飞猪校园招聘

㈠ 刘强东聘请的第1位员工，曾每月仅拿600元的薪资，如今过得如何

现如今，社会的发展使人们的生活水平普遍提高。并且由于电商平台的发展，让人们足不出户就能够购买到自己所想要的任何东西。在我们国家说到购物平台，那么相信很多人都会想到的就是淘宝和京东。

淘宝是马云旗下阿里巴巴的产物，而京东是由刘强东所创立的。这两个购物平台基本上涵盖了我们国家大多数人的购物，也给我们的生活带来了很大的影响。这个影响不仅仅是为我们提供便捷的购物，更多的是带动了社会的发展，人们的就业。

创业初期最困难的就是能有一批跟随自己的员工不离不弃，很多创业公司都是因为老员工不断离去才慢慢衰落的。

同样是互联网出身的刘强东创立的京东，同样也有着自己的忠实老员工跟随一路打拼过来，尤其是第一位加入京东，至今还在京东工作的员工张奇。

在刘强东的带领下京东成功上市，创造了许多亿万富翁，刘强东也没有忘记那些跟随自己的老员工，给他们很多奖励，对于张奇而言是幸运的。

不难看出，一个员工能够遇到“伯乐”般的老板是多么重要，老板也要有发现“千里马”员工的眼光。或许那时候，很多人觉得京东工资不高，没有前途才放弃吧，而张奇能够坚持19年也看出他非常努力和有远见！

㈡ 阿里运营的校招流程大概是什么样子

面试分为三到四轮，群面，一到两轮专业面，HR面，整个流程节奏非常快，两天搞定，第二天晚上直接出结果。群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，阿里的面官还有个特点就是蛮喜欢听故事的，所以除了工作经历外，如果有些其他能佐证你某项品质的故事也是可以讲出来听听的，但是前提是它是有效信息且能调动对方兴趣。

㈢ 无领导小组面试是什么意思主要考察什么

这是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述。

无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。

题目举例：

请选择出选择微信5个功能，并对其进行优先级排序。

如何通过互联网的方式为学校店铺带来更多收益.群面考察的能力更多的是在一个复杂环境中，对协作能力、项目节奏管理能力和迭代提出异见的能力。

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面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。