中学外聘教师
1、意思上的区别
广义上的外聘教师大致分为两类：一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制。第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位。
代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。
2、存在原因的区别
代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。
代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。
外聘教师为了加强师资队伍建设，保证以本科教学为重点的人才培养质量，主要从校内在站博士后、在读博士、退休教师以及校外科研和教育教学单位的合格人选中聘任，少数实践性很强的专业（如行政管理、工商管理等）可以从政府机关、企业等部门合格人选中聘任。
3、聘用原则的不同
2009年底前后，为了优化教师队伍，中国存有代课教师的绝大部分地区将进行最后的清退。代课教师这一称呼即将成为历史。在过去的岁月里为了解决偏远地区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去的困难，代课教师们以其吃苦耐劳、无私奉献、默默无闻的蜡烛精神为教育事业做出了不朽的贡献。
学院生师比高于17：1的，应聘任外聘教师。学院生师比低于17：1，但专任教师人均周课时数超过规定的，应聘任外聘教师。个别专业缺乏某一课程的专任教师，应聘任该课程的外聘教师。
全校聘任外聘教师数的总量控制在专任教师数的25%以内，学院生师比高于20：1的，外聘教师数可超过专任教师数的25%，具体指标由学院、人事处共同核定。
❷ 公立学校外聘教师在外有偿补课犯法吗
离学校外聘教师在外有有补偿课犯法吗？现在不允许在外边教老师，老师在课堂上讲课，不允许外补课的
❸ 初中外聘教师与普通教师工资有什么区别 会不会有随时被辞职的风险 会不会受到学校的不公平待遇
外聘教师按课时费算，我现在是没有三险，寒暑假也不给工资。平时分东西也没有我的。根本没什么补贴，就是临时工，我都不想做了，因为转正需要教师招聘考试，还需要等很多年。所以我现在边做这个工作边找工作，我不能把青春都白搭在这份没有希望的工作上，但是如果你有关系，一两年能转正，你可以选择做外聘老师，这社会难啊！祝你好运！
❹ 学校不给专职教师安排上课,却外聘教师上课合情吗合法吗
不合情、也不合法，老师可以直接去教育局投诉。
学校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织的，有计划的以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。
学校相关：
2016年，全国共有各级各类学校51.2万所，全国各级各类学校拥有校舍建筑面积总量达32.6亿平方米。
截至2020年6月30日，全国高等学校共计3005所，其中：普通高等学校2740所，含本科院校1258所、高职（专科）院校1482所；成人高等学校265所。本名单未包含港澳台地区高等学校。
❺ 在编的中学老师可以外聘到大学兼课吗在编老师可以去大学做外聘老师吗
在编的中学老师应该可以外聘到大学兼课，在编老师应该可以去大学做外聘老师。只是这样的可能性是非常小的。一般中学老师是没有资格当大学老师的。
❻ 在同一个学校里，有编制的教师与外聘教师收入差距比较大的原因是什么
我们发现在同一个学校当中，可能有编制的老师和外聘的教师，他的收入水平是不一样的， 一般来说有编制的老师会比外聘的老师可能收入水平更高一点，因为算上各种福利，他们的收入水平就会更加高一点，那么为什么有这么大的差距呢？而在这样的一种情况下，学校又是需要一定的师资力量，同时也是需要一定的老师的数量的，那么他们就会聘请一些老师，这些老师看起来平时的收入是比较高的，但是总体下来各种福利加起来就没有这些有编制的老师那么高了，所以可能编制的数量有限，也能够稍微的减少一点财政的压力吧。
❼ 外聘教师是什么概念
广义上的外聘教师大致分为两类： 一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制；第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位。
❽ 学校外聘教师,在校任职多久可以转正
咨询记录 · 回答于2021-10-22
❾ 什么是外聘教师
外聘教师是学校聘请的承担教学任务的非专任教师。学院、教务处负责按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务。外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务。学院、教务处负责对外聘教师的完成教学任务的情况进行考核，考核结果作为确定报酬和聘用的依据。
外聘教师主要从校内在站博士后、在读博士、退休教师以及校外科研和教育教学单位的合格人选中聘任，少数实践性很强的专业（如行政管理、工商管理等）可以从政府机关、企业等部门合格人选中聘任。
(9)中学外聘教师扩展阅读：
外聘教师的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：
1）具有硕士及其以上学位；
2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格；
3）具有高级专业技术职务任职资格。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
❿ 什么是外聘教师
广义上的外聘教师大致分为两类：一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资内质的认可容教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制。第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位。