校园大使面试问题
校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节需要注意。
一、宣讲前的宣传
什么叫“巧妇难为无米之炊”？就是当浩浩荡荡的校招工作小组踌躇满志地杀到宣讲现场，却发现诺大的宣讲课室来的同学还没有工作人员的——是不是很尴尬、瞬间崩溃？之前精心准备的课件和诱人的待遇要说给谁听？反之，当看到教室里人头攒动，过道里门口窗外都挤满了进不来的同学，甚至连前排地上都坐满了同学，工作人员是不是变得士气高昂手脚麻利，宣讲嘉宾状态也大受鼓舞，表达的内容因此也更有感染力？因此我们说，好的宣传是校招成功的一大半！
宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。
在这里，有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。
二、课件和物料准备
一场成功的宣讲会需要准备哪些课件和物料呢？我们倒着看。
首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。
其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。宣传片虽然不是必选项，但我们依然强烈推荐。不妨设想一下，如果我们自己是学生，面对两个差不多的企业时，也会觉得制作了专题宣传片的企业更重视这次校园招聘，更有实力，宣传片让人觉得企业相对更规范。综合以上感觉，同学们是不是更容易在宣传片的辅助下产生对企业的好感和放大加入该企业的愿望？
再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。
至于宣传片和物料该如何制作，我们建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。
是不是做了这些就够了呢？表面看，确实如此，但在实际操作中，其实还差得很多。例如，虽然我们确定了面试的题目，但如何通过这些题目的回答来判断被面试者是否符合企业的需求能进入下一个环节呢？一千个读者心中有一千个哈姆雷特，同样一百个面试官也有一百个判断标准。
由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。
三、宣讲会现场控制
“万事俱备，只欠东风。”宣讲会本身无疑是“毕其功于一役”的关键时刻，但宣讲会现场往往又是最不可控的一个环节。如何搞一场漂漂亮亮的宣讲会，为企业吸引优秀的人才呢？
宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，我们应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。
相应地，我们应该回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。通常我们宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。笔者亲历过某国内名校同一天有十几个企业来宣讲、同一个时间段有4个企业宣讲的惨烈PK场面，确实就有企业来的工作人员比听宣讲会的同学多的情况。试想一下，如果您遇到那种情况，这宣讲会还开得下去吗？
宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。笔者有过这样一次经历：定于下午3点在西南某高校宣讲，当天上午9点，学校工作人员通知由于线路检修，该时间段将停电。经与学校工作人员确认晚上有电后，我们将宣讲会改期到当天晚上7点。但是下午6点，也就是改动后的宣讲开始时间一小时前，学校就业办的老师通知我们，晚上宣讲课室不能供电，理由是总务处不同意晚上加班发电，就业办无法协调，所以只能“sorry”我们企业了，要求企业再次改期。我们提出希望另借一间有电的教室来宣讲，回答是教室归教务处管，现已下班无法协调；我们提出通过校园广播告诉学生宣讲变更的事宜，回答是广播站归团委管，同样没法协调……在这个学校的宣讲会最后效果如何，大家应该想得到了。当然，这可能是个极端的例子，在这里告诉大家，主要是想告诉各位，不要太乐观，校招时什么情况都有可能发生。大家尤其不要用企业的思维去推测学校工作人员的行为和工作方式。（比较幸运的是，我们在之前其他学校宣讲时，就在进行人员储备，因此某一站的意外并没影响到整体的招聘计划。）
具体怎么应对这样的窘境，应该说没有太多固定的模式，重在“变通”二字。和一位老总聊天的时候，我们也曾聊到这个问题。笔者问，如果你主持的宣讲会现场只来了10个同学，那你怎么办？该老总回答也挺有意思，“直接收了简历，笔试面试先取消，找个能喝茶的地方，大家坐下来边喝茶边彼此了解”。其实这样就挺好，迅速离开那个让自己尴尬的环境，别傻乎乎还站在那让空荡的教室中嘲讽自己。又回到开始说过的内容——气场，很重要！
如果来的人太多呢？富人当然也有富人的烦恼，但总归没有挫败感。这个时候，花一点点时间来让现场的秩序稳定下来，不要让同学们觉得场面乱哄哄的，以免产生“这帮人控制不住”、“他们没见过什么大场面”的负面判断。当然工作人员也要做好加班的准备，因为接下来要处理的简历、要安排的面试笔试的工作量就会大很多。说到这里，又需要回顾下以前的工作安排：我们的时间安排是不是会太紧太理想化呢？在广州进行的一场宣讲会上，人数大大超出我们预期，仅仅通过笔测要通知进入群面的人数就有120人之多。当天晚上工作人员输入电话、分组、分拣简历、打印资料等搞完就到了凌晨1点，次日9点紧接着就是群面单面等环节。如果下一场宣讲会的时间安排得很紧的话，工作人员没有喘息之机，那怎么可能保证下一场宣讲会的工作质量呢？
Ⅱ 深信服校园大使是干嘛的
校园大使招募要求
1.目标院校2017届应届毕业生；
2.靠谱的，具备优秀的执行力；
3.“老大哥”，具有强烈的责任感、富有热情；
4.“交际达人”，和各院系老师、学生组织保持良好关系。
校园大使职责
1.营销专家。线上、线下宣传，运用你所能想到的方式，分享公司的招聘信息；
2.校招助手。宣讲会现场、笔试现场、面试现场等都将看到你忙碌的身影；
3.猎头。发现你身边的优秀人才，让他们加入深信服。
校园大使奖励
1. 顺利完成校园大使任务可获得公司给予的校园大使津贴；
2. 提前获得与面试官沟通、交流的机会，展现你自己，提高面试通过率；
3. HR贴身指导求职技能；
4. 同等条件下，可优先录取，从过往的经验看，有较多的校园大使最后顺利入职公司，并在公司表现良好；
5.推荐技术大牛给深哥，并让大牛顺利加入深信服，将获得1000元/人的推荐奖金。
更详细的介绍，请参考：
Ⅲ 有谁知道卓越亚马逊校园大使，怎么样
加入卓越亚马逊，把全球购物体验带进校园
年轻无极限, 想发现和证明自己的职业潜能吗？
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关于卓越亚马逊
亚马逊（www.amazon.com） 是世界500强企业，纳斯达克上市公司，它创立于1995年，总部位于美国西雅图，是全球商品品种最多的网上零售商。
卓越亚马逊为亚马逊旗下公司（www.amazon.cn），成立于2000年5月，总部位于北京，致力为中国网民提供“天天低价、正品保证”卓越购物体验。
《福布斯》刊登2011年”全美最受尊敬公司”，亚马逊位居榜首
杰夫· 贝索斯在《巴伦周刊》2011年度“全球30最佳CEO”榜单中位列榜首2010年最具人气网络商城 （中国互联网协会）
2009-2010 中国网购全行业评选第一名和最佳配送服务奖 (中国电子商务研究中心）
2010中国最受消费者信赖的网上百货商城奖（《互联网周刊》）
2010年中国最佳客户服务奖（中国服务贸易协会）
校园大使使命
与卓越亚马逊一起加油，努力为全校师生提供更好的全球购物体验。
加入卓越亚马逊，把全球购物体验带进校园
1. 品牌传播：通过各种校园宣传，不断提升卓越亚马逊的品牌在全校师生群体中的知名度和美誉度。
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3. 顾客倾听：帮助卓越亚马逊聆听更多本校师生的声音和反馈，不断提出合理化建议。
成为亚马逊校园大使，我可以获得什么？
1. 官方资质：卓越亚马逊会授权官方账号，并发放卓越亚马逊校园大使胸牌、电子名片。
2. 销售佣金：代校园用户下单，每完成一笔订单，即可获得相应比例的佣金。
3. 团队协作：3人团队参与营销实战，共同奋斗不断挑战更高目标，真实提升团队协作能力。
4. 专人指导：专业人士不断为你提供线上、线下的培训，解决工作中的各类问题。
5. 特价优惠：定期会组织特价货源，发放优惠券，开展校园促销活动，帮助大使提升业绩。
6. 宣传物料：不定期向大使提供DM单、海报、易拉宝、小礼品、礼品卡等宣传物料，便于大使开展宣传工作。
7. 促销活动：卓越亚马逊将在业绩好的校区举办促销活动，并邀请大使一同开展活动。
8. 实习工作：优秀校园大使将有机会到卓越亚马逊实习和工作，开启通向世界500强企业的职业生涯。
招募要求
1. 各高校全日制在校大学生。
2. 对担任校园大使的挑战有合理预估，能利用课余时间努力工作3个月以上。
3. 有强烈参与意向和明确努力目标，相信自己和团队成员都会努力做到最好。
4. 能够组建能力互补、关系稳定三人团队（暂不接受个人报名）。
上岗流程
团队报名---电话面试---方案提交----团队筛选----签署协议 ---正式上岗
报名方式
请填写如下信息发送Email到[email protected]，通过筛选则安排电话面试，欢迎同学们踊跃组队报名。
1. 成员简介：
成员姓名1（队长）：
性别：
所在城市：
所在学校：（ ）大学（ ）校区
入学年份：
学制：
电话：
QQ：
成员姓名（队员）2：
性别：
所在城市：
所在学校：（ ）大学（ ）校区
年级：
电话：
QQ：
成员姓名（队员）3：
性别：
所在城市：
所在学校：（ ）大学（ ）校区
年级：
电话：
QQ：
2. 团队优势（文字描述，100字以内）：
目前卓越亚马逊校园大使只在上海、广州、沈阳、西安、武汉、成都6个城市进行招募，更多城市敬请期待！
详情登入：http://www.amazon.cn/gp/feature.html/ref=amb_link_29813432_2?ie=UTF8&docId=57738&tag=isense-23
或致电010-8268-806了解更多信息.
Ⅳ 自己能够胜任校园大使的理由
如何成为校园大使？
�0�3 如果你是一个有激情的上进青年，请赶紧与我们联系报名吧！
�0�3 qq校友接到您的报名资料后将对您进行电话面试
�0�3 通过电话面试后就会对您进行校园大使培训
�0�3 培训结束，你就可以成为一个校园大使开展自己的工作了！
自己能够胜任校园大使的理由：</b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b></b>题目：做最挑战的事情
> 有较好的英文能力
很好的沟通能力
能自信的在公众面前讲演
很好的自我组织和独立工作能力
很好的学习能力
有较充足的实习时间
招聘校内网校园大使,这是一个非常能锻炼自己能力的职位,不要被"校园大使"的名字给吓倒了,这不是什么选秀,只要你有能力,并且相信自己,能够把上级指示的任务完成,这当然是要一定的吃苦耐劳的精神,但是我相信,只要你愿意付出,你就一定会有收获,网一定会给你一个发挥自己才能的空间的,心动不如行动
Ⅳ 如何做好华为校园大使
主要是协助华为在校园内组织一些活动，当然策划可能轮不到你插手。比如华为策划在你们学校进行一些宣传活动，你们作为大使的，就负责一些宣传工作，比如发发广告，发发帖子之类的。在活动现场进行一些组织工作，主要是打打下手。这个其实是不错的，培养一下组织宣传方面的能力，练练沟通能力等等。同时也能接触到华为的相关人员，可以比别人的了解华为的企业文化和人员要求。有这个经历，如果毕业去华为面试，也应该会有一点点帮助。就当是锻炼一下，丰富一下课余生活。其实他们一年到头也搞不了多少活动，所以大可不必担心会影响学习。
Ⅵ 百度百科校园大使的申请流程
如果申请百来度网络源校园大使的，需要注意以下步骤：
1、将个人简历发送至网络校园官方邮箱：[email protected]；
2、网络工作人员将核实申请信息，并安排各大区主管进行面试；
3、面试通过后成为网络实习大使；
4、经过主管培训和考核通过后成为校园大使。
（ps：有任何问题请在网络贴吧燃梦计划吧进行咨询）
Ⅶ 携程旅行校园大使 面试需要准备什么
就说你跟梁建章很熟
Ⅷ 大一参加华为校园大使招聘好吗
主要是协助华为在校园内组织一些活动，当然策划可能轮不到你插手。比如华为策划在你们学校进行一些宣传活动，你们作为大使的，就负责一些宣传工作，比如发发广告，发发帖子之类的。在活动现场进行一些组织工作，主要是打打下手。
这个其实是不错的，培养一下组织宣传方面的能力，练练沟通能力等等。同时也能接触到华为的相关人员，可以比别人更多的了解华为的企业文化和人员要求。有这个经历，如果毕业去华为面试，也应该会有一点点帮助。
就当是锻炼一下，丰富一下课余生活。其实他们一年到头也搞不了多少活动，所以大可不必担心会影响学习。
Ⅸ 要去大学里面的社团面试了，有一个自我介绍，不知道该怎么办，有没有什么简单还让人印象深刻的介绍呢，我
楼上的是常识，老掉牙是个人就知道是模板化的发挥，属于你说不加分，不说可能减分。其实大学面试不会太注重能力，因为之前都在高中学习，你说几个能面试官不好分辨真假。但如果有艺术体育类的特长可以说一下，妥妥加分。另外，自信且谦逊，面试官都讨厌自信到浮夸或害怕到结巴。
另外，作为大四学长提个建议，一两次面试失败没事，我大一面学生会挂了，但大二面微软校园大使(公司hr来面试，录取难度更大)成功了。不是说学生会不懂面试，只是每个人起点不一样，重点在于每次成功和失败后会不会去总结和成长。
所以对于这次面试，做最好的准备如提前备稿。至于面试结果，对于你的大学来说并不会是什么重要的事情。
Ⅹ 百胜餐饮集团校园大使-Y心人活动会考哪些
你面试过了么？ 当上校园大使了么？