校园招聘分享

A. 2017恒丰银行校园招聘面试经验有没有哪位大神分享的啊

1、对恒丰银行印象不错~~~所以就抱着试一试的心态投了简历，昨晚通知说今天九点笔试，就开始想象会出各种变态的行测试题，今天从被窝里爬起来拿着公务员的书瞄了几眼，就上战场了~~~

2、结果比想象的要简单~~~除了行测部分一顿狂蒙之外(话说前两道数字推理我竟能做出来，内心一阵狂喜)其余几部分还是比较简单的~~~特别是银行基础知识部分，鄙人去年刚参加了银行从业的考试，所以还有些许印象，做起来也算得心应手~~~然后还有一部分关于office的题目，都是关于基本操作的，如果平时经常接触word、excel、ppt的话，相信也不觉得困难~~~当然了，英语是我的弱项，不过就两个阅读，所以凑合着啦~~~笔试完也是信心满满的~~~

3、直到~~~直到~~~面试~~~呃，刚面试完一个多小时~~~还没平静下来~~~总之对自己不太满意，觉得之前心里想到要说很多东西，还默念来着~~~结果面对HR的时候就是想不起来了~~~感慨一下自己心理素质真是不怎么好~~~

4、说说面试过程吧。五人一组，但不是群面。先是挨个自我介绍，1分钟左右~~~我是第三个，所以比较好的时间段，既有时间想，也不会和前面的人太重复~~~之前想到了很多，谈一些经历、感想~~~这样既能传达自身过去的一些信息，也能谈主观想法~~~可是，当时一紧张，就光说经历了，搞得像在背流水账~~~总之，感觉不是很好~~~之后，HR问到一个问题，说“恒丰此次招聘时间早，你们以后在求职的时候还会有很多机会，你们怎么面对以后的诱惑?”(大概意思如此)谁先想好谁说~~~我有想法，但是没组织好语言，所以等等吧~~~旁边的一个女孩先说了，我没怎么记清楚，因为当时光想着自己应该怎么说了~~~之后，HR随便问了几个小问题，然后我就抓住机会，回答那个问题，我说首先，我有意向以后从事银行这个行业，所以平时对银行类的招聘比较关注。其次，恒丰银行招聘暑期实习生，我暑假的时候时间有空余，正好借此可以增进对恒丰银行的了解，更深入的了解企业文化，了解工作方式，如果我能够适应恒丰的企业文化、工作很愉快的话，我愿意成为恒丰的一员。大概就是这些了~~~然后HR问我注会过的是哪一门，我说会计(话说注会只过一门，很羞愧~~~)然后就其他同学回答了~~~

5、等五位同学都回答完之后，HR对着简历问我们为什么会选择简历上填写的那个工作地点(恒丰有十个一级分行，分布全国各处)。大家有的说自己的同学在那个地方，方便实习啊~~~有的说毕了业就想回山东啊~~~云云~~~轮到我了，我说“我长这么大，还没去过山东以南的地方，想借实习的机会去**看看”HR说“边学习边旅游，不错的想法”然后大家笑了~~~我都不知道我的想法是真不错还是假不错~~~总之，当时很想唱首忐忑~~~之后HR又说了关于工作地点的一些问题，解答了我们的疑问，然后就这样结束了~~~话说回答的很不professional，想到啥就说啥~~~可能还没进入找工作的状态吧~~~

B. 2016招商银行校园招聘笔试内容是什么啊求各位大神分享经验啊

2016年招商银行秋季校园招聘考试已经开始报名，根据往年，招商银行秋季校园招聘考试是各分行单独考试，考试时间一般为120分钟，涉及的科目主要是行测和综合知识，个别分行还会有思维策略题型的出现；有时包括招商银行常识。需要考生注意的是2016年招商银行校园招聘考试采取全国统一考试的形式，考试时间为11月7日，在全国36个城市进行，所以考试内容等可能会有所变化。
针对招商银行往年校园招聘考试的侧重点，中公金融人为备考招商银行秋季招聘的考生总结如下笔试经验，仅供考生参考。
1、行测所占比重较大，需提前准备。做过行测题目的考生都知道，行测考试取胜的法宝是以最短的时间做对最多的题！行测考试实际上是考生做题速度和精确度的比拼。为什么强调精确度？打个比方：有些人速度飞快的做完了100道题，只做对了30道，而同样的时间有人只做了50题，做对了35道。那么做得少的就完胜做的快的。简单点说就是培养大家在最少的时间内准确的做完更多的题。行测各个部分难易程度是不同的，而且不同知识背景的人，主要是文理科的学生所感知的难易程度也是有所不同的，所以考生要根据个人的特点和优势来安排做题顺序。
2、经济、金融、会计等专业课在因为所占比重不大，题目的难度适中，建议考生不要做偏题、难题，备考时要以基础知识为主。
3、招商银行常识需要大家登陆招商银行官网，着重总结关于招商银行的行情、新闻、荣誉榜等，主要以熟悉为主，中公金融人会为考生将这一部分加以总结，请考生关注中公金融人网站相关信息。
4、银行考试全部采用机考的形式。很多考生由于不熟悉考试环境和操作系统，加上紧张的考场气氛，而影响了自己正常水平的发挥。
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C. 招聘经验分享怎么写

招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求。以下有几点心得，与大家分享。

1、作为招聘岗，必须了解业务知识：

2、一定要做好招聘需求分析，识别真实的招聘需求，为未来做好招聘工作奠定基础：

3、做好招聘计划后，一定要了解岗说明书和岗位其他情况：

4、在确认用人部门招聘需求的时候，需要考虑软硬条件相结合的方式，不但考虑硬性条件要求,比如学历、工作经验、年龄、专业等;而且还有考虑一些软性要求，比如候选人的性格、气质、用人部门领导个人用人偏好等，这样才能真实有效地把握用人部门的需求，才能为找到用人部门的合适的人才，提供合适的人才解决方案；

5、根据招聘岗位分析，选择好招聘策略和渠道是至关重要的，拿到招聘计划，对岗位的基本信息了解以后，要根据招聘的难易程度，采取不同的招聘渠道和策略：对于一般基层员工，可以采取校园招聘、人才市场、内部推荐、boss直聘、脉脉等渠道;对于中高层，可以选择主动搜索简历、同业挖掘、猎头合作以及其他特殊渠道招聘（这里的特殊渠道需要有几年的行业深沉）。

6、不是所有的岗位都难招聘，要具体问题进行具体分析，对待特殊岗位要特殊关注，当大家拿到招聘岗位的时候，常常容易被一些难招的岗位吓倒，应该全面分析，先易后难，对于重点的岗位可以采取重点攻克、专项招聘来完成，而不是因为一些个别岗位对招聘岗位丧失信心。

7、面试过程中，坚持客观和量化：能够采用测评工具，积极运用，提高判断的客观和标准化，不能采用，尽量保持中肯，客观的立场，不受个人喜好影响比如对形象好的或者能言善辩的候选人，就加分，而忽略能力和岗位胜任力的要求。

8、录用一个候选人一定要慎重，涉及法务、风控、财务及高层管理岗位员工，一定要做背景调查：对于经常换工作、换行业、性格怪癖、工作经验疑问重重、诚信有问题、品行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。

9、候选人录用不能一味地听用人部门，有时候需求是可以引导的：比如你招聘一个男士各方面都符合要求，而用人部门领导由于个人偏好，坚决非要女士，这个时候，你就需要跟他沟通，说服录用男士也一样的道理，改变他之前的坚持;还有大家经常见到推荐给多个候选人，总说不合适的，这个时候就不能任由他来了，必须跟讲明招聘部门的原则，不是无限制的给你推荐人，有合适的差不多用就可以了，如果长久下去，影响的是他的业绩，需要切中利弊，让用人部门自己掂量。

10、不管用人部门多么急迫，一定不能降低招聘标准：有时候由于用人部门急需用人，催的招聘岗很烦，为了不受其烦，就退而求其次地拉来一个人去应付，到头受害的还是自己，一方面，候选人不能胜任工作，还继续招聘，同时也被用人部门因看人不准而轻视和抱怨，代价很大，所以千万不要因为用人部门非常急需用人来工作，就降低了招聘门槛，降低用人标准，到后来会发现是得不偿失。

D. 关于校招，你有什么经验分享吗

校园招聘基本上男生都比较好找工作，女生在前期容易碰壁。男生可以选择心仪的公司，女生也可以多试试，就算失败了也不要灰心，因为之后也有不差的单位了。

E. 我是计算机专业的大四学生，想要参加银行校园招聘考试，希望大家可以跟我分享一下经验

您好，中公教育为您服务。

考生会有疑问，一般招聘公告中会明确指出招聘金融、经济、管理、计算机、法律类等银行相关专业，但是并非此类专业就不可以报考，只是在同等条件下会有一定优势，所以小编建议非公告中所说专业考生均可申请报考，把握每次机会。

更多银行招聘考试资讯请关注：江西银行招聘网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

F. 有没有校园招聘进建行做柜员的同学，能不能分享一下待遇如何

待遇还可以，浙江小县城，第一年5.4w(税前既包括公积金）公积金每月单边500+，这一点同一个市的都一样，不管是各个县还是市区都一样！差不多每月到手3500+660餐食补贴（给饭卡里，可以去食堂买饭也可以去超市换米面粮油牛奶）＋绩效。

差不多早上8点到，下午5点半下班，每周休2天。有企业年金，但具体不清楚，有时候有蛋糕卡什么的，每年有体检，如果真的是是异地的，跨县那种，符合要求可以申请住房补贴，每月1000左右，最多三年，签三方协议到签劳动合同那段时间毁约的话，毁约方赔1w。

待遇还可以，浙江小县城，第一年5.4w(税前既包括公积金）公积金每月单边500+，这一点同一个市的都一样，不管是各个县还是市区都一样！差不多每月到手3500+660餐食补贴（给饭卡里，可以去食堂买饭也可以去超市换米面粮油牛奶）＋绩效。

中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。2016年6月30日，英国《银行家》杂志发布《全球1000家大银行排行榜》，中国建设银行排名第2位。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国建设银行排名第14位。2018年《财富》世界500强排名31位。

G. 如何做好校园招聘工作，有这方面经验的分享下哦！

一、 招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项：

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）

3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。

三、招聘宣讲阶段

宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。

四、面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）

面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：

1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）

5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）

6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+，A-，B，C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）

面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）

一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）

五、通知录用和签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：

1、通知时用语要得当，礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

六、签约要注意的问题

a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）

b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）

c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。

d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。

e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。

七、资料保留录入和持续沟通阶段

每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：

1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）

2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。

3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。

4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：

a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。

c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。

d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）

八、招聘结束后的“扫尾工作”

每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
注意问题
1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象
3、学生对自己能力缺乏正确评价，注意对学生的职业指导，纠正其错误认识
4、对学生感兴趣的问题做好准备
希望对你有所帮助

H. 怎样写校园招聘信息

校园招聘其实是招聘中的marketing，怎么去写校招信息有讲究，和你做一个分享吧，供借鉴哈
1、要符合现在90后85后准candidate的口味，
2、要把职位信息写全面 包括工作内容 工作地点 能力要求
3、最好是能附上公司的详细介绍
4、每个职位的职业发展路径
5、校园宣讲的路线以及简历投递的地址或者邮箱

I. 校园招聘如何体现其核心价值观

摘要 做过校园招聘的都知道，对应届毕业生的面试和录用一直是比较揪心的。很多企业在招聘的时候在意的是实习实践经验，因为有了基本的岗位认知，一旦入职上手就会比较快；而有些企业则比较在意在校成绩，因为学习成绩一定程度上代表了学生的学习能力，如果入职的话，属于比较有爆发力的潜力员工。