娃哈哈校园招聘

① 经济学类就业方向

经济学专业就业方向
经济学专业就业方向主要在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作，岗位有银行从业人员、市场营销人员、对外贸易人员、经济预测、分析人员等。
经济学专业简介
经济学专业要求学生系统掌握经济学基本理论和相关的基础专业知识，了解市场经济的运行机制，熟悉党和国家的经济方针、政策和法规，了解中外经济发展的历史和现状;了解经济学的学术动态;具有运用数量分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济分析和实际操作的能力;具有较强的文字和口头表达能力的专门人才，能熟练掌握一门外语。
经济学专业就业前景
经济学实用急需，就业前景较好。产业经济学在当今中国已经成为世界工厂的大背景下即便走向世界也有说服力。它主要通过讲述产业结构、产业关联、产业组织及产业政策的内容，使学生了解和掌握常见的经济指标、基本方法，具有用基本理论分析现实中的某些经济现象和问题的能力，因此就业面相对来说比较广。
经济学专业毕业生中，93%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，6%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.40，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
首先，经济学可是一个大家族。

根据教育部《学位授予和人才培养学科目录》 2011修订版，经济学被列入13个一级学科门类，具体又分为理论经济学和应用经济学。

理论经济学通常下设6个二级学科，包括政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济以及人口资源与环境经济学。

应用经济学下面的二级学科更多：包括金融学、区域经济学、财政学、国际贸易、统计学、劳动经济等，而不同学校又有更具体的特色专业设置，比如北大的国际政治经济学，中央财经大学的保险专业等。

下图是《世界经济网》的专栏设置，无论是专栏还是专栏里的内容，都给人包罗万象的感觉。

经济学专业好就业吗？可以选择哪些就业方向
其次，经济学是干什么的，有啥“功能”？

国家投入这么大的精力，培养经济学的专业人才，肯定不是闲着没事干、那么，经济学到底是什么的，有什么“功能”呢。

网络定义曰：经济学是研究人类经济活动的规律即价值的创造、转化、实现的规律——经济发展规律的理论 。所以，经济学的任务是解释为什么+提供怎么办的建议。

比如，宏观一些的，好的或者坏的经济政策，都可能会影响整个国家的发展。

我前些日子读了一本书《大英帝国与第一次世界大战》讲述第一次世界大战后，各国陷入更严重的危机，而这个时候的英国采用了一种措施：住房贷款，即鼓励房地产发展，同时鼓励普通老百姓买房，国家可以为老百姓提供买房费用90%的贷款，让你用几十年来还。是不是看着这个政策好熟悉？但是在当时的欧洲，绝对属于创举，因为欧洲其他国家，大部分城市的老百姓、工人都是没有房子租房的。这个举措，让英国避免了内战和衰落。这算是一个经济学有用的例证了。

再比如，微观一些的，在进行职业选的时候，通过经济学原理预测行业发展前景、区域发展前景，也可以帮助我们做出更有前瞻性的选择。

经济学专业好就业吗？可以选择哪些就业方向
但是，不管是宏观还是微观，听起来跟就业的关系并不直接。所以，经济学的就业也就成了被吐槽就业较难的一个专业了。

究其原因，我认为主要是因为：当我们说学以致用的时候，是说“学的东西能拿来换钱”。但是，经济学并不像工程类学科一样，能创造出一个物件卖钱。

第三，经济学专业就业有难度，但是就业质量还不错。

那么，实际上，经济学的就业情况到底怎么样呢?

1.整体来看，就业质量还是不错的。

虽然在求职的过程中，要比IT等工程专业的同学们经历更复杂的选择和竞争局面，但是社会对于经济学的需求始终都在。因此就业的工资待遇、行业都不错。

对比化学专业，化学的平均工资是7000，而化学应届生刚过5000，那么经济学还是不错的。

经济学专业好就业吗？可以选择哪些就业方向
对应的行业也是高报酬行业，且相比化学，经济学明显集中在东南沿海的一线城市。

经济学专业好就业吗？可以选择哪些就业方向
2.就业的难度，主要体现在竞争力上。

经济学最对口的领域是市场和销售，而这两个领域特点也非常明显—— 入行的门槛相对较低，并且大部分都是以能力论英雄，而非学历。因此，求职者必须和各种学历、经验背景的求职者一起竞争，且竞争的关键往往是层层的综合素质筛选。

对于经济学的本科生来说，如果本科专业设置又偏理论，那么很容易面临两种尴尬：

一是应届毕业生不可能直接去做经济学家；二是大学所学知识距离企业需要的操作技能较远。

经济学专业好就业吗？可以选择哪些就业方向
第四，结合我自己的辅导经验，分享经济学专业就业方向

不管难还是容易，归根结底我们还是要就业的，以下是我辅导的、经济学专业同学主要的就业方向，供大家参考。

1、金融方向

很多优秀的经济学同学，会往金融方向走，具体做法是：或者跨考金融研究生，或者通过校园招聘直接求职银行理财/贷款、金融公司市场/销售/客服类岗位。

我辅导的特别厉害的同学，也有进入某个事业部做具体行业或领域的调研分析助理工作的，但这就需要比较扎实的经济学背景和数据分析整理能力啦。

2、甲方的零售部门、快消行业或电商平台

很多经济学相关专业的同学，每年厮杀的最激烈的领域是快消行业，比如宝洁、联合利华、娃哈哈、H&M这一类公司的校园招聘。这类公司的校园招聘，从面试问题和筛选条件看，也更注重综合素质，比如表达能力、思维能力。但是快消最近几年招聘数量在下降，所以拼快消的难度就提高了。

电商平台因为是互联网的玩法，所以在校招中的雇主形象、薪酬待遇都给的比较好，也成为同学们比较看好的领域。因为电商的核心业务是销售，所以，对经济学类专业的需求也相对较大，但电商平台起的快、散的也快，所以，稳定性方面确实是很多同学顾虑的点。

3、乙方的咨询类

我把咨询类单独列出来，是因为咨询虽然也是乙方，但它是“有光环”的乙方。对于经管类学生而言，咨询还是心头的一片白月光。而麦肯锡等顶级国际咨询公司，招聘流程虽然严格又难度大，但是考题往往和经济学相关，比如案例分析题。所以经济学类专业的学生，拼咨询公司，也算是专业对口，如果专业学得好，在面试中是有优势的。

4、乙方营销类，公关媒体策划会展等。

很多经济学的同学，不愿意去乙方，觉得是食物链的底端，特别是学历背景好的。不过，乙方的营销，其实是经济学专业对口的岗位，因此有经济学背景的同学在营销乙方领域，应该会有更长足的发展机会。

5、新兴的经济学岗位

在就业辅导的过程中，同学反馈了一类很有意思的岗位，值得考虑，但这类岗位并不大众，其招聘数量也不大，如果你锁定这个目标，那就要耐下性子慢慢找。

这类新兴岗位，就是基于数据分析技术产生的运营、数据类岗位（各公司名称千差万别）。IT技术的发展，催生了很多数据分析工具也促进了数据分析的应用，所以很多公司的数据分析类岗位，并不需要IT和数学背景，而是经管类背景就行。

比如，我辅导的一位中山大学的经济学姑娘，就应聘到了保险集团公司的总部，做品牌运营。其岗位职责是：基于公司的数据分析软件，分析不同产品在地域的销售情况，然后产出分析报告和销售策略报告。

再比如，我辅导了一位国际贸易的同学，她求职的是上海一家第三方公司，专门进行数据分析，为贸易公司提供数据咨询。这家公司有扎实的IT人员和数学人员，但是分析之后的数据呈现，结合行业和经济学理论概念的建议，就要由她所在部门完成了。

② 开学季的校园营销该怎么做

我们该如何通过校园市场这个媒介，把我们的产品和服务有效的传达给学生这个消费群体呢？首先，不同类型的产品推广方式是不同的，下面我将产品分为不同的几类来总结其推广方法。

1、教育类：

市面上的教育类产品有很多，比如新东方、沪江网校、网络传课、考虫等。

首先，我们要考虑这些产品和服务的使用场景，我们知道这些服务和产品出现的大多数场景应该是教室和图书馆等这些学习的地方，所以我们可以举办一些线下的干货讲座、学校内的海报栏海报粘贴、桌贴等品牌宣传活动以及学科知识竞赛等方式进行推广，线上可以组建学习打卡社群、直播课堂等服务，也可以与学校的官方媒体合作，比如可以在学校的官方QQ空间、公众号、新浪微博等推送每日干货等，这种方式可以大大的增加学生对品牌的美誉度。这种方式的推广所需要的成本较低，且可以达到较好的推广效果。

每年苏菲在推出新品之前，都会在一二线城市女性较多的高校进行路演售卖活动，活动形式是在操场、食堂等人流量大的地点摆放帐篷进行售卖新品，为了促进消费者与品牌方的互动，增加销售额，互动形式采取降价促销、满额参与扭蛋机、抓娃娃等方式吸引学生进行购买。

这一系列活动我曾亲自参与，日均销售额均在3000元以上。

苏菲之所以在一二线城市等女生多的高校进行路演，有以下原因：

1、高校内女生都是以后的高消费人群，消费能力强，消费水平较高。

2、在大学校园内推广所需费用少，且受众面较大，可以最大幅度的达到品牌宣传的作用。

3、苏菲采用线下售卖、落地推广等形式，增加了品牌方与用户之间的互动，可以有效传达产品的优势。

针对天猫、苏宁、京东这类电商是怎么在校园进行推广的呢？针对这些电商，用户的使用场景基本在线上进行，在校园进行推广，可以将用户的使用场景由线上转移到线下，比如校园的京东超市，将用户的使用场景由线上转移到线下，可以起到场景唤起的作用。

针对快消品来说，我们可以在校园内举办低价售卖等活动进行推广，电商类等服务，可以在校园内成立专门的门店来进行校园推广。

5、线上推广

不同类型的产品推广方法是不同的，只有在合适的地方对消费者说合适的话，推广才会有效果。

上述提到的各类推广方法均以线下活动地推为主，那么在线上，企业该如何进行校园推广呢？在这里安利几个不同的方法，针对不同类型的产品有不同的推广方法。

每年到9月10月的时候是准毕业生找工作的时间，如何快速、准确的将企业的招聘信息传达到这些目标群体呢？

智联招聘采用社群广告投放的方法，每到校园招聘季的时候，智联招聘会投放大量的招聘广告到各个毕业生社群中，快速的触达到目标人群，从而完成校园推广。

这种线上推广的方法所需费用低，并且能精准的触达到消费者，所以校园QQ群、微信群这种用户聚集地需要企业重视起来。

第二，每个学校都有官方的贴吧，这种贴吧平时是接受广告投放的，企业可以在不同的时间节点，与学校官方贴吧联合举办活动，活动形式可以是UGC+抢楼的形式，设立一个话题，鼓励同学们去发表看法，抢楼，在特定的楼层会得到各种奖励等等。这也是一种费用较少的方法，各个企业都可以借鉴。

我们只要利用好线上和线下的渠道，就能够打入校园市场，从而瓜分校园流量这一块儿蛋糕。

③ 没什么兴趣怎么选专业

④ 现在企业需要什么样的大学生

你好：

这篇采访应该会对你有所帮助。

大学里必须学好专业

采访单位：山西森泽煤铝集团

山西森泽煤铝集团坐落在吕梁市柳林县，下设8个分公司，是近几年来带动吕梁经济发展的一个重要企业之一。公司占地面积约58000平方米，其中有高级工程师技术职称的人员就达650人，拥有固定资产8.9亿元，年销售收入3.5亿元。该公司在近两年来招聘了大量的专、本科大学生，聚集了大量的科技人才。

12月8日，该集团董事长刘继平向记者介绍，选择大学生，是我们公司每年招聘人才时的一项重要的任务，因为人才决定企业的命脉，在每次招聘人才时，都层层把关，精选细挑。除了需要的专业外，我们选人时非常注重人品，人品差的肯定不会用。首先要诚信、勤奋，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定受到我们公司欢迎。“我认为，一名大学生必须确立一种比较理想的目标，在工作时选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去，这样每个人都能成为社会上有用的人。有一些大学生认为读书无用，他们认为重要的是积累社会经验，我要批评这些大学生，在我们企业家认为，实践经验固然重要，但在大学里必须学好专业知识，这才能为日后工作打好更为坚实的基础。”

企业选用人注重人品

采访单位：山西华洋工贸有限公司

山西华洋工贸有限公司是靠经营小家电起步，逐步发展壮大起来的一个民营企业。目前公司下设七大经营板块，年实现营业额5.3亿元，利润1600余万元，年上缴国家税收近200万元，被誉为晋城市的领头雁。对这样一个全省“百强民营企业”，究竟需要什么样的大学生？12月9日，记者采访了该公司董事长李红光。

今年仅有38岁的董事长李红光告诉记者：“现在企业在选人用人上非常注重人品，过去是把才放在首位，现在是把品德放在首位。一个大学生即使有很高的学历，如果没有诚信、勤奋和敬业精神，干起活来非常浮躁、急于求成，这样的大学生在企业是呆不长的。第二，看有无责任心。一个大学生如果对社会对家庭对工作都有责任心，才能养成良好的生活习惯，工作才能干好。第三，要有良好的心态。无论是来自名牌大学，还是普通大学，参加工作后，都要有一种敬业精神，养成一种良好的心态，并非一定都去当老总。第四，对企业的忠诚度。没有对企业高度的忠诚度的大学生只能在企业的边缘工作，成不了企业的中层领导。第五，实干，能实干也是企业最需要和最渴望得到的。我们需要那些能到基层，一步一步实实在在干事，不攀比，端正态度去实干的大学生，这样的人才对企业的发展非常有用。第六，具备终身学习能力的人。第七，具备良好的沟通能力和协调能力，能处理好各方面的人际关系。”

实际能力更重要

采访单位：山西娃哈哈食品有限公司

山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集团下属子公司，于2005年入驻榆次工业园区正式投产，主要生产茶饮料和果奶等产品，现有员工210人。该公司是榆次区“1000万元以上纳税大户”，总经理缪林富还获得晋中市劳动竞赛委员会“五一劳动奖状”荣誉称号。

12月8日下午，记者见到了该公司总经理缪林富。他告诉记者，公司现有的210名员工中，管理层只占到15人，其他人员全部在一线岗位。15名管理人员基本都具备专科以上学历，车间生产主管人员中有相当比例人数具有专科学历或相应技术职称。由于公司全部为电脑控制自动化生产线，现在缺少的还是电气自动化技术人员。当初建厂时，他跑了很多大专院校和人才市场，感觉到电气自动化方面的专业人员还是比较缺稀。公司也曾聘用过一些这方面专业的本科生，但他们都无法胜任此项工作。他认为，进入到企业是一个新的起点，无论自己具有何种学历，都必须从头做起，后来的努力是很关键的。

谈到员工的学历，他向记者表露了自己的看法：专科生或技校生比较务实，对工作岗位很是珍惜，所以在工作中能吃苦、肯学习，工作能力提高的较快，为企业的发展做出了长足贡献。一些本科生总以高学历自居，在工作中经常挑肥拣瘦，出现过错时不从自身找原因，还要怨天尤人，有点华而不实的感觉。

说到这里，他给记者摆出了一个鲜活的例子：公司的仓库主任原来是由本科学历的员工担任，在一年的时间里，仓库的各项工作一直搞不起来，根本达不到公司的预期要求。后来，缪总在园区的一处农家餐馆吃饭时发现，一位女村民将餐馆的管理事务做得井井有条，于是公司就聘用了这名30来岁的农家女来管理仓库。没想到，这名只有初中文化的女员工进入公司后勤学苦干，时间不长就能熟练地操作电脑，仓库的工作也很快有了起色，在各部门的岗位评比中竟然拿了第一，得到了集团总部的表扬。

需要能留得住的人才

采访单位：山西三通电子有限公司

12月9日早上，记者在采访山西三通电子有限公司总经理邓国强时，他快言快语讲出了自己企业的大学生的需求情况：三通电子有限公司坐落在运城市区，已经有20多年的发展历史，企业主要从事电子衡器的生产和经营。近年来企业不断突飞猛进，多次在铁路、公路、矿山、运输等行业招标成功，实现了跨越式的发展。企业在发展的同时，也需要招聘大量的各种人才，他们先后在太原、运城招聘了30多名大学生。但是这些大学生在企业经过一年多的实践锻炼，正要成为企业的骨干时，有10多名大学生却因为待遇、条件等原因离开了，让企业白白培养了一场。邓国强说，这些大学生留不住，可能有企业方面的原因，但不是主要原因，重要的是一些大学生的思想观念问题。他们认为在企业已经呆了一年多时间了，实践知识有了，市场客户有了，生产环节掌握了，就可以另起炉灶或者另攀高枝了。岂不知，乱跳槽会有很大风险，跑来跑去难以找到合适工作。

邓国强告诉记者，自己的企业需要很多文秘、计算机、机械、市场营销方面的人才，但是，大学生难以留住，让企业又不敢大量招聘和往重要的岗位上培养，生怕都飞走了，落给竞争对手。所以，他希望学校能够有这方面的思想政治教育，培养出一些留得住的永久性人才。

工作能力放在第一位

采访单位：宾都超市

12月8日下午4时许，记者来到朔州市开发路上的宾都超市，在该超市一楼卖场中，记者见到了徐店长，徐店长说：“我们超市已经经营快5年了，12月28日是超市5周年纪念日，这里是总店，我们还设有3个分店，随着经营规模的不断扩大，我们也需要一些管理方面的人才，如商品部经理、店长助理等，但管理人才的能力要一流的，学历是次要的。”

徐店长说，超市和别的地方不一样，学历高固然好，但我们更需要一些吃苦耐劳、能长时间呆下来的人，我们需要一些年轻、有冲力，有很强学习能力的人，虽然这类人在经验上会有些欠缺，但是他们的可塑性很强。应届大学毕业生，则应该更多地思考怎样与他人合作，怎样更好地帮助别人，同时也获得别人的帮助，这对于积累工作经验和交往能力很有好处。

他说：“我们最需要的是有良好道德品质的员工，我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。根据以往招聘员工的经验，我们比较看重他们的实践能力，但更看重他们的职业道德，现在有些企业忽视了这一点，结果员工的恶性跳槽损害了企业的利益，这是我们不愿看到的。以前我们超市就出现过这样的情况，好不容易培养出来一个管理人员，但没多久，他们学会了，能胜任工作了，却跳槽离开了，给超市造成很多麻烦。”

欢迎有专业技能的中专生

采访单位：阳泉市田园乳业有限责任公司

12月8日，记者对阳泉市田园乳业有限责任公司的董事长李志强进行了采访，他和记者谈起了他的看法。

李志强对记者说，他本人原是阳钢的下岗职工，通过多年的艰辛努力，才终于成立了资产近亿元的田园乳业有限责任公司。在创业过程中，他深知人才对企业的重要性。但他所说的人才，并不是具备高学历就是人才，他的企业也聘用过很多有较高学历的大学生，可他们在企业实际工作中的表现让他非常失望，他们对工作中的一切都表现得茫然不知，甚至还不如其他工作阅历多的初高中生。所以，近年来，他开始有意识地吸纳一些有专业技能的中专生加入企业，他们在工作中的表现可以说让他喜出望外。他们不仅可以娴熟地进行各项工作，还能在工作中有创意地进行改进，大大提高了工作效率。而一些大学生不仅在工作中效率低下，企业花钱对他们进行劳动培训时还牢骚满腹，与其他职工的相处也不和谐。

管理型人才最吃香

采访单位：山西晋利实业集团有限公司

“我们的经验是：不惜重金聘请人才，依靠人才，关爱人才，充分发挥大学生的主观能动性，调动他们的工作积极性，企业才能发展进步，才能在强手林立的激烈的市场竞争中立于不败之地。”12月9日上午，记者采访山西晋利实业集团有限公司董事长兼总经理王增寨时，他简明扼要地谈了自己的人才观。

现有固定、流动资产两千万元的晋利集团十分重视人才战略，136名职工中就有1名教授、1名副教授、1名高工、两名大学生，他们在集团的管理和经营中起着十分重要的作用。王增寨说：“我们集团十分需要管理型和经营型的专业人才，特别是在化工专业方面的大学生更受欢迎。”他说，自己这个主要生产玉米淀粉、支炼淀粉和变性淀粉三大系列十二个品种的山西省农业产业化龙头企业，尝到了人才兴企的甜头。“大学生是社会进步的推动者，更是企业发展的主力军。大学生思想前卫、视野宽广、专业性强，容易接受先进的技术和新思想，不论大小企业，需要的是德才兼备、有真本事、专业水平高的大学生。在晋利集团，这些知识分子决定着企业的兴衰成败，是我们的智囊团、顶梁柱。”

每年招聘100名大学生

采访单位：长治钢铁集团有限公司

现已形成集采矿、炼焦、炼铁、炼钢等为一体，钢铁生产能力达260万吨，生产棒材、线材、无缝钢管等八大系列产品的大型现代化企业——长治钢铁集团有限公司，如何解决企业新型人才的良好结构和链条储备？12月8日上午，记者就此采访了长治钢铁集团有限公司人力资源部部长助理桑三江。

桑三江说：“我们集团能够顺利进入良性发展的快车道，人的因素占主要部分。”集团在企业用工改革方面，一方面是内部员工再培训实现再竞岗，达到二次就业；另一方面是根据企业发展所需要的新型高技术人才，面向全国的大专院校，招聘冶炼专业方面的新型高技术人才。从2002年开始，集团已经招聘录用了472名高素质的大学生，进入企业人才梯队及储备库。“学冶炼方面专业的大学生是我们的急需，其他专业的大学生，尽管企业需求的比例不是很大，但关键的岗位也需要梯队来衔接，如数控、电气、财会、高管等方面，也需要有较强发展潜力的大学生。”

关于待遇，新进公司的大学生，都首先要领取一次性的安置费，大学本科生3000元—8000元，硕士研究生10000元；在三个月轮岗实习和三个月定岗实习期间的工资，按本科1000元—1600元，硕士研究生1800元—3000元的标准，由集团直接发放；作为所工作企业（二级），不占内部任何费用成本，只管使用考核；轮岗结束后，根据本人志愿，进行双向定岗选择，公司人力资源部对到岗的大学生，进行长期跟踪考核、定期测评绩效。每两年，公司还要对有作为、潜力大的大学生进行一次表彰奖励。

据了解，长治钢铁集团有限公司从2000年以来，以“来之欢迎，走则欢送，不为所有，但为所用”的原则，每年招聘100名大学毕业生已成惯例，为企业发展所需要的新型人才梯队拉长了链条。

有责任心什么都能干好

采访单位：大同市东森煤业有限责任公司

大同市云冈啤酒集团公司

不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑，校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，企业注重大学生的哪些方面呢？记者就此采访了大同市的几位企业家。

大同市东森煤业有限责任公司的总经理邢永东说，企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。刚毕业的大学生在专业知识方面可能相差不大，差别大的一方面是在其他知识构成上，另一方面是人品，那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。他说，从用人单位角度看，企业更喜欢知识面广、具有灵活性和创新性的大学生，同时希望大学生诚信、踏实、勤奋，希望他们进入企业后都能认认真真、踏踏实实做事。他认为，在学校学习时就吊儿郎当，工作态度也不会太好，这样的人企业是不喜欢的。

大同市云冈啤酒集团公司总经理刘旻说，从企业自身发展需要的角度来讲，我们最需要懂技术、懂经营、懂管理的复合型人才。当然，除了具备基本条件之外，更注重可塑性比较强，学习新知识新事物快，对企业有责任心的大学生。企业希望每个员工都有一种主动的心态，主动关心企业，主动工作，最关键的是要有主人翁精神。企业对大学生的要求是，有一颗平常心，可以从零做起，但这往往是大学生最难做到的。现在的大学生认为自己什么都会，虚心的态度极为缺乏，他们关心的是到了企业之后应该享受什么样的待遇，给他们什么样级别的位置。事实上，一些大学生，到公司才发现实际操作与课本学到的内容相差太多，光凭学校学到的东西在公司里远远不够。

河南 曹律师

⑤ 娃哈哈集团的公司结构 部门详细负责人

您好，请问您是需要什么帮助？您要问的公司结构hi指哪个部门？市场部：客户经理，区域经理，大区经理，省级经理。

⑥ 经济学专业是不是很好就业

我觉得不太能这样说，经济金融一直在不断发展，只是这几年可能读的人更多了，于是竞争变大了，并不是就业前景不好。

我是华中科技大学经济学院本科在读的学生。对于经济学是不是好就业，我得说，经济学作为热门专业，肯定不会说不好就业，但是所有的好与不好最终还要看个人，再好就业再热门再需要人才的专业，没有真才实干，也没什么用，再冷门的专业，也有人成为一代大家。所以还是自己要强大，在经济领域里，学的好，能力强，还是很能赚钱的。

最后，一定要好好学习，学校里的考试可能可以水过去，但是岗位上容错率还是很低的，没有真才实学还是容易凉凉的。