东方电气校园招聘

1. 国有企业都有哪些

中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司
1、中国华能集团公司是经国务院批准，在原中国华能集团公司基础上改组的国有企业，由中央管理，经国务院批准同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点。按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。
2、中国大唐集团公司是2002年（壬午年）12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。
3、中国华电集团公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业，经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
4、中国国电集团公司（英文：China Guodian Corporation）是经国务院批准，于2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位的基础上组建的以发电为主的综合性大型电力集团、副部级大型央企。
5、中国电力投资集团公司（简称中电投集团）组建于2002年12月29日，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。中电投集团注册资本金人民币120亿元，在全国唯一同时拥有水电、火电、核电、新能源资产，是国家三大核电开发建设运营商之一。
(1)东方电气校园招聘扩展阅读：
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。
如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。

2. 东方电气2011校园招聘什么时候开始啊 都去什么学校

我也还在等。你南航的？

3. 有谁在东方电气集团工作或是接到面试电话的我想了解一下。

不请自来的招聘，要么是保险，要么是中介，要么是皮包，要么是传销。
这个世界上找工作绝对是很困难的，好事儿不会这么轻易找上门，记住了！
你先问自己几个问题：

1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？

2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传()销。
对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？

3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。

——不要相信网络这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——

一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传销，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：
0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
还有新闻报道过河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南，外加广西各地——这似乎是传()销的大本营。

2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)

结论：他们所做的这个行业叫做传销。即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

顺便提醒后来的网友，记住几个基本的道理:
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为楼上楼下那些天天发赚钱广告的就是什么善类。

那些用户名就是联系方式，给你发挣钱广告的，
每个人都吹得天花乱坠，无一例外的是要你交钱多少多少，然后拉你去当他的下线。
这么典型的网络传销术语，你是不是非要去信？

4. 有人接到上海电气交大校园招聘面试通知了么

楼上瞎说啦，Acca不是那么好搞得

给你参考下~

需求旺盛，我校2010届毕业生供需比进一步增长
从2009年9月到2010年6月，我校共举办专场招聘会589场，中型招聘会25场，大型招聘会2场。招聘会场次达到历届以来最高。先后来我校举办校园招聘宣讲会的国有大中型企业有：中国核工业集团、中国南车集团、中国广东核电集团、东方电气集团、西电集团、中国电信集团、上海电气（集团）总公司、中国华电集团、上海宝钢等；知名外企有：强生、美国礼来、德州仪器、宝洁、IBM、毕马威、爱立信、EMC、陶氏化学、普华永道、汇丰银行、飞利浦电子、日本精工株式会社、三星电子、路易威登、艾默生网络能源、渣打银行、沃尔玛、LG电子、通用电气、卡夫食品、三菱重工等；以及华为、中兴通讯、腾讯、美的、阿里巴巴、苏宁电器等知名民营或股份制企业。

根据网上统计的需求情况以及毕业派遣名单确定的毕业生人数，我校2010届本科生各专业共毕业3540人，各专业总需求28060人，供需比为7.93；硕士生共毕业2610人，总需求12843人，供需比为4.92。本科和硕士的供需比均高于2009年。 2009年本科供需比为5.18、硕士3.46。需求情况根据主动要求招聘我校毕业生并在我校就业网发布招聘信息的用人单位总需求为准，不限专业或者和我校专业不符的需求不计。

根据统计显示，本科生供需比较大的专业有工商管理、护理学、电气工程及自动化等，供需比超过10的专业如下表：

序号
专业
毕业人数
需求人数
供需比

1
工商管理
11
1064
96.73

2
护理学
10
299
29.90

3
电气工程及其自动化
330
5949
18.03

4
工业设计
14
245
17.50

5
药学
15
230
15.33

6
经济学
7
107
15.29

7
临床医学
265
3168
11.95

8
电子科学与技术
86
990
11.51

9
艺术设计
46
500
10.87

10
金融学
87
939
10.79

11
建筑环境与设备工程
22
231
10.50

12
微电子学
105
1054
10.04

本科供需比较小的专业主要有劳动与社会保障和社会学，不到1:1。

硕士由于很多专业都只有一两个毕业生，有些专业供需比很高的原因只是由于人数太少。按学院统计，供需比从高到低的情况如下表：

序号
学院
毕业人数
需求人数
供需比

1
软件学院
37
494
13.35

2
人居环境与建筑工程学院
36
473
13.14

3
理学院
86
724
8.42

4
电气工程学院
240
1589
6.62

5
机械工程学院
216
1422
6.58

6
管理学院
162
1008
6.22

7
电子与信息工程学院
430
2650
6.16

8
外国语学院
33
154
4.67

9
法学院
52
205
3.94

10
材料科学与工程学院
98
382
3.90

11
生命科学学院
55
201
3.65

12
医学院
450
1567
3.48

13
人文社会科学学院
62
214
3.45

14
金禾中心
12
40
3.33

15
经济与金融学院
217
642
2.96

16
能源与动力工程学院
305
867
2.84

17
公共政策与管理学院
53
119
2.25

18
航天航空学院
51
92
1.80

二○一○年七月十二日

5. 哈尔滨工业大学就业

好!
2012届春季毕业生供需见面会举行
［ 作者：隗海燕 来源：哈工大（威海）新闻网 浏览：402 录入时间：2012年3月27日 ］
3月26日上午，东北五校2012届春季毕业生供需见面会在我校区科学技术研究院大楼一楼大厅内举行，包括中国汽车技术研究中心、一汽吉林汽车有限公司、中航工业庆安集团有限公司、天津三星电子有限公司、中材装备集团有限公司、机械工业第九设计研究院有限公司、京东方科技集团股份有限公司等在内的100余家用人单位来校招贤，吸引了来自哈工大（威海）、山东大学威海分校等院校的两千余名毕业生前来参加。
在招聘会现场记者看到，学生工作处将招聘会现场进行了新的规划布局，使整个空间更加科学、合理。招聘专业涉及汽车、机械制造、电气工程及自动化、焊接技术与工程、交通运输、电子科技、软件工程、市场营销、企业管理、生物制药等，用人单位除国有大中型企业外，外资和民营企业数量有显著增加。与去年秋季招聘会相比，用人单位所需的专业种类和用人数量明显减少。据我校区就业指导中心工作人员介绍，目前用人单位的招聘计划已基本完成，我校区又是东北五校招聘会的最后一站，他提醒还没有确定就业单位的毕业生认清形势，理性择业的同时也要抓紧最后的机会。副校长赵国亮来到招聘会现场，与用人单位及毕业生亲切交谈，对就业工作提出指导意见。
记者在采访中发现，汽车企业及机械制造类企业仍是本次招聘会的主角，一汽集团、中国重汽、中船重工等企业的摊位前都挤满了前来应聘的同学。中国汽车技术研究中心更是排起了长长的队伍，代表该企业来校招聘的我校2009届硕士毕业生柳东威已经是第三年回母校招聘，记者看到，整整一上午的时间里，柳东威都在忙着与应聘的学弟学妹们交流，直到中午招聘会临近尾声仍在紧张忙碌中。采访中记者发现，我校区毕业生的整体素质广受用人单位认可，很多用人单位都是连续多年前来招聘。莱克电气股份有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，这是他们第三次来哈工大（威海）招聘，往年与他们签约的毕业生在单位工作踏实，上进心强，这也是他们连续三年来学校招聘的主要原因。
此次招聘会上记者还发现，在北京、上海、深圳等大城市的用人单位依然倍受青睐的同时，许多位于二三线城市的外资企业和民营企业也吸引了许多毕业生前来应聘。位于四川德阳的东方电气集团东方电机有限公司招聘负责人在采访中表示，受大城市房价高等压力的影响，许多毕业生开始选择生活压力较小但发展空间较大的二三线城市，特别是近一两年来，毕业生“回流”现象更加明显，他们在今年招聘会上收到的招聘简历中，四川籍毕业生的比例达到50%以上。
在招聘会现场，除来自外地的企业外，威海的企业也明显增多，威高集团有限公司、威海印刷机械有限公司、威海第二热电集团有限公司、威海北洋慧通软件控股有限公司、威海广泰空港设备股份有限公司、威海石岛重工有限公司等威海知名企业的摊位前也吸引了许多毕业生。
据悉，除本次春季毕业生供需见面会外，自3月初开始，哈工大（威海）还组织了一汽集团、北汽集团、美国车桥制造有限公司等多场专场招聘会，专场招聘会安排将延续至4月中旬。

哈尔滨工业大学深圳研究生院毕业生就业形势喜人
发布时间：2010-12-31 8:23:18
[据报道，深圳经济发达，但文化教育落后，深圳大学又不成器。为此，深圳市政府邀请清华、北大、哈工大(哈尔滨工业大学)三所顶尖大学来深圳办了研究生院，只有哈尔滨工业大学深圳研究生院搞得最好，出了许多成果，深圳市政府又不断进一步加强了与哈尔滨工业大学的合作。2011年3月6日梁北汉说，深圳市政府和哈工大于2002年合作创办哈工大深圳研究生院，9年来为深圳聚集、培养了一批高素质人才，在取得高水平科研成果、促进深圳经济产业升级、提升深圳城市文化内涵等方面作出了很大贡献。]
哈工大报讯（张婧 王佳妮/文）随着2010年步入尾声，2011年元旦和春节也即将来临。在这辞旧迎新的时刻，本年度的第一波招聘“大潮”也渐渐平息，全国各地的毕业生们可以说是“几家欢喜几家愁”。有人在为继续寻觅合适的职位而废寝忘食，也有人已经与心仪的用人单位签订协议。深圳研究生院2011届硕士毕业生们在求职大军中过关斩将，频频传来喜讯。材料科学与工程学科部2009级材料学硕士生黄卓与机械工程与自动化学科部2009级电气工程硕士生罗佳华就是其中的两位幸运儿。
知名企业争先恐后 毕业生捷报频传
经历了近两个月的等待，11月初，黄卓终于接到了华为技术有限公司的录用通知书。“对我来说，这应该算是一个小小的转行。”就读于材料学专业的黄卓应聘的是工程工艺工程师职位，被录用的是芯片工程师，“我现在每天从实验室回到寝室，都要坚持学习有关芯片设计方面的专业知识，再经历入职后3个月的培训期，我想我应该可以胜任这份工作了。”他自信地说。
在深圳研究生院就业协会担任副主席的黄卓，对于今年毕业生的就业形势非常关注。“今年就业形势很好”，他将其形容为“大河没水小河干，大河有水小河满”。身为2009级材料班班长的他，统计了班级同学目前的就业情况，全班45人已有39人确定了就业去向，其中不乏中国科学院、中国航天二院、国家电网公司、因特尔公司等热门单位。他认为今年就业形势好的主要原因是金融危机过后，经济形势好转，很多企业需要增添人力，就业机会大大增加。对此，已经被艾默生（中国）网络能源有限公司录用的罗佳华也有同样的感触：“今年电力行业的很多名企都早早出来‘抢人’，不少同学已经跟中兴通讯、华为技术、上海台达等著名企业签订了协议。”
学生发展处（部）负责就业工作的顾文蕙介绍，今年学院的研究生就业形势好过去年，“今年参加深圳研究生院主办的深圳大学城人才招聘会的用人单位超过100家，为历年规模最大。”此外，来深圳研究生院招聘宣讲的单位全部是国内外知名企业，据统计，连续五年来深圳研究生院招聘的公司包括西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司、日立环球存储产品（深圳）有限公司、深圳理邦精密仪器有限公司、艾默生网络能源有限公司等。 顾文蕙说，为使深圳研究生院毕业生顺利就业并找到理想的工作岗位，学院和深圳市乃至全国众多知名企业联系密切，“华为技术有限公司近四年来都将我院作为全国校园招聘的第一站；而中兴通讯股份有限公司也在学院的大力争取下，在今年11月首次来我院举办了专场招聘会。”
记者从学生发展处（部）处长俞晓国口中得知，今年深圳研究生院有40余位毕业生与华为技术有限公司签约，较去年翻了一番。俞晓国说，华为招聘负责人曾谈到深圳研究生院毕业生吸引人之处，一方面是参与项目经验丰富，科研和动手能力较强；另一方面是做事认真、踏实肯干，这一风格深受华为公司技术管理人员的赏识；此外，深圳研究生院毕业生对华为认同度较高，且对相关科研信息的掌握较全面，能够很快地融入公司氛围，适应工作岗位。
俞晓国还介绍，深圳研究生院今年10月与深圳市人才交流服务中心签署了《共建毕业生就业服务平台的合作协议书》，通过加强与深圳市政府的合作，积极促进学生就业。深圳市人才中心将为签约高校设立“毕业生深圳就业服务基地”，为其提供毕业生就业推介、人事档案管理、实习推介、就业技能培训等综合配套专项服务。学院和深圳市人才中心有效合作，一道为毕业生们的求职路保驾护航。
培养模式自主选择 学术应用双管齐下
聊起找工作的经历，两位毕业生不约而同地提到了学院的特色培养模式和导师对他们的影响。这些因素决定着毕业生的专业水平和综合素质，无疑是影响毕业生质量和求职门槛的关键。
罗佳华是典型的实验室培养出来的“学术型”硕士研究生，平日里长期“驻扎”实验室。提起导师电力电子与电力传动研究中心主任张东来，这位不善言辞的小伙儿却忍不住打开了话匣子。“张老师每周都会给我们开会，聊学习、聊工作、聊生活，什么话题都可以交流。有他在身边督促着，进步很快。”在罗佳华眼里，导师不仅学术水平高、科研能力强，为人处事的经验也十分丰富。 “他常常指导我们哪些事是最重要的要先做，或是一些关键的事要怎么做才能达到效果。”罗佳华说找工作时，张东来常叮嘱他们怎么面试、怎么准备，着装、表达要注意些什么。“我记得最清楚的是他说面试一定要表现得自信不怯场，尤其在‘技术面试’时，这一点让我很受用”。当记者问起他算不算张东来的得意门生时，罗佳华笑答：“算是众多之一吧……”，表情里带着几分腼腆和几分自信。
而黄卓提到自己的导师材料科学与工程学科部主任李明雨时也是滔滔不绝：“李老师时常叮嘱我们‘凡事预则立，不预则废’，做事前要有计划，执时行要积极稳妥。”而对于找工作，李老师则嘱咐大家应把工作做在平时，要根据社会需求全方位地提升自身的能力和素质。
对于实验室培养和校企联合培养两种模式的区别，罗佳华的理解是前者偏重理论，后者偏重实践。当然这只是培养过程的区别，和毕业时的职业选择没有绝对的联系。罗佳华说，身边很多实验室培养的硕士生毕业时选择了去企业就业，同样，校企联合培养的毕业生选择继续攻博也未尝不可。罗佳华认为，在实验室学习，接触到的专业理论知识可能更全面更深入，这更符合他个人的发展定位和学习需要。关于最新推出的“学术型”、“应用型”培养类别之分，罗佳华说，大部分同学对此并不了解，所以产生了诸多困惑。黄卓也提到，不少学生担心，不同培养类别的选择是否会体现在毕业证书上，最终导致证书“含金量”存在差异呢？
记者了解到，除了传统的全日制工学硕士外，2009年起，深圳研究生院招收了第一届全日制工程硕士。对此，俞晓国说，根据教育部文件精神，全日制工学硕士和全日制工程硕士在招生时就已作了区分，毕业时也会拿到相应的学位，不会受到培养模式的影响。
教务处副处长王昕告诉记者，根据学校本部的相关要求，今年深圳研究生院已经进行了全日制工学硕士分类培养的培养模式改革，其中学术研究型培养系列重点培养学生从事科学研究工作的能力，为将来攻读博士学位或从事学术研究型工作打下良好的基础，应用研究型培养系列侧重于对研究生工程或管理实践能力、动手能力的锻炼和提高，重点培养学生独立担负专门技术工作的能力，为将来从事技术应用型工作打下良好的基础。
截至日前，深圳研究生院2010届毕业生的就业率已达到99%，其中，4成以上毕业生选择留在深圳工作，前往京沪深就业的比例为51.8%。根据各学科部对345位毕业生第一份签约工作薪酬情况进行调查，月薪5000元至9000元的比例占到75%以上，月薪7000元至9000元的人数比例为50.7%，月薪超过一万元的占到4.9%。
在深圳研究生院特色的培养模式和培养类别不断创新与完善过程中，相信深圳研究生院会向深圳市乃至全国输送更多的优秀人才，为地方区域经济发展、高等教育改革和国家发展建设作出应有的贡献。

6. 电气专业 一本 想在成都找工作 请大家推荐一些好的单位或者企业 最好是国企或者事业性单位 谢谢啊

说实话，国企或者事业单位，在这里你是问不到结果的，本身大型国企和事业单位就很难进，有时候专业不对口有关系都不要，如果本身有这样消息的人是不会往外乱说的，他们只会把消息留给自己周边比较亲近的人，因为毕竟这样的工作对于现在的大学生来说是很好的去处。
如果你家没有亲戚能和一些家长认为的好单位搭上关系的话，建议不要报太大希望，现在好企业和事业单位的员工的家属和亲戚一大堆的挤着想往里进呢，没关系的话很难，如果真的能考进去的话是很好的运气了
成都这样的城市大企业应该还是挺多的，这个要发动自己的人脉多多打听，有的好点的企业吧，他们招聘的消息都不会故意散布的很广，像宝洁这样的绝对好企业（全球500强），在山东校园招聘就喜欢去山大，因为山大的学生就够它挑挑拣拣了，所以其他学校的学生没有机会得到消息人家就已经招完了。如果你想为自己在起点赢得一份好工作，一定要舍得花路费，要勤快，多跑跑校园招聘会。拿山东说，凡是认为自己有点资格的企业，就是那种211毕业生它还挑不过来的单位，在山东校园招聘它的首选地点就是山大，山大虽然在全国不算很好但毕竟是山东最好的学校。如果你非想去大企业的话，成都电气方面数得着的是不是就是电子科技大了，这个我是外行也不确定，反正就是找到四川省的电气专业的老大，很好的单位招聘它是首选的学校的地方，这样去好单位的机会比较大点，否则你在其它城市参加招聘会的话，是不可能有机会参加这些好单位的招聘的，也就不可能进所谓的好单位了。
事业单位招考挺多的，各种级别的都有，地级市县级市的很乱有些单位我都搞不清它到底归哪个部门管
最近刚在智联招聘看到一汽大众的校园招聘，工作地点三个其中之一是成都，单位挺好的，你可以看看，第一个要求就是211院校，待遇应该不错

7. 风电行业招牌应届毕业生的企业多吗 风电行业有什么好的招聘网站吗

北极星风电招聘网挺不错的 在这个行业挺不错的 。

8. 我最近要去中石油面试，我需要中石油的一切资料，各方面资料！！

给你一篇成功签约中石油的经验文章, 希望对你有所帮助:

去年的九月中旬，我正式开始了自己的求职之路，回想这半年多找工作的经历，自己无论在心态还是思想上都成熟不少，也收获颇丰，最终找到了比较理想的工作。把这大半年的经历细致划分一下，大致分为以下几个阶段：

准备篇

当大四上学期刚开始，周围的同学都选择了考研，我们班除去保研的同学，决定找工作的只有三个人，开始自己也有点郁闷，觉得自己一个人找工作没有氛围，有点孤独。恰好这时著名的咨询公司麦肯锡来我校做校园宣讲，期间麦肯锡的张总对大学生毕业后先工作还是先考研所作的分析非常中肯，他认为考研是人生的一个调节器，而且只能使用一次，所以弥足珍贵，在还没有摸清自己到底适合干什么，对什么事情真正有兴趣的时候，我们应该趁着年轻，去摸索问题的答案，在自己工作过程中觉得需要进一步深造再去选择上研，这样才能真正学习到让自己人生获益的知识。而我认为自己现在就处在一个对前途迷茫的阶段，跟风去考研得到的东西也许是美好的，但决不是我所追求的。我的信念坚定了我本科找工作的决心，于是我开始制作简历，在各大求职网上海投简历，在求职论坛上搜集信息，在bbs上找同学团购西装。忙碌了半个月，准备了不少找工作需要的材料，等待着大规模校园招聘会的到来。

迷茫篇

很快，各大企业的校园招聘会接踵而至，那时学校每天至少有七八场招聘会，我抱着试一试的心态，挨个去投，终于在投了十来家公司后，我收到了自己第一个笔试通知，腾讯公司。由于我投的是非技术类的职位，心里没底，笔试前在网上看了看往年该公司的笔试题目，就上了考场，结果发现笔试题目和考公务员的题目差不多，自己完全没有这方面的经验，只得即兴发挥。不过幸运的是我最终还是收到了面试通知。呵呵，人生处女面，很激动也有点紧张。

面试是在下午，形式是一对一面试，我进去稍带紧张做完了自我介绍，结果被考官抓住了话柄，不停的问我问题套我，最后招架不住，考官笑了笑，直接说：“下一个。”人生第一次面试这么匆匆结束了。接下来的日子更不好过，很多简历投去石沉大海，连个笔试都鲜有收到。

现实的残酷让我开始重新审视自己：大学没拿过一次奖学金，没有担任过班级的职务，没有参加过科技竞赛，学习成绩中等，还有好几门挂科，这样的表现没有任何出彩。我思考大学三年半，自己有什么闪光的地方可以拿出来展示给别人，于是我用心把自己大学生活的点滴在脑海中过电式的翻了一遍，我发现自己有不少兼职的经历，虽然时间不长，但肯定学到了点东西，同时自己虽然没有参加社团，但有两回做志愿者的经历。自己做事很踏实，面对困难敢于承受。我觉自己这些品质是适合社会发展的，也满足现代企业选拔人才的标准。

奋斗篇

于是，我又根据自己的特点修改了自己的简历。效果也挺明显，十月中旬后，我开始陆陆续续的收到华硕、富士康、长安铃木、艾默生、东方电气等不少公司的笔试、面试通知，也拿到了几家公司的offer，但是最终觉得不适合自己，这几家公司都没有去。

寒假回家过完年后我早早就来到学校，继续开始找工作，当时很幸运，正好碰到联想公司补招，我投去的简历很快就有回音。

一面面试我的是人力资源部的主管，由于之前面试了不少公司，攒了不少经验，HR问我的问题我都轻松通过。

二面是群面，面试我的有四个人，市场部的两个经理和人力资源部的两位负责人，我还是第一次碰到几个领导同时面试一个求职者的情况，刚进去的时候有点心虚，不过做完自我介绍后，自己心也平静下来，两位经理拿着我的简历开始问些诸如你大学都做了些什么？你对大学那些科目感兴趣，为什么？你在xx活动中具体做了什么之类比较容易回答的问题，我都如实回答，他们对我的回答也比较满意，突然有位经理话锋一转，问我办公大楼总共有几部电梯，还好细心也是我的一个优点，我在上楼前等电梯的时候数过电梯，所以这个问题并没有难倒我。整个面试花了40分钟左右，我微笑着走出会议室，安心等待终面通知。

过了四天我终于收到了终面通知，终面的方式很特别，是去赛格电脑城做一个联想的店面调研报告，期限是一周。拿到这个题目时候我心里暗暗高兴，因为我在华硕二面的时候碰到过类似的题目，心里多了一分把握。接下来的几天我天天去赛格电脑城实地调查，获得了丰富的信息。随后在终面的时候，由于我准备的十分充分，最终顺利拿到了联想的OFFER。

拿到联想这个offer自己的确花费了不少功夫，准备签约的时候我又征求了下家人的意见，家人总觉得自己的性格不适合去做市场类的工作，放弃自己的专业优势有点不值得，征求了下老师的意见，亦是如此。正在自己犹豫之时，中石油西部管道公司来学校宣讲，虽然当时没赶上招聘会，但是从宣讲会回来的同学口中得知，这是一家非常有前景的企业，所以在收到面试通知之后，我就赶过去了。

面试我的宋先生很和善，并不像有些国企是一副高高在上的冷漠态度，他给我详细介绍了在那边的工作性质以及工作内容，和他的谈话中我也感觉到这家企业很有前景。同时我觉得虽然公司地处新疆，有诸多不便，但是公司有很好的发展前景，不错的待遇，以及相对轻松的工作氛围，在这种宽松的环境之下，自己能有时间去思考问题，是做些自己感兴趣的事情，这些都很吸引我，也适合我的性格。最终在联想和中石油西部管道做了一番比较之后，我决定去中石油西部管道，那里更适合自己的发展。

总结篇

经历了大半年找工作的生活，得到了不少经验教训，在这里总结一下：

1.我认为找工作的过程就是对自己进行深度剖析的过程，对自己了解的越深刻，你就能更能找个适合你的工作，给自己一个人生规划，好的工作不一定就适合你。如果你不是大牛，还是按照自己的性格和能力去找相应的工作和职位；

2.兵马未动，粮草先行。在10月至11月份，明天就业中心的招聘会都是排的满满的，所以如果那时再去准备你的简历、面试、笔试，就有点顾此失彼，不管你是将来是做技术还是非技术，在一定把九月份好好利用起来，熟悉专业知识，了解职场礼仪，练习英语口语等等。这样你在接下来海量的面试笔试中才能从容不迫。

3.成绩在找工作的过程中是很重要，但不是决定性的，否则我们这些有过挂科的学生就game over了。其实有些企业并不是特别看重你的成绩，（我在面试联想的时候，人家都没有看我的成绩单）而更看重你对这家企业的态度。对于你已经挂科的科目，你应该将挂科的真实原因说出来，表明你对待学习的态度，并表示你很有上进心。年轻人犯错，上帝都会原谅的。

4.永远不要放弃，我们已经站在一个相对较高的起点之上，交大这个平台赋予我们很多优势资源，只要你用心去把握，肯定能找到一份心仪的工作。

9. 西安交通大学 VS 上海对外贸易大学

如果你想在上海就业的话肯定是对外贸易，这个学校就业率非常高，当然在名气历史上是比不上西安交大的，不过外贸在上海很吃香的

10. 暑假有什么比较好的单位可以实习么

2020中国东方电气集团有限公司招聘实习生50人公告

东方电气面向2021届毕业生实施 “实习生计划”，实习岗位主要涉及研发、设计、工艺等专业技术岗位。专业需求涉及电气类、材料类、能源与动力类、机械及自动化类、电子信息计算机类等。具体如下：

见附件

三、实习生招聘对象

1.2021届毕业生;

2.身心健康、品行端正、勤奋敬业，有较强团队合作和责任心;

3.在校期间学业优良、无留级、补考等不良记录。

四、实习待遇

1.购买商业保险、提供食宿并发放实习期生活费。

2.实习期满被评为“优秀实习生”的，发放实习奖学金。直接发放“校招直通车”资格。

五、我们的发展及福利

1.职业发展

一是有“横向可交流、纵向可发展”的职业发展体系;

二是有“对内可交流、对外可输送”的事业发展平台。

2.薪酬福利

一是有健全的正向激励体系，包括当期岗能效收入分配制度、中长期激励机制、重点项目奖励机制等。

二是有丰富的福利待遇体系，包括各类津补贴、安家费、人才公寓、节日慰问和法定假期等。

三是有多元的保障管理体系，除法定的“五险一金”外，还为职工购买商业补充医疗保险、大额意外伤害保险等，为职工建立企业年金，对职工定期开展健康体检等。

3.专项政策

对引进的紧缺、优秀专业人才，可实施市场化协议薪酬待遇;优先参与国家重点科研项目;可为其量身定制科研项目;享有组建专项科研团队的建议权;可给予专项经费支持;在职称评定和专家评聘中实行“绿色通道”管理;在落户地、社保缴交地等方面可在总部和工作所在企业间协商选择，按规定争取属地政府引才政策。

六、招聘流程

1、网投简历。

2、简历筛选。

3、面试交流。

4、发放实习录取通知书。

5、签订实习协议。

七、简历投递方式

有关招聘详细信息，敬请登录中国东方电气集团有限公司官方网站(网站(http://www.dongfang.com)“招贤)“招贤纳士”的“校园招聘”中“实习生计划招募”