校园招聘条幅

1. 祝贺比赛成功的条幅词语

国球盛会，秀出你的精彩---贺贵人鸟杯乒乓球赛圆满成功感谢贵人版鸟集团大力支持胜利在权我掌心的一鼓一振，激情在你能量的洋溢挥洒！用智慧和能力取得第一比赛第一，友谊第二胜不骄,败不馁，群英荟粹
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遵规守纪、团结互敬
拼搏奋进、永远进步 挑战自我、突破极限
展现自我、争创新高青春无悔、激情无限 赛出风格 赛出水平

2. 关于校园招聘会的几点问题

1、通常大学的招聘会对学生都是不设门槛的，当然有一些比较保护自己学生的学内校会这样做，具体要看你参容加的招聘会怎么操作。文科生也可以参加理工学校的招聘会，理工学校里面也有一些工管啊、外国语等专业，相对来说会少一点岗位咯
2、招聘会报道通常是让企业去报道，与毕业生无关
3、外校大学生手续什么的，有时候是不设限完全开放，有时候需要入场券，现场通常会有针对外校学生的派发点，具体要看学校的安排。
补充：每个学校的就业指导中心都有自己的操作方式，没有一概而论的做法，有些学校比较讨人厌就会限制外校的学生参加招聘会，你最好是提前在学校就业网上看清楚，不要白跑一趟。最后祝你好运咯！

3. 如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开工作

招聘有好多种的，校园招聘，社会招聘，猎头举荐，还有单个招聘，大规模招聘等等，不同的招聘模式各有侧重，之间有很大的区别。
我大致和你说一下吧。主要的环节有：
1、根据公司发展需要，制定年度招聘计划，结合岗位职责，明确招聘对象；
2、拟定招聘方案（什么样的招聘途径？由哪些人员参与？招聘流程设计，面试人员安排，建立笔试面试题库等等）
3、发布招聘信息，根据招聘需要组织宣传活动，为宣讲会联系场地，制作条幅，接受报名、筛选简历；
4、安排笔试、面试。
5、领导见面会，确定人选。
6、给未来的同事发出入职通知，协调做好入职工作。

4. 校园推广方案怎么做

校园推广是一种针对学生群体展开的综合推广方式，并不限于校园内地推这一项，实际上覆盖了线上线下各类的校园生活。
做校园推广之前，首先需要判断的就是学生群体是否属于你的核心用户，不同地区、学校、院系的学生群体的消费能力、兴趣喜好等也各有不同，根据产品和需求可进一步具体分析。
【校园市场简析】
第一：从市场环境上看，校园市场人群集中，可以批量营销推广，而且大多城市都有类似大学城这样的学生集中地；
第二：从人群属性上来看，高校学生群体有着从众、对事物充满新鲜感，而且学生群体的社群属性比较强，易于话题的传播；
第三：从传播环境上来看，由于上两点的属性，是很多产品推广的第一站，加上这里相对人力、推广成本比较低，学生群体近年来可谓收到了轰炸般的营销，这是校园营销的不利点，这点看看校园中的传单发放量和海报更新率就知道了；
【校园推广的三个层面】
一、获得政府校方支持
分两类：一种是有钱有势，像移动、联通、电信那样可以做到把办电话卡作为新生入学的流程之一，甚至把电话卡随录取通知书寄出，有这样的级别的话可能就不用看这篇文章了；另外一种就是你的产品是大学生所需要的，最好是和学习就业等正经事儿相关的。
据称能说服团省委支持你的产品在校园内的活动那是最直接最高效的了，但鉴于这种契机也是极少的，建议在尝试校园合作初期还是先从一两个学校开始试点，摸索合作形式。重点院校是一般都对商业化行为管得很严。不想一开始就碰钉子的话可以先从非重点院校开始。
案例：乔布简历的《全国大学生简历大赛》

二、获取用户稀有资源
学校官方所掌握的用户稀有资源包括：官方稀有数据、成绩学分、学校推广渠道”，例如像超级课程表，他们不仅将课程表数据给打通了，还提供考试成绩查询，拥有了这样的数据，自然不愁学生不下载了，但如何获得这样的稀有数据就要看各家的手段了。
再如，你在校园内办一场活动如果承诺能给参与活动的学生提供创新学分，一定是报名爆满的，谁有创新学分权威分配权利？网友支招是可以花点钱跟学生会合作，学生会外联部就是专门负责拉赞助的，不妨先从他们开始建立校园渠道。

三、发展校园大使团队
校园大使算是校园推广的常规军了，每个校园大使下面又可以发展院大使、系大使形成分级管理。他们不仅是校园内的线上线下推广活动的组织者、传播者和执行者，可以向同校学生群体介绍品牌和产品，协助品牌校园招聘工作的展开等等，也可以作为兼职团队协作进行校外推广活动。
例如网络在全国很多高校都征集了规模庞大的校园大使进行网络糯米的地推以及公益活动推广等。

【常见的校园活动合作】
社团赞助:一种是赞助和产品相关的社团，一种是赞助规模较大、受关注度高的社团，可以是长期赞助也可以是赞助某项活动，这种合作形式不太会亏本。
展台活动：一般是社团或学生会举办，app可以跟他们合作赞助，也可以自行举办。成本低，频次高，节假日、周末、日常午晚均可进行。
大型活动：大部分学校在每个学期都有院级或以上举办的活动，比如晚会、辩论赛、唱歌比赛等，可以冠名或赞助，频率比较低，合作的学校多了每个月差不多都能有一次，影响力大；
自发商业活动：比如校内网曾经成功策划了免费包车送学生到火车站等，这种现在比较难做，可以尝试，但难以规模化，重点学校一般都会打击商业化行为；
【易联校园常用推广方式：线上&线下】
线上方式：
1、朋友圈、QQ群
线上校推建议充分借助校园大使等大学生团队来进行。他们本身也是产品的核心用户，更懂得根据用户心理去做推广。首先要制作不同学校专用的APP下载二维码图片，通过校推人员将APP软推或者硬推给自己的朋友，例如舍友，同班同学等，也可让朋友帮忙推荐给朋友；再则是在朋友圈、QQ群、人人主页推荐产品、分享活动文章、传播H5营销页、分发优惠券等等，关键要做好激励机制。
2、新浪粉丝通、校园论坛
大学生通常会关注几个固定的学校账号，因此粉丝通的投放计划也简单。每个学校基本都有自己的校内论坛，热度高的不妨投投banner广告,费用也不高。网络贴吧
其他，学校网络贴吧、人人网虽然目前人人唱衰，当不妨作为常规渠道进行一些简单的活动文章展示等。
线下方式：
1.基础手段：宣传册、海报、传单、卡片、楼栋号、日历、课程表、标尺、友情提示等，这些属于基础设施建设。楼栋号用来提醒大家到了几楼，友情提示一般为：“请保持安静、中午休息时间请勿打扰、保护环境等”。
2.策划活动：比如校内网曾经成功策划了免费包车送学生到火车站的活动，再比如有的SNS网站在大学校园举办娱乐活动、爱心活动等等。
3.软文推广：每个学校都有自己的杂志、报刊、网络媒体等，为了让APP有更多的宣传机会，校园大使通常会选择写一些软文发表在相关媒体上。
4.班级演讲：一个班一个班巡回演讲的方式，虽然比较累，但是效果往往很好。一是受益面广，而是具有直接性。
5.行政手段：部分校园大使在学校人脉很广，或者自己本身就是团委学生会、社团主要干部，所以采用行政手段，引导他人注册。
6.口碑宣传：见到人就提起该APP，比如，有的校园大使在重要会议、演讲要展示幻灯片的时候，往往附带宣传APP。
7.炒作宣传：校园大使有条件的，往往喜欢在特定条件下制作炒作事件。这样的情况往往以事件为标志。
8.促销手段：即注册送礼品、或者注册可以获得优惠之类。很多人都知道，校内网当初是用鸡腿和可乐换来的用户。
9.横幅宣传：横幅不是每个校园大使都有这个关系可以挂好，但是还是有不少人采用这个手段。主要在于横幅的宣传效果往往很大，尤其挂在主干道路上的横幅，更是能吸引人群的目光。
10.校园通勤车宣传：比较大的学校往往有专门的通勤车或者校车，主要供学生上下课乘坐。在车体做广告往往能够收到不错的效果。因为通勤车每天都在学校穿梭。
11.注意力宣传：比如，校内网有专门的T恤，学校里面经常可以看到穿着校内网服装的人在校园里面逛来逛去。由于服装的特殊性，所以很容易吸引人的注意力。
12.网吧宣传：通常的手段为海报、制作临时上机卡、友情提示、电脑号、设为浏览器主页等。
13.校园内外门店广告：小超市、打印店、奶茶店、餐馆、理发店、眼镜店等店铺不分大小都可以谈合作，张贴二维码广告以供下载。
14.其他特色手段：
（1）图书馆杂志厅插书签。图书馆里面的杂志厅通常比较火爆。插入一张精美的书签往往能够起到不错的效果。
（2）学校周末放电影，中途插入FLASH宣传片。此手段收益面广，而且刺激性很大。
（3）发展院系大使。每个校园大使下面又发展了院大使、系大使。此手段实践性很强。
（4）学校举办报告报告会、演讲、大型活动，在活动开始前，每张桌子上放上一张精美的广告。通常，在这种环境下，大家有更充分的时间。
（5）学校餐厅开餐前，放上一张小广告，让大家吃完饭小憩时刻有个东西可以阅读。
（6）黑板宣传，在教室黑板上写宣传标语。
【易联校园的几点提醒】
1、校园地推的监控是痛点，需要有计划，有监督；在学校的选择上要有规划，根据用户属性，找到每个城市城市中20%左右的学校重点营销；地推一般适合产品刚进入市场获取种子用户的手段；
2、做校园推广脸皮必须厚点，大部分学生都很无聊，稍微拉一下就会过来看，高冷那只是少数；
3、学生的传播性很好，发现不错的活动很容易就把寝室人全部拉过来，所以活动、海报、文案都尽量做要得新奇有趣；
4、对于不知名的应用，校园不是一个可以迅速起量的地方，不要眼红一些知名应用在校园里跑量，如果学生不知道你的应用是干嘛的，走量的形式就是一个坑；
5、app在校园进行一段时间的品牌建设是基础，等在学校有了一定的知名度，在去跑量，否则几乎没有留存；
6、充分利用好线上的平台，论坛、贴吧、微博、微信，学生对于自己学校的信息很是关注；
7、现在的校园推广渠道乱象丛生，中间的代理及其混乱，多的可以达到4-5级；
8、校园推广人员的能力参差不齐，较难管理；团队招募前期主要是招新人，能力不足可以培养，最主要的是团队构建，及时补充新鲜血液；后期就要做选拔，优胜劣汰留下比较优秀的人；

5. 东北大学校园招聘网关于国企方面计算机来应招单位有哪些

其实有些招聘真的只是做秀，给自己打个广告，比如保洁，每年都去招，条幅哪都是，学生们参加各种笔试面试，没听说有成的，所以这个不管在哪招，你去试了，也就是给自己一定安心。
每年应该都不一样，你可以关注一下东大信息发布，或者有个什么应届生求职网

6. 招贤纳士网与其他招聘网站有什么不同吗

与其它网站的不同之处：
我们的服务
◆ 数据库职位发布：企业行业招聘专区一键发布，数十万求职者查询、浏览。
◆ 简历查询：企业可根据招聘需求，随时通过简历数据库查阅、下载合适的简历。
◆ 简历直投服务：系统自动将职位要求与简历进行匹配，并将符合企业需求的简历自动发送到企业邮箱。
◆ 行业培训：定期收集、整理并发布行业最新培训信息，为行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。
◆ 职位信息发送：为求职者提供自行定制职位搜索功能，企业最新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。
◆ 定制广告页面：为企业量身打造彰显企业文化，展示企业形象的创意广告。
◆ 校园招聘：充分发挥联合高校优势，为企业提供各类相关专业应届毕业生。
◆ 招聘广告：通栏、条幅、VIP贵宾、急聘图文等形式多样的广告满足企业不同需求。
◆ 定向告投放：按照不同地区、职位将招聘广告定向发布到特定招聘专区职位列表页面。
◆ 薪资调查：提供权威的行业薪资报告，促进人力资源管理水平。
我们的优势
专一：我们长期服务于行业的各个分支，清楚地知道业内人才标准与需求特点；
专长：我们有业内长期积累的人脉与专业知识，拥有庞大的国内各院校的校友资源，建立了全国最大的行业专业人才数据库；
专心：我们倾尽全力，只服务于行业；
专注：我们来自行业，我们跟踪行业，我们关注行业，我们的得失成败牢系行业；
专业：我们清楚您的需求，我们了解您的特长，我们掌握业内动态，我们执着于在行业内成就良驹与伯乐的互相发现；
专宠：我们已经赢得了数千家企业的首肯，获得了数万名专业人才的青睐，我们所受到的这些专宠，都将成为您的资源

7. 大学生暑期打工小心招聘陷阱

暑假还未到来，各类暑期工招聘广告已悄袭省会各大高校校园。招聘广告上开出的诱人工资真能兑现吗？一纸广告可信度有多大？招聘代理有多少惊人内幕？6月5日至6月7日，东方今报记者开展了独家调查。
【诱人的工资】
当俩月暑期工能挣1万元？
“两个月收入不低于1万元!”看到这种诱人的待遇，许多白领可能都会动心，何况在校大学生？
这则招聘广告来自郑州某科技学校，该校共招聘暑期兼职招生宣传员100人，招聘对象主要是在校大中专学生。该校宣称“按以往多年暑假兼职经验，兼职区域招生代理两个月收入不低于1万元”。
东方今报记者拨通了广告上的联系电话，问工资是否如广告上说的那么高，接电话的女工作人员说：“工资当然有这么高了。拉来的人多，工资也就高。”但她拒绝透露工资计算和结算方法，称可以面谈。
据了解，高校校园里张贴的暑期工招聘广告，大多招聘保安、送水工、送货工、超市理货员、电子厂工人、宣传员、招生代理等，承诺的工资待遇在3000元左右。不过，招聘暑期工的大多不是实体单位，而是中介招工代理或人才公司。
【存疑的招聘】
没资质就到校园“招兵买马”
印制一张张广告单，就在大学校园里“招兵买马”，这种招聘的可信度有多高？因为招聘单位必须有招工资质，若没招工资质，就属于违法行为。
“找不到工作，我负责退还所有费用。”这是自称为河南农大体院学生的招工代理在电话中的承诺。他说自己负责为上海浦东新区招人，招的是大一和大二的学生。当东方今报记者问他是否有招工资质以及招聘单位委托的招工文件时，他就不吭声了。
华北水院就对此类无资质的招工者公开说“不”。上周，新浪微博@华水保卫处-龙子湖校区发微博称：5月28日下午，一大二学生未经任何单位审批，没任何手续私自悬挂招工条幅，在校内引起不良影响；经核查该生不具备招收暑假工的资质，为防止广大学生受骗，已经对其进行批评教育，并将条幅撤下。
因为轻信校园暑期招工广告而上当的陈阳，提起往事至今还十分气愤。去年暑假，他根据校园里张贴的小广告，联系到负责招工代理的同校师兄，去北京当了一个月的保安，当时承诺的是月薪1800元，管吃住，报销往返车费，可最后不但不报销车费，还莫名其妙被扣了500元。
【“公开”的内幕】招聘代理招一名暑期工最高获利千元
暑期工招聘，几乎都不收应聘大学生的钱，难道这些招聘者是义务服务？
记者在一个QQ群里看到了一则信息，上面列出了招聘代理招聘暑期工的获利方式：人（指招聘的暑期工）到返500元，需要保证其在职7天；人到返200元，在职一周返200元，半个月返200元，每个月返100元管理费；在职3个月以上返费600元~1000元/人，十五天之内返完。
记者还电话联系上郑州一位招聘代理人的电话，她自称姓侯，说自己负责帮工厂招人，不收大学生一分钱，“招的人上班上够一个月，厂里奖励我相关费用”。
【尴尬的处境】正规市场招聘暑期工人数太少
大学生希望打暑期工，不仅能锻炼自己，还能挣些生活费。按理说，正规的暑期工招聘市场应该红火，可东方今报记者走访省会各大人才市场和人力资源市场后却发现，事实并非如此。
“每年暑期，来河南人才市场招聘暑期工的单位很少。”省人才交流中心市场部负责人卢宇说。在郑州人力资源中心市场，有部分企业招聘暑期工，但招工人数并不多。
郑州市职介中心职介科科长徐凯说，这些进市场招聘暑期工的企业，都要提供企业资质、招工手续等，而且要与进厂学生签订相关协议，“保证大学生的务工权益，按时足额拿到工资”。
尽管公共市场的招工能保证大学生的利益，但因为岗位数量有限，无法满足庞大的大学生暑期务工群体的需求，因此许多大学生选择了没有保障的校园招聘广告或招工代理。
【实用的攻略】网友教大学生打工咋防骗
暑期打工须谨慎。去年暑期，我省就有100多名大学生轻信黑中介，在上海打工被骗。
“暑期工防骗，最关紧的还是要签订合同或协议，不要轻信口头承诺。”天基人才网置业顾问秦帅超提醒说。徐凯科长则建议，大学生要先查看招工单位是否有工商局颁发的营业执照和人社部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件一致。
有网友总结出“暑期工防骗攻略”，内容包括：凡是叫你提前交钱的，一概不要去；企业的资料要先看清楚，打当地114看是否有这个单位；别把家里资料轻易给别人，防止对方骗不了你就骗你的家人等。

8. 公司要校园招聘，需要前期准备什么还有做哪些准备工作

公司要做校抄园招聘首先要了解公司需要什么类型的人才。公司要招聘的人的学历要求可以分大专. 本科，硕士等。
再次了解校园的基本情况，什么类型的学校，是重点大学还是211等，看看该类学校有没有自己公司需要的人才！
最后就是了解其它公司同岗位给的薪资待遇，找出自己的优势吸引人才。
另外记得去招聘的时间成本，人力成本，都需要考虑进去的！

9. 东北林业大学每年招聘会大概在几月份，怎么得招聘会的消息。。

校园招聘会基本在十月份左右，但是每个学员都不一样。一般都是通过导员通知或者校园的宣传条幅了解的。排场不小，如果你是在校生不会不知道的。。。

10. 怎样才能进入铁路工作，成为铁路正式员工呢

大学毕业一年半，16年毕业后通过招聘进入成局，下面我来以我的经历说一下像我这样本科生如何成为一个铁路职工。