博世校园招聘

Ⅰ pets二级有用还是三级有用呢我纠结啊。。。

这位朋友，说实话，现在PETS证书社会认可度不高，用人单位只会问你有没有过大学四六级，而不是问你PETS，而且有些单位都不知道PETS是什么，就拿我自己来说吧：6月份自己刚毕业，学校开了一场校园招聘会，不少大型企业都去了，我是大专生，因为爱好英语，从2009年就开始学PETS，那一年就拿到PETS3级笔试合格证书了，现在在考PETS4级笔试，所以我的简历里有PETS3级笔试合格证书，结果我到博世的展位去投简历时，面试官正好需要有英语能力，因为博世是德企，会用到很多国外设备，结果我给他看自己的PETS证书，让我无语的是那个50多岁的面试官竟然不知道PETS是什么，我还为他解释了一番他才明白，你明白了吧。
所以，不要说2级了，PETS3级现在在找工作中都没什么用，如果你真想通过考PETS来为自己以后找工作添砖加瓦，至少考到PETS4级及以上，PETS4级水平接近于大学六级，也是相当不错了，在找工作中是有些作用的，而PETS3级完全没用，因为只要是大学生，那个不是有大学四级水平，就因为这个，所以我还在学PETS,就希望通过PETS4级。
如果有疑问，可以追问我
望采纳，谢谢!

Ⅱ 今年三十岁，一直想成功一次证明自己行，可是事实总有些力不从心，现在以没从前的激情。是老了吗。

30岁是一生的开始，应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新规划了。
1对自己有一个准确的定位和评估 。
毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。2基本职业方向至少定下来了

尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。3 开始尝试一些自我经营

自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。3 开始重视工作、家庭和生活的平衡

30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。4如果有可能，做一些自我提升

在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。
注意事项

换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。”

在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”
创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。

在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。”
转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”

任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。”

不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。
平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。”
专业领域的深耕

狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。”

当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。

Ⅲ 控制科学与工程的研究生（自动化），毕业以后在克拉玛依工作可以进哪些单位

只有进油田公司待遇才好 但是油田公司只有考试才能进 并且只有克拉玛依本地户口才能参加考试 这也是地方保护吧 但是油田公司每年会在各大高校校园招聘 如果你很优秀并且符合录用条件 没毕业就会和你签订合约 等你毕业了就可以直接来克拉玛依工作了 祝你好运

Ⅳ 比工作更重要的是找到你的定位。

对于职场来说，五年是一个一个分水岭，如果你工作了五年，十年了甚至更久了，是否对自己的定位了有一个新的认识?马众说，这是到了这个年纪才会有的“规划的自觉”，是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。

如果本科就踏入职场的公司人来说，30岁工作时间基本上在七八年了，即使你是研究生毕业，此时也至少已经工作了四五年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。

当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;jeff bezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。任仕达中国区市场总监孙海宁说：“市场本身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。”

不管你现在是30岁，40岁或者50岁，如果你新定位有很多疑惑的话，那么看看交大新儒商总裁班给你做的一些建议，在这之前，你需要先想想下面3个问题。

第一个问题是：你确定已经找到自己的职业方向了吗?

处于这个年龄阶段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。”

可以通过增强自己的存在感来找到定位。狄巧说，首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。“很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。”此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。

第二问题是：你对自己的定位准确吗?

你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。”韦玮说。公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。

你的压力和动力都足够吗?

不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要。从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，“如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。”狄巧说。

a、换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种**，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。”在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”

b、创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。”

c、转往管理岗位

大多数人都会通过读emba作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡。目前针对emba的学习有两种，一种是emba总裁班，一种是emba学位班。两者在课程，时间、老师等方面基本上都差不多，但是两者区别还是蛮大的，学位班毕业后是有***，总裁班毕业后是结业证书;其次是学位班的学费比较高，二三十万以上，甚至五六十万，总裁班学费会低的多，一般是在四五六左右;第三就是学位班招生条件比较多些，招生率也是有规定限制的，总裁班相对来说就要宽松的多。所以可以根据自身的情况选择就读的课程。

d、平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

e、专业领域的深耕

一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在hr部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间**做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。”

当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。

30岁时，你应该：对自己有一个准确的定位和评估

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。

Ⅳ 2013博世的校园招聘结束了吗怎么联系他们人事部门呢是不是在前程无忧网投到现在没回复就不用等了

你打成都区号加114查询他们公司的电话，然后自己打进去问人事吧

Ⅵ 当裁员成为行业主旋律 车企停招汽车系毕业生 敢问路在何方

2019已经悄无声息的离去，我们可以翘首以盼春季的到来，可是对于汽车行业来说，“寒冬”褪去的哨声依然没有响起。

由于传统车企对于内燃机人才的需求量大幅锐减，他们几乎很难找到专业对口的工作。为了提前“避雷”，有些学生在大三就已经开始为考研做准备，往智能网联汽车方向继续深造。在他们看来，纯电驱动的新能源汽车未必会成为未来的趋势，但是智能网联汽车已经是大势所趋。

除此以外，据高校就业办的工作人员告诉我们：“现在很多机械类的学生都已经开始辅修计算机了，他们大多都对主机厂有着憧憬与向往，既然车企的转型已成定局，那我们可以去努力适应它的变化。”

小编结语：

眼下，“新四化”正在成为汽车行业未来发展的新趋势，不光是新势力企业，甚至是老牌的传统车企都在努力地为自己添上一份科技属性。在进行数字化转型的过程中，于企业，降本增效是不得不做的一件事，于员工，裁员带来的再就业压力不言而喻。寒冬之下，皆盼暖春之音！

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

Ⅶ 博世校园招聘 面试后多久给通知

一般一周以内，如果超过一周你可以亲自打电话去问问也是可以的，同时也可以给别人留下好的印象，如果超过大半个月或者一个月，基本没什么希望了。

Ⅷ 苏州工业园区人才市场哪几天有招聘

苏州工业园区人力资源市场由苏州工业园区人力资源开发有限公司主办，以举办各类现场招聘会为主要服务，为广大用人单位和求职个人搭建面对面交流的平台；同时根据客户需要，组织全国范围内的异地招聘和校园招聘活动；并提供基于现场招聘活动的其他人力资源相关服务。市场凭借广泛的宣传渠道、优质的环境与服务，市场影响不断扩大，成为招聘与求职的优质平台。
市场位于苏州工业园区湖东行政中心广场，地理位置优越，交通便利。宽敞明亮的招聘大厅、先进完善的配套设施，热情周到的现场服务，给招聘单位和各类人才提供舒适优越的交流环境和条件。
市场招聘大厅总面积5000平方米，标准招聘展位120个，活动展位150个，小型洽谈室4间 。市场内外均设大型电子显示屏，招聘会期间滚动播放最新招聘信息。场内“咨询中心”和“商务中心”分别为招聘单位和求职个人提供各类咨询和商务便利服务。大厅布局充分考虑人群的聚集、流通与疏散，以科学性保证会场安全。
每个标准招聘展位具备完全独立的工作空间和大幅的海报展示区域，可容纳3人就座，配置有电子显示屏，电源、无线网络，能充分保证各招聘单位的信息私密、财产安全和宣传需求，完备的硬件设施和人性化的服务给招聘工作带来更多便利。
市场立足园区，不断进取，每年举办各类招聘会超过500场，求职人员近300万人次，客户范围现已扩大到整个苏州乃至长三角地区。博世、英飞凌、诺基亚、西门子、三星、日立、富士通、欧莱雅、飞利浦、明基、友邦、欧尚、阿迪达斯等众多世界500强和国际知名企业都是市场的重要合作伙伴。同时，市场更为区域经济的建设提供了强有力的人力资源供应保障。
此外，市场每年组织20余次的异地招聘和全国高校巡回招聘活动成为本地招聘的有益补充，同时市场与全国各大城市的五十余家人才机构和高校建立了长期的合作关系，并形成了一个全国性的人才网络。
苏州工业园区人力资源市场以其专业规范的行为、诚信负责的态度、不断创新的精神和追求卓越的理念，深得公众的信任，树立了良好的形象和品牌。

举办现场招聘会

市场每周一至周六 8:30-12:30，每周一至周五下午 12:30-15:00，天天有招聘。随着市场的逐步细分，每场招聘会都有着各自不同的定位，已发展成为市场的系列产品。

周一/周二/周三 — 劳务及服务业专场
主要交流对象：制造业企业普通操作工人以及酒店餐饮、文体休闲、物流贸易、房产物业等服务业的基层员工。

周四 — 分类专场
主要交流对象：符合不同行业、专业分类的中专、大专、本科及以上学历的技术和管理人员等 < 专场安排定期发布 > 。

周五/周六 — 综合类大型人才市场
主要交流对象：各类专业具备中专、大专、本科及以上学历的中层以上技术和管理人员等。
周一至周五下午 — 圆才市场会员专场招聘会（苏州地区唯一下午场招聘会，仅限圆才市场会员凭票参加，企业免费办理会员资格）
主要交流对象：不限。

Ⅸ 学汽修去学校好还是当学徒好

去学校学习比较好。

在汽修店里做学徒，刚开始，每天的工作就是打杂，空闲时可能会看看来来往往的顾客，营业员怎么推销产品，师傅怎么修车，基本不会让你动手做。除非师傅关系好，可能会指点一二，但是人家也有自己的工作。

但是，去正规的学校就不一样了，在学校里会有一套独有的教学体系，可以学到更新更全面的技能，老师全天在，有任何问题可以随时问老师，非常方便。

上海世博汽车职业技术培训学校专业为社会提供汽车技术教育培训服务，多年办学以来，一直遵循“专一、专注、专业”汽车服务行业专业技术培训，为蓬勃发展的中国汽车行业提供更优秀的高知识高技术复合型人才。倾力打造的一所中国大型汽车技术培训学校。

学校师资力量雄厚，拥有一支具备行业认证水平和国内一线技师、企业技术总监职称的双师型队伍，他们素质高、技术精湛、经验丰富，教学质量精益求精。且课程是以百分之30的理论，百分之70的实操为主。

在博世学保时捷、智能网联、国际电动、工业机器人等汽车技术，可同时获得中大专学历。入学签订就业协议，毕业入职名企，全国120多家保时捷中心 、奔宝奥、捷豹、路虎等高端4S店及连锁品牌车企门店终身为学员推荐就业。

Ⅹ 无锡的博世公司通过哪所中介可以进呢

哈哈,我们公司现在真在帮无锡博世做校园招聘和社会招聘的宣传海报和手册.
社会招聘:请将中英文简历发送至:[email protected],或邮寄至:无锡新区新华路17号(214028) 博世汽车柴油系统股份有限公司 人力资源部
校园招聘:应届生请登录bosch.51job.com发送中英文简历,并在主题栏注明应聘岗位.
或邮寄至:无锡新区新华路17号(214028) 博世汽车柴油系统股份有限公司 人力资源部
现在网站还打不开,估计快要宣传了,提前告诉你吧....