通用电气校园招聘

⑴ 入四大会计师事务所要求专业吗

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

⑵ “90后”职场人有哪些特点

当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，“90后”职场人有哪些特点呢，在当今职场中，又该怎么管理这些新新人类呢？
“公司来了一批‘90后’。”一些职场人士的msn最近改了新签名。掐指算来，中国最早的一批“90后”大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。
在初入职场一月间，“90后”感受到职场的新鲜，职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。那么，在老板、同事、hr(人力资源管理)经理等职场人士眼中，“90后”新人是什么样的呢？
做事有激情，但缺责任心
《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了，弄了他个措手不及。 “说要辞职就辞职，后面的编辑还没来得及招进来呢，只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。小朋友蛮有灵性的，本来还打算重点培养呢。”唐晔表示很无奈。小编辑为啥辞职？唐晔也说不太清楚，就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同，有啥想法又不愿和我沟通”。
网络上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀，所以她的辞职引起了网络上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中，钱程委婉地表达对其挽留的意图，并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知，“90后”客服给出的答案是：和男朋友分手啦。面对如此理由，钱程称“实在看不懂”。
“90后”才入职，关于他们“闪辞”的消息就很多。上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，达30%以上。负责此项调查的人力资源专家告诉记者，作为职场新生代的“90后”实际频繁离职的比例更高。
辞职的理由嘛，什么都有。比如，有的说工作总加班、上班路太远，还有个“90后”竟然因为公司食堂饭不好而辞职。最离谱是个名叫“mary”的网友在猫扑网上的爆料。他说，公司一位1991年出生的男同事辞职了，辞职的原因是“公司里女生太少”。这个男同事说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半。跟帖的网友直呼“这理由也太前卫了吧”。
“缺乏责任心，抗压能力差。 ”钱程发现，这是“90后”的第一大缺点。他说，“90后”特别在意工作的舒适度，让他们在每天工作8小时以外干活，他们都会表现出非常不满。
埃特公关公司hr经理周伟莉也说，“90后”其实是特别有激情的一代人，对什么都感兴趣，做事热情高，但缺乏持久度，尤其受到打击时，就会找各种理由退缩。
周伟莉说自己所处的公关行业，接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。 “可能你冥思苦想了一个晚上，觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里，你没说上两句，就被客户否定掉了。这时你怎么办？我们很多业内做久了的人，会觉得这很正常，我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子，但真的受到打击，就会有想放弃念头产生，甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。 ”
“有点呆”，有时让人哭笑不得
“有点呆”恐怕是很多初入职场的“90后”给老板与同事留下的另一个印象。
初入职场嘛，还没有进入状态，难免会跟不上节奏，只是这“90后”有时候实在表现得“有点呆”。
说起自己手下新进的“90后”小记者，某报社记者萧潇至今还觉得又好气又好笑。
“有一天我带他去市政府采访。说好大家在市政府大门口碰头，然后一起登记进去。但已经过了约好的时间，他还没有到。我就给他打电话，他在电话里一直说‘到了、到了，就快到了’，但问他具体到哪里了，他也说不清楚。之前，我还怕他找不到地方，特意查阅了从地铁出来应该走哪个出入口比较近，并发短信告诉了他。后来过了10多分钟，他终于气喘吁吁地到了。小朋友态度倒是很诚恳，连连道歉，说因为很少来人民广场，找不到我说的那个出口。我说，那你不会问路人啊。这时他好像才恍然大悟，说‘忘记问了’。我再一看，他手里怎么什么都没有拿啊。我就问，你平时采访用的笔记本和笔呢？他说，刚才在地铁里面挤掉了。然后还绘声绘色地和我描绘，刚才地铁里面人有多么多么多，自己发现笔记本掉了，但想想要迟到了，就顾不得去找了。我听得只感觉有三条黑线从头上划过。你说，这做记者的没有笔记本和笔，就和士兵上战场没带武器一样，你来干什么啊。最后，到了采访对象那里，我不得不和人家说，请给我这位同事几张纸和笔吧。 ”
有部分被采访者表示，“90后”好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都 “差一口气”。这让一些公司领导和同事一度感到交给“90后”某项工作，不是特别放心。
不过，人总是要有个成长的过程，很多hr经理倒是很乐观地表示，适当留给新人学习的时间，“有点呆”会随着经验的增长而改掉的。周伟莉就说，当我把某项工作交给“90后”新人时，我心里其实非常清楚他们可能会在哪里做错，但开始我可能不会提醒。我会留出让“90后”自己学习的空间和时间，如果他们实在做不好，我会告诉他们应该怎么做，并引导他们建立一些必要的工作习惯。
“太直接”，算优点还是缺点呢
“敢说敢做”也是职场人士眼中“90后”明显的性格特点。
“有时候和‘90后’员工对话，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶说。在这位“阅人无数”的hr看来，“90后”是对老板最“不发怵”的那一群人。
“他们追求平等公平的意识比任何一代人都强。 ”通用电气(中国)高级人力资源经理揣芳说，在通用电气，每年都会从校园招聘几百个实习生，这让我们有更多观察“90后”的机会。他们敢于发表意见，挑战权威。比如在实习期间，他们会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程，希望自己有足够多的发言权，并且期待他们的想法可以被广泛接纳，这样的问题在5 年前的实习生身上极少会碰到。
还未入职场，“90后”在面试时就已经表达得很直接了。大谷打工网hr经理梅丽丽说，之前很少有人会在面试时，回答对工作最在意的是薪水，但在面试 “90后”时，她不止一次遇到过。周伟莉也说，有“90后”会在面试时直接问，你觉得如果我接受这项工作，我将来的成长空间和职业发展在哪里。还有位hr 经理透露，有的“90后”甚至会跟老板坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。 ”
“90后”的直接还体现在他们强烈的表现欲上。当hr在面试时，可能会问求职者“你的兴趣爱好是什么？ ”对“70后”、“80后”来说，中规中矩地回答一句“唱歌”或是“足球”就算是应付过去了。但“90后”完全不同，钱程说：“如果说兴趣爱好是唱歌跳舞，他们会当即主动唱上一曲，或是跳上一段hiphop。 ”像这样的“90后”求职者，网络就遇到好几位。
不过，这说话“太直接”有时候会给其他人带来麻烦。
周伟莉说，有一次，领导让一个“90后”员工做个文案创意。小朋友可能那天有点心情不好吧，领导刚刚说完，她就和领导说“我不会做啊”。“连想都不想，就这么回绝领导，领导当然不高兴了，就随口说了她两句。她的脾气更大啦，说‘我就是不会啊，那么你教我好哇’。当时说得领导就下不来台了。 ‘90后’说话太直接，实在欠考虑”。
还有“90后”直接在网上“吐槽”的行为也让老板们有点看不惯。在某快消品企业工作的小燕最近在网上发现，自己带的“90后”小徒弟竟然将公司的薪酬制度和种种纷争关系，都发到网上。就连自己让小徒弟有次帮忙在网上代买个东西，都写上去了。小燕真是觉得有点“闷”：“这点鸡毛蒜皮的小事也要写啊。有意思的是他还写着自己在什么公司什么部门，一点都不在乎别人知道是他。 ”
当前职场属于一个需要高执行力的职场，这个趋势无从改变，所以对于职场新人，需要在适应其个性的情况下，促进其快速适应职场。
来源：张小刚ke

⑶ 谁知道2008年11月17日哈工程大学校园招聘都有哪些公司

把哈尔滨未来几天的校园招聘都弄来了，自己看吧。

凌阳科技北阳电子2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月17日至08年11月17日 地点：哈尔滨工业大学
北京凌阳爱普科技有限公司2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月17日至08年11月17日 地点：哈尔滨工业大学
宁波方太厨具有限公司2008-2009年东北林业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月17日至08年11月17日 地点：东北林业大学研究生楼地下一层招聘大厅
宁波方太厨具有限公司2008-2009年哈尔滨工程大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月17日至08年11月17日 地点：哈尔滨工程大学校体育馆
博天糖业2008-2009年东北农业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月17日至08年11月17日 地点：东北农业大学音乐厅112室
徐州工程机械集团有限公司2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：哈尔滨工业大学
台达电子（东莞）有限公司2008-2009年哈尔滨商业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：哈尔滨商业大学东区多功能厅
松雷商业2008-2009年哈尔滨商业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：哈尔滨商业大学东区多功能厅
博天糖业2008-2009年东北林业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：东北林业大学二教319
山东中创软件股份有限公司2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：哈尔滨工业大学
通用电气(GE)医疗集团2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：哈尔滨工业大学学生活动中心450
金蝶软件2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月18日至08年11月18日 地点：哈尔滨工业大学正心21教室
康佳集团2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月19日至08年11月19日 地点：哈尔滨工业大学
凌阳科技北阳电子2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月19日至08年11月19日 地点：哈尔滨工业大学西苑宾馆会议室(7楼)
贝因美公司2008-2009年哈尔滨商业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月19日至08年11月19日 地点：哈尔滨商业大学东区多功能厅
一汽海马汽车有限公司2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月19日至08年11月19日 地点：哈尔滨工业大学威海校区G楼202
中兴能源2008-2009年东北林业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月19日至08年11月19日 地点：东北林业大学招聘厅
中国建筑科学研究院2008-2009年哈尔滨工业大学校园招聘宣讲会
时间:08年11月19日至08年11月19日 地点：哈尔滨工业大学土木工程学院311报告厅

信息太多，我就不挨个拷贝了。看看这里：
http://www.iease.com.cn/pub/show_month/1724

⑷ 通用电气（GE）在中国发展得怎么样，本人电气专业即将毕业，想知道他家值得投简历吗

作为内部员工，我可以说在跨国公司里，我们通用电气在中国发展得算很好的了，还是很值得一投的。

⑸ 关于暑期实习

各大公司09年暑期实习生招聘时间表(最近无聊随便做下) 2008-11-02 22:21 | (分类:默认分类)
各大公司09年的暑期实习生（针对2010年毕业的大三学生），大部分是从明年过年后才开始招的，不过也有些很早，怕自己错过，就做张时间表给自己看。
下面的东西都是我从每家公司的官网上一个一个查找来的，地区仅限上海，其他的我没查。欢迎分享，谢绝转载。
网络的我手都酸了..后面的以后慢慢再查..纠结..
快速消费品&零售
宝洁：现在可申请,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
玛氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的简历了，纠结啊）
联合利华(Unilever)：尚未开始
雀巢(Nestle)：尚未开始
箭牌(Wrigley)：“箭行天下”实习生计划。2008.10.28新增上海职位，截止2008.11.07。
路易威登（LVMH）：好象尚未开始（原谅我英文太差，官网看的有点累，不高兴仔细找了）
高露洁(Colgate Palmolive)：09年4月开始
达能(DANONE)：尚未开始
阿迪达斯(adidas)：不高兴看英文，要知道的自己上官网看吧。
欧莱雅(L'Oréal)：第九届欧莱雅全球在线商业策略竞赛，获得加入欧莱雅实习、工作的机会.2008年11月3日开始报名.大三大四可参加.
美特斯邦威（metersbonwe）:尚未开始
可口可乐(Cocacola):尚未开始
麦德龙（Metro）:尚未开始
百事可乐(PepsiCola):尚未开始
沃尔玛(Wal-mart):尚未开始
贝因美:长期招收实习生 [email protected]
宜家（IKEA):尚未开始
光明乳业(Bright Dairy& Food):尚未开始
利乐(Tetrapak):尚未开始
美国Platt公司:09年寒假实习招募(有机会乘公司老板私人飞机的实习)—截止11月15日
http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389
国内银行/证券/保险
中国工商银行
上海银行:
上海农村商业银行
深圳平安银行
中国银行(BC)
中国人民银行(PBC）
中国建设银行(CCB)
招商银行(CMBC)
中国农业银行(ABC)
交通银行(BOCOM):上海分行实习生招聘,截止时间为2008年11月7日
浦发银行(SPDB)
中国进出口银行
中国邮政集团
北京银行
农村商业银行
深圳发展银行
广东发展银行
中信银行
国家开发银行
华夏银行
兴业银行
浙商银行
民生银行
光大银行
国泰君安
中国人保
申银万国
中国人寿
中国兴业银行：资金营运中心信用分析岗-实习生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html
投资银行/外资银行
巴黎银行:
法国兴业银行:
三井住友银行(SMBC):
中国外汇交易中心:
J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html
再点击China students applying to Asia Pacific
Start date ：10 weeks over June - August 2009
Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)
高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html
Application deadlines for candidates studying in the following countries:
• China: Sunday, November 23, 2008
摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp
暂时亚洲只有香港的Intern
中金(CICC):
瑞士信贷(CSFB):
麦格理银行(Macquarie Bank):
花旗银行(Citibank):中国区财务部(上海)招实习生1名(大三),投简截至时间2008年11月4日下午18：00
瑞银（UBS）:第一步：点击以下网址进入职位搜索页面
https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097
第二步：
选择Location--->China
然后点击下方Search按钮列出所有2009校园招聘及实习生职位及网申地址，点击相关职位进行申请
花旗银行(Citibank)
汇丰银行(HSBC)
渣打银行(Standard Chartered)

荷兰银行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/
是国际实习生,不知道是不是所有国家都能申请,有很多个项目,没有仔细看...
德意志银行(Deutsche)
东亚银行澳新银行(ANZ)
苏格兰皇家银行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes
http://ci.rbs.com/GMGraates/index.html
Deadlines for completed applications:
Summer Internship Programme
11th January 2009 (17:00 HK Time)
美林(Merrill Lynch)
恒生银行（HBC）
星展银行（DBS）
巴克莱银行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellence
Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.
咨询公司
韬睿
凯洛格
野村综研(NRI)
麦肯锡(McKinsey)
波士顿咨询公司(BCG)
贝恩(Bain&Company)
摩立特(Monitor)
科尔尼(ATKearney)
艾意凯(L.E.K.):它在apply之前先要在一个下拉表里选择学校,中国没几个学校,上海只有复旦交大,哈贱~
埃森哲(Accenture)
毕博(BearingPoint)
罗兰贝格(Roland Berger)
奥纬咨询(Oliver Wyman)
美世(Mercer)
奥浦诺(Opera)
理特管理顾问公司（ Arthur D Little）
电子/电气/通讯
通用电气(General Electric):日常实习生计划...常年招聘..
http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm
职位要求:-本科两年级以上学生,距毕业时间一年以上;
-优异的学习成绩(3.0/4.0GPA)
西门子(Siemens)
三星(SAMSUNG)
诺基亚(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..
飞利浦(PHILIPS)
索爱(SonyEricsson)
阿尔卡特(Alcate)
华为(HUAWEI)
海尔(Haier)
中兴(ZTE)
摩托罗拉(Motorola)
垄断国企
中国石化(sinopec)
中国移动(CHINA MOBILE):尚未开始
中国联通(CHINA UNICOM)
中国网通(CHINA NETCOM)
其他

转的

⑹ 通用电器（GE）是否有社会招聘

和这个邮箱的人联系吧，她是负责GE的招聘的：[email protected]

⑺ 甘肃省电力公司2015年校园招聘面试收到通知了，有没有培训课程啊

您好，中公教育为您服务。

国家电网甘肃省电力公司2015年第二批校园招聘统一回考试已于2015年3月29日在国答网甘肃培训中心举行，现将有关面试情况公告如下：

根据国家电网公司 2015 年招聘高校毕业生工作安排，国网甘肃省电力公司(以下简称“公司”)将于近期组织应聘毕业生进行面试，现将有关事项通知如下：

一、面试对象

公司将于 2015年 4月3日通过招聘平台站内消息向入围面试的应聘毕业生发送面试通知，未入围的不另行通知。

二、面试时间

2015年4月7报到，4月8日面试。

2015年国家电网甘肃电力公司面试考试培训课程主要从理论+实战、
半结构化/无领导/结构化等多方面进行；。

更多甘肃银行、国企等考试信息、历年真题可以查看甘肃省银行招聘网。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑻ GE 如何招聘的

通用招聘一般有如下几种渠道：
1.最多的通过前程无忧网和其它专业网站发布信息包括报纸
2.实习岗位去校园招聘
3.高级技术和管理岗位通过专业猎头公司

⑼ 如何理解GE校园招聘的要求,又红又专

摘要 您好，很高兴为您解答，，“红专”是符合肆玖年官方意识形态的，然而今日之“红专”，已蜕变为“红砖”也，走到了某种反面，应积极打倒之，讨伐之。

⑽ 有人接到上海电气交大校园招聘面试通知了么

楼上瞎说啦，Acca不是那么好搞得

给你参考下~

需求旺盛，我校2010届毕业生供需比进一步增长
从2009年9月到2010年6月，我校共举办专场招聘会589场，中型招聘会25场，大型招聘会2场。招聘会场次达到历届以来最高。先后来我校举办校园招聘宣讲会的国有大中型企业有：中国核工业集团、中国南车集团、中国广东核电集团、东方电气集团、西电集团、中国电信集团、上海电气（集团）总公司、中国华电集团、上海宝钢等；知名外企有：强生、美国礼来、德州仪器、宝洁、IBM、毕马威、爱立信、EMC、陶氏化学、普华永道、汇丰银行、飞利浦电子、日本精工株式会社、三星电子、路易威登、艾默生网络能源、渣打银行、沃尔玛、LG电子、通用电气、卡夫食品、三菱重工等；以及华为、中兴通讯、腾讯、美的、阿里巴巴、苏宁电器等知名民营或股份制企业。

根据网上统计的需求情况以及毕业派遣名单确定的毕业生人数，我校2010届本科生各专业共毕业3540人，各专业总需求28060人，供需比为7.93；硕士生共毕业2610人，总需求12843人，供需比为4.92。本科和硕士的供需比均高于2009年。 2009年本科供需比为5.18、硕士3.46。需求情况根据主动要求招聘我校毕业生并在我校就业网发布招聘信息的用人单位总需求为准，不限专业或者和我校专业不符的需求不计。

根据统计显示，本科生供需比较大的专业有工商管理、护理学、电气工程及自动化等，供需比超过10的专业如下表：

序号
专业
毕业人数
需求人数
供需比

1
工商管理
11
1064
96.73

2
护理学
10
299
29.90

3
电气工程及其自动化
330
5949
18.03

4
工业设计
14
245
17.50

5
药学
15
230
15.33

6
经济学
7
107
15.29

7
临床医学
265
3168
11.95

8
电子科学与技术
86
990
11.51

9
艺术设计
46
500
10.87

10
金融学
87
939
10.79

11
建筑环境与设备工程
22
231
10.50

12
微电子学
105
1054
10.04

本科供需比较小的专业主要有劳动与社会保障和社会学，不到1:1。

硕士由于很多专业都只有一两个毕业生，有些专业供需比很高的原因只是由于人数太少。按学院统计，供需比从高到低的情况如下表：

序号
学院
毕业人数
需求人数
供需比

1
软件学院
37
494
13.35

2
人居环境与建筑工程学院
36
473
13.14

3
理学院
86
724
8.42

4
电气工程学院
240
1589
6.62

5
机械工程学院
216
1422
6.58

6
管理学院
162
1008
6.22

7
电子与信息工程学院
430
2650
6.16

8
外国语学院
33
154
4.67

9
法学院
52
205
3.94

10
材料科学与工程学院
98
382
3.90

11
生命科学学院
55
201
3.65

12
医学院
450
1567
3.48

13
人文社会科学学院
62
214
3.45

14
金禾中心
12
40
3.33

15
经济与金融学院
217
642
2.96

16
能源与动力工程学院
305
867
2.84

17
公共政策与管理学院
53
119
2.25

18
航天航空学院
51
92
1.80

二○一○年七月十二日