校园宣讲会

A. 宣讲会有必要参加吗行校园宣讲会一定要去吗

秋招和春招，是毕业生不可错过的两次求职机会。听宣讲会、进行网申会成为同学们的日常，但在招聘会密集的春秋招两季，又累又事儿颇多的大学生，难免会想在网申后放弃去部分宣讲会，今天实习僧就和大家聊聊，这样的宣讲会到底要不要去？
校园招聘无外乎通过网申投简历和宣讲会现场投简历，其本质上都是一样的。但如果时间经历允许，还是很有必要去参加一下。原因有二：
其一、多跑宣讲会，能让你的简历更受重视。
网申是面向全国大学生的，大企业每年数十万人网申，网申的简历还真不一定全部都能看完。而宣讲会进到高校，一场宣讲会封顶也就几百封简历，而且都是交到 HR 手中，这样简历相较而言更会受重视。
其二、宣讲会是你了解岗位，与HR交流的机会。
一场宣讲会能让你对这个行业、这个公司、这个岗位有更多了解，也能获得一些经验分享，可以更有针对性准备面试的问题。而且宣讲会还有与 HR 进行交流的机会，这是一个绝佳的展示机会。
宣讲会既然挺有必要的，那么实习僧也在这里给大家提供一下正确参加宣讲会的姿势：
一、将头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装
宣讲会是一个比较正式的场合，许多企业高管都会参与其中，穿得正式一些，打理好自己的头发和脸部，让自己看上去阳光有活力为好。
二、争取坐在前几排
既然是来争取工作机会的，大家可以积极主动一些，坐在前几排会得到更多的关注。同时最好和同学、朋友挨着坐，避免被误解为你不合群。
三、不要总是低头玩手机
在宣讲会上低头打游戏或刷朋友圈，甚至昏昏欲睡那还不如不来。而如果专心听宣讲会，认真记录的学生则更会容易受到企业招聘负责人的关注。
四、听清楚宣讲内容再发问
宣讲会上提问，一定要确保自己问题不是企业已经讲过了。如果你没有听清楚前面的介绍，那提问时可以说明一下原因。
五、不要问工资的确切数据
知名企业一般都有比较规范的薪酬制度，薪资问题没必要在这种场合这个时候问。直接问这样的问题，会显得比较浮躁。
六、早来晚走，多多交流
宣讲会很适合大家和企业HR以及相关人员进行交流展示自己。交流要记得早来晚走，而有些知名企业的宣讲会往往人数爆棚，去晚了也许站着听都没地方，所以一定要提前去。
七、提前把简历、证书等资料准备好
参加宣讲会时要提前把这些材料准备好，尤其是简历，要针对自己意向的职位制作简历。如果用人单位需要可以第一时间提供，这样也会给 HR 一个好印象。

B. 作为学生最想在校园宣讲会上听到关于企业的哪些方面

作为学生来讲，考虑到将来就业的问题，最关心的莫过于一下几件事：
1、在这个企业能够学到什么，去了是做按部就班的流水线工人，还是可以一步一步学到本事，让自己变的更加强大，有能力创造自己的美好未来；
2、这个企业的发展前景怎么样，是夕阳产业会越来越差，还是有着足够的势头，可以长期稳定的发展；
3、晋升机制怎么样，如果足够优秀，是否可以顺利的一路晋升，实现自己的人生目标。是否是论资排辈，过着无望的混日子生活；
4、福利待遇怎么样，在同行业或者一定范围内，是否具备有竞争力的薪资和福利；
5、企业文化是否健康，能否有一个愉悦的工作环境。

C. 什么叫宣讲会

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

D. 求校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别、、、

校园招聘抄会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如XXX企业校园招聘会
宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。

E. 校园宣讲会的内容都有哪些都应该准备些什么

一般企业的校园宣讲会是企业和求职者之间的亲密接触，近距离宣传企业文化/用人理念/招聘行程等等，作为求职者，在参加企业宣讲会之前，建议通过企业的校园招聘官网了解他们宣讲会安排，招聘要求，Q&A，是否现场接收简历等等，如果是自己心仪的企业，建议投递一份简历，准备些问题在宣讲会提问环节和企业HR做好交流

F. 校园宣讲会与现场招聘会的区别

1、概念不同

现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

2、举办单位不同

现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。

校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法

现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。

校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

(6)校园宣讲会扩展阅读

现场招聘会的种类

1、应届生专场现场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。

2、大型综合现场招聘会

一般选址在大型的展览中心，罗湖人才市场。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才现场招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才现场招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。

此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

G. 在校园宣讲会企业用什么方式吸引学生

企业应更注重90后情怀
校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是一次学生认识、认可企业的过程。宣讲会，学生爱听些啥？
智联招聘宁波分公司大客户经理李晓晖长期从事校园招聘工作。他认为，现在宣讲会在做到准确地传递有效信息、消解同学们对企业的疑虑的前提下，不妨设置90后关注的情怀。
李晓晖说：“多数90后比较关注主观情怀，如一次良好的互动，一项生动有趣的公司内容，一份礼品都能直接触发毕业生的好感。”
目前高校毕业生以90后为主，投简历时多数属偏冲动型，这意味着一场成功的宣讲会要有吸引人的亮点，枯燥的宣讲会即便是名企毕业生也不一定买账。再说说毕业生最感兴趣的福利介绍，毕业生校招参加多了会发现工资、五险一金、假期福利都差不多，那么如何吸引住毕业生呢？“公司有早餐”、“公司午休发床发被子”，这些体现工作氛围的内容其实最能打动求职者的心。
此外，李晓晖建议现在企业宣讲不妨多引入微信、微博互动，通过宣讲会后的维护提高签约率。

H. 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

(8)校园宣讲会扩展阅读：

校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

I. 校园招聘宣讲会持续多长时间

校园招聘很有学问的，要看你是什么性质的企业，企业的规模和品牌。
规模和回品牌好的答企业都会在春节前举行校园招聘。春节前优秀的学生很多都会有意向了，下手晚好的生源就没了。

一般大规模企业的校园招聘都放在中考以后，期末考试以前的中间时段。不同的企业校招时间也不一样，有的企业挨个校园宣讲，整个周期拉的很长，超过1-2个月，但效果不一定好，很累人，并且举行考试很困难。

有的企业统一时间段进行校园招聘宣讲，统一实施考试，效率很高，一周就能搞定出成绩。

小规模企业招聘人不多，可以不要在校园招聘密集期举行，不然会被忽略，可以放在春节后举行。

J. 校园招聘宣讲会开场白

开场：致欢迎辞和介绍嘉宾及流程 各位同学，上午/下午/晚上好，欢迎大家来到扬子江药业集团XX大学2012年校园宣讲会的现场，我是扬子江药业集团人力资源部XXX，首先请允许我介绍一下今天来到现场的集团各位领导和同事，他们是：……………… 我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。
下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是扬子江药业集团XX职务XXX（先生/女士），接下来的时间交给X（先生/女士），大家欢迎。 宣讲结束：
感谢XXX（宣讲人）的精彩宣讲，那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲，同学们对扬子江药业已经有个一个大体的认识。为了您对集团更深一步的了解，我们下面有20分钟的时间来进行答疑，如您有什么问题，可向我们现场的领导或同事提问。我们在这边呢有一个小规则，就是，前五位提问的同学，提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现，我们会有精美的礼品送出。有问题的同学可举手示意，下面的时间请同学们开始提问。 结束语：
由于时间问题，我们的现场答疑到此结束，还有疑问的同学，可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线进行询问，接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。简历收取包括两部分，一部分是您的个人简历，一部分是您入场时领取的职位申请表，按照职位申请表在上，个人简历在下的顺序提交。如果没有带简历的同学，可以只提供职位申请表，在接到笔试或面试通知时，补充您的简历。简历收取结束XX时间内，我们会往通过简历筛选的同学的邮箱里发送测评账号，请您关注，并请您在收到测评账号XX时间内，完成测评，我们在收到您的测评后，会通过手机短信的方式发送面试通知，所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。接下来的时间请把简历交到XX处，那么我们今天的宣讲到此结束，再次感谢您的参与，感谢您对扬子江的不断关注，再见