抚顺职业技术学院
28 冠亚教育集团
29 光电子（大连）有限公司
30 广西南宁凤凰纸业有限公司
31 哈尔滨电机厂有限公司
32 杭州力源发电设备有限公司
33 河南柴油机有限公司
34 瓦轴集团公司
35 沪东重机有限公司
36 华和科技（大连）有限公司
37 华泰财产保险股份有限公司辽宁分公司
38 机械工业第六设计研究院
39 济南二机床集团有限公司
40 江苏如高高压电器有限公司
41 金时代外语计算机培训中心
42 辽宁金鼎镁矿集团有限公司
43 辽宁省科技开发有限公司
44 辽宁天业民用航空培训服务有限公司
45 辽宁兴隆大家庭购物有限公司
46 辽宁中晟设备制造集团有限公司
47 洛阳轴承研究所
48 明达科（大连）科技培训有限公司
49 南阳防爆集团有限公司
50 宁波耐特电器有限公司
51 宁夏天地奔牛银起设备有限公司
52 平高集团有限公司
53 迁安市联钢燕山钢铁有限责任公司
54 荏原博泵泵业有限公司
55 三菱电机大连机器有限公司
56 山东滨洲渤海活塞股份有限公司
57 山东泰开高压开关有限公司
58 上海爱洛电气系统有限公司
59 上海锅炉厂有限公司
60 上海重型机器厂有限公司
61 上海晟商房地产投资管理有限公司
62 沈阳光大支点信息服务有限公司
63 沈阳瀚翔科技有限公司
64 沈阳航天新光集团有限公司
65 沈阳宏大纺织机械有限责任公司
66 沈阳华天基曼龙自动化有限公司
67 沈阳电机厂
68 沈阳金豆食品有限公司
69 沈阳聚德视频技术有限公司
70 美国乔治电梯（深圳）有限公司
71 沈阳盛世管理营编策划有限公司
72 沈阳市百德扶桑经贸有限公司
73 沈阳市和平区夕阳仁延年健康检测中心
74 沈阳泰泽商贸有限公司
75 沈阳天童教育
76 沈阳统一企业有限公司
77 沈阳新智源医疗用品有限公司
78 沈阳兴华航空电器有限责任公司
79 沈阳远大机电装备有限公司
80 沈阳远大企业
81 沈阳中辰钢结构工程有限公司
82 苏州巨封绝缘材料有限公司
83 苏州西门子电器有限公司
84 苏州中材建设有限公司
85 无锡哈电电机有限公司
86 五矿营口中板有限责任有限公司
87 厦门TDK有限公司
88 新华书店北方图书城有限责任公司
89 兴隆宝通房地产开发公司
90 烟台东源变压器有限责任公司
91 中国北车集团沈阳机车车辆有限公司
92 沈阳立信信息技术有限公司
93 中国核工业第二三建设公司
94 中国核工业华兴建设有限公司
95 中国四联仪器仪表集团有限公司
96 中国有色集团沈阳冶金机械有限公司
97 中国重型汽车集团有限公司
98 中核华誉工程有限责任公司
99 重庆北方奔驰变速器公司
100 重庆川仪分析仪物位计分公司
101 重庆川仪工程技术有限公司
102 重庆川仪控制系统有限公司
103 重庆川仪控制仪表分公司
104 重庆川仪十一厂有限公司
105 重庆川仪执行器记录仪分公司
106 重庆建设工业有限责任公司
107 沈阳百安达安全防护设备有限公司
108 一汽教育培训中心（长春汽车工业高等专科学校）
109 新东北电气（沈阳）高压开关有限公司
110 抚顺永茂实业集团有限公司
111 中冶东北建设有限公司
112 山东鲁能泰山电力设备有限公司
113 沈阳三洋重工集团
114 大连船舶重工集团有限公司
115—129 新疆建设兵团15家单位
130 辽宁华润万家生活超市有限公司
131 北京达内科技有限公司
132 中国平安财产保险股份有限公司
133 邢台铸诚工程技术有限公司
134 北京北重汽轮电机有限责任公司
135 沈阳市亿软教育培训学校
136 江苏司南工程有限公司
137 齐齐哈尔职业学院
138 辽宁华鞍集团公司
139 沈阳黎明航空发动机集团有限公司
140 首钢机电公司
141 北京第二机床厂
142 齐齐哈尔第二机床集团有限公司
143 辽宁五一八集团
144 太原重机
145 大同
146 齐齐哈尔机车车辆厂
147 株洲联成集团
148 中国葛洲坝集团公司
149 济南第一机床厂
150 佳木斯电机股份有限公司
151 河北宣工
152 上海五冶建设有限公司
153—157 攀钢集团五家公司
158 沈阳机床集团有限公司
159 哈尔滨东安建筑工程有限公司
160 金华公司

沈阳工业大学就业指导服务中心
2007年11月24日

Ⅵ 北京奔驰2016校园招聘投了简历怎么没消息

我做过人事，一般不是很满意的情况是这样的，但是如果没有更满意的话会考虑，现在没回复有可能是还想再选一些。

Ⅶ 根据职校生实际情况，淡淡对工匠精神的理解和看法。

一、工匠精神的内涵及其历史溯源
1.工匠精神的内涵。工匠，即专注于某一领域、针对这一领域的产品研发或加工过程全身心投入的工作者。工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、把品质从99%提高到99.99%的追求完美和极致的执着坚持精神。 “工匠精神”不是工人独有的精神，它应该是全民族的精神。
精益求精是工匠精神的目标追求，它以产品为牵引，培养一种专注精神，让人用心用脑、专心专注，努力把品质做到完美的精神。
持之以恒是工匠精神的行为要求。具备工匠精神的人不能仅把工作当作谋生的手段，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品有着精益求精、精雕细琢的精神并持之以恒地追求的态度，也就是必须有耐得住寂寞、守得住清贫、不急功近利、不贪图名利、甘于为一项技艺的传承和发展奉献毕生才智和精力的精神。
爱岗敬业是工匠精神的力量源泉。“爱岗敬业”是社会对任何一种职业、工作岗位或工种的基本道德期待，更是任何一个用人单位对员工的基本职业道德要求，是工匠精神的力量源泉。
守正创新彰显了工匠精神的时代气息。工匠凭借丰富的实践经验和不懈的创新，实现工艺革新，完成技术改造,这种守正创是新时代“工匠精神”的体现。
2.我国工匠精神历史溯源。目前，一提工匠精神，都先想起德国、日本等发达国家。殊不知工匠精神并不是舶来品，自古以来工匠精神就是“中国气质”之一。中国自古就是一个具有创新传统和工匠精神的国度。“工匠精神”最早体现在“庖丁解牛”的故事，故事里的厨师告诉后人：任何事要做到心到、神到，就能达到登峰造极、出神入化的境界。春秋时期，鲁班发明了木工工具、攻城器械、农业机械、仿生机械等，被视为工匠的典范与祖师。东汉张衡发明地动仪，三国诸葛亮发明木牛流马，北宋沈括撰写《梦溪笔谈》，明朝宋应星撰写《开工开物》……自古以来我们都有“技近乎道”的“工匠精神”源流，都是工匠精神在我国的体现。
二、培育中职学生工匠精神的必要性
一是中国从制造业大国迈向制造业强国的需要。当前，许多行业低端产能严重过剩，但中高端产能严重不足，生产与供给无法满足社会日益增长的中高端需求。由于无法在国内买到高质量的产品，大量购买力流向国外。与此同时，国内大部分商品却在进行低质低价式的竞争，既不能充分满足市场需求，更不利于技术创新与行业进步。为什么相同的原料，相同的生产线和管理制度，中国工人却无法生产出发达国家同等质量的产品？问题其实就出在缺乏“工匠精神”上。因此我们亟须实现由制造业大国向制造业强国的跃升，而这个跃升离不开工匠精神的坚实支撑。从制造业大国迈向制造业强国的历程中，需要大批具备“工匠精神”的劳动者不懈努力，而全国每年中等职业学校毕业生人数超过600万人，是我国成为制造业强国的生力军，所以培育中职生的工匠精神是让中国制造变成中国“智造”非常重要的举措。
二是企业生存、发展的需要。说到“工匠精神”，我们总会想到瑞士的手表、德国的机械、日本的管理。正是由于对“工匠精神”的尊重和坚守，才造就了这些国家名企辈出、品牌辈出。企业强大的秘诀是不断传承宝贵的“工匠精神”。以德国为例，除了人们耳熟能详的奔驰、宝马、奥迪、西门子等知名品牌之外，还有数以千计的中小企业，它们大部分“术业有专攻”，立足本行，心无旁骛，在产品上不断追求完美，最终成为各自领域的“领头羊”。而在我国虽然具有“庖丁解牛”、鲁班等历史悠久、脍炙人口的“工匠”式传奇，但如今却常常被“差不多”文化所取代，在这样的文化氛围里，是生产不出精品和提供完美服务的。更令人担忧的是，企业自身的这种职业态度还会对职业院校的办学理念和学生的价值观、人生观产生负面影响，这些受负面影响的学生到企业工作后又负面地影响到企业产出好品质的产品，使企业的生存和发展受到极大的影响。
三是中职院校自身生存、发展的需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

多年来，受传统教育观念的影响，虽然国家高度重视职业教育，职业学校却得不到家长和初中毕业生的青徕，虽然职业学校得到政府的强力支持，招生状况仍然不尽人意。在中职学校中，学生普遍感觉自己比高中学生低一等，说明中国的职业教育还未能获得应有的重视，这与技术技能人才得不到社会的重视有极大关系。换句话说，中职教育培养的人才如果都能有精湛的职业技艺，所做出的产品或提供的服务品质高，其身份地位自然就会得到社会认同。因此只要中职学校毕业生都能把工匠精神渗透到自己的工作中，那么中职学校的育人成果自然会被广泛认可，“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”定会形成全社会的共识，中职学校自然就会受到家长和初中毕业生的青徕。
四是学生在未来职业竞争中获胜的需要。目前在我国就业市场对各类人才的需求一直处于持续上升趋势，尤其对具有较强的职业技能及职业素养的中职毕业生需求看好。但无论是人才市场现场招聘、网上招聘还是校园招聘，用人单位都首先关注求职学生的职业道德及吃苦敬业精神。他们认为，专业技能可以入职后培训，而职业素养不是短时期能够培养好的，需要在学校持续培养。因此，中职生综合素质的高低直接决定其能否在激烈的市场竞争中找到适合自己发展的岗位，而具备“工匠精神”素养的学生无疑将被企业所青睐。
三、中职教育中培养学生工匠精神的措施
中职学校在充分认识到培养学生工匠精神重要性的前提下，能更加明确其人才培养目标，从而整合各种教育资源并合理安排，通过多种途径和方法，切实有效地培养学生的工匠精神。
1.转变重技轻人的价值取向。众所周知，重振“工匠精神”自然离不开职业教育。多年来形成的优先保证就业和满足糊口营生的办学导向，让中职教育更多关注专业知识的受授与专业技能的训练，而忽视了职业素养的培育，无形之中把学生当成了技术的容器，使其成为掌握实用技术技能的高级“机器人”，偏离了育人的教育目的。这种理念下培养出来的人缺乏工匠精神，很难生产出高精尖的产品。因此，在职业教育中深化“工匠精神”育人的理念，使学生明确工匠精神的实质与内涵，从而形成更为正确的职业态度，提升其职业素养，是一件非常重要的事情。为强化“工匠精神”的培养，可通过这几种方式来实现：一是通过课程教学、专题讲座、实习实践等形式，让学生了解工匠精神，及其对经济建设和社会发展的重大意义；二是通过传授完整的产业链知识与技艺，让学生了解产品的改革和产业发展动向，体会工艺的价值和工匠的地位；三是改革评价标准，完成一项任务不以“合不合格”做标准，而是以“完不完美”为要求，纠正追求“速成”的浮躁心理，培养专注持久的定力。
2.营造良好的校园文化氛围。精神环境的营造在学生工匠精神培养过程中具有十分重要的潜移默化作用。培育学生的工匠精神，要根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地进行培育和塑造。学生工匠精神的养成，必须有与之相适应的良好的校园文化氛围。在具体实践中，中职学校一方面需要不断培植“文化底蕴”，提升学生职业素养；另一方面需要不断强化“一技之长”，帮助学生坚定技能就业与技能成才的信念，提升学生职业能力。具体方式有如下几种：一是要引导学生崇尚“十年磨一剑”的理念，帮助学生树立“工匠精神”的信仰；二是对中职文化进行职业化改造，包括将产业、行业、企业和职业的文化要求融入人才培养过程；三是加强人文教育，力戒中职教育功利化。在校园文化建设方面，要不断强化以社会主义核心价值观为主线的优秀公民教育，培养学生的责任心、事业心，并将产业、行业、企业、职业对从业者的素养要求融入专业教育过程中，形成独具特色的专业文化，让“工匠精神”文化成为校园文化的风向标。

Ⅷ 明天北京奔驰的到学校招聘， 本人没有面试经验，我应该准备些什么试官会问些什么可以的话说全面点

首先要注意你的着装，言谈举止，准备一份好一点的简历，简历上最好写一些你之前的实习经历，还有在学校参与的活动或获得奖，至于问什么，那要看你面试的是什么职位了

Ⅸ 大易信息科技公司提供的招聘系统好用吗

大易公司是国内第一家云招聘供应商，他们的wintalent云招聘系统也是业内知名的招聘管理系统，支持社会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头推荐、内部推荐等多种招聘模式，能帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，优化招聘流程，像网络、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐、广发银行、中信银行、招商银行、南方航空、奔驰、丰田、广汽本田等等数百家行业领导企业都是用的这个系统

Ⅹ 有没有什么找工作的APP

1.智联招聘APP

中华英才网成立于1997年，算是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。虽然之后被58同城并购，但它依旧独立运营，保持品牌及团队独立性。这款APP便是它们推出的！功能非常全面，企业爆料尽收眼底。