中建集团校园招聘

A. 2020中建五局华南公司校招考试流程是怎样的

招聘流程
1. 登录中国建筑考试网http://cscec.ye.com，按照要求进行第一轮、第二轮测试；
2. 登录中建五局招聘门户http://cscec5b.ye.com/进行在线网申，网申过程中可选择中建五局下属的公司直接投递，可最多选择三个志愿，同时需要选择面试站点，公司将根据站点安排推送面试通知；
3. 打印填写中建五局标准简历，并附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到面试现场投递简历，每人可根据个人志愿最多投递三份简历，请关注本校及周边院校就业信息网及中建五局官方网站公布行程；
4. 现场招聘会将进行简历筛选与评估，通过简历筛选环节的，将由中建五局所属单位进行通知，并告知面试场地
5. 由中建五局所属单位或中建五局总部进行第一轮和第二轮面试，如第一志愿面试未通过的，可调剂到第二、第三志愿单位进行面试。
6. 面试通过，签约录用。

B. 中国建筑校招网络测试假如第一次没过有第二次再测一遍的机会吗

第1次没有过，在这第2天那你肯定会有机会的吧，因为你都是说少了。

C. 中建三局西北公司在校园招聘的时候主要问一些什么问题能告诉我吗

1.看你在学校的成绩。
2.问你为什么来应聘，看你对他了解多少，另一方面看你责任心有多强。
3.开场也许要自我介绍，看你表达能力，性格，思维方式怎么样。
4.他也许会说你如果到他那里刚开始岗位待遇都是最低的你会怎么办，切忌别让别人觉得是份工作你就愿意做。
5.就是其它乱七八糟的问题了，看你的反应能力。
最好你能知道他主要想招什么岗位，针对性强点，胜出几率大点。

D. 中建集团校招的财务岗位升职快吗

这应该看你的工作能力和工作表现才能决定你的岗位升职快慢

E. 中建四局一公司的秋季校招有人投简历去面试了吗有没有什么心得一起分享下的哈。

上周就带我女儿过来我同学家里跟他女儿探讨面试经验，原因就是面试中建四局一公司，我同学的女儿就是在中建四局一公司上班了，前年也是通过校招进的他们公司，所以先让我同学女儿讲讲她当初面试的经验。同学的女儿说：现在需要先在网上通过中建的系统考试，考完试后再投简历，简历投完就等着HR通知云面试了，现在还好是云面试，相对来说不会那么紧张了。一般HR的会问几个基本问题。HR会着重了解应聘者本人为什么想从事建筑行业，为什么选择中建四局一公司等等的。女儿听完后感觉轻松了好多，不然最近一直有个心理压力，其实越重视的公司越快到了要投简历面试之类的越紧张，可能也是太看重结果了。女儿确实一心想进中建四局一公司，也刚好是学相关专业的，她最近的努力我也是看在眼里，不仅消瘦了不少，还经常性熬夜准备，希望这次过后有个好的结果。

F. 中建、中铁校园招聘！网投有机会吗

一般这些单位都是去学校开招聘会的，哎……只要你是这个专业的，就能进，太简单了，但是以后的日子就比较恼火了！自己考虑清楚吧！如果不来学校招，你可以打电话去咨询呀！

G. 中建五局校园招聘，公司报到分配问题

从你所说的来看，你在五局肯定没有关系。留在湖南的机会应该不大，不要报有多少希望。
从11年开始，分配的话，主要是看你入职培训期间的表现。。表现好的，和公司相关领导熟悉的话，可能会优先安排你。剩下的都是按籍贯就近分配在各个项目部。

H. 中国建筑集团校园招聘员工是国家在编人员吗

没有国家在编人员的说法。国企正式劳动合同员工。

I. 秋季校园招聘工科的去中铁中建中交怎么样面试成功率高吗

是个不错的选择，面试成功率较高。

中建可以考虑一、三、八局，研三土木生说如果必须从施工单位里选一个的话。

先声明我本人并没有去过这些施工单位，我的研究生专业属于工科末端，且与中建不契合（我觉得契合度很低），当初考虑中建是因为自己专业太过边缘难以就业。

先说我了解的待遇，一三八局都面试过，国内薪酬最多给到了12K（6K工资+6K外派补贴，去的上海），如果有意向去非洲东南亚给的更多，室友说号称三年一百万，而且回来提干中层，具体有没有这样就不知道了，不过应该不会差太多，室友的本科同学遍布各局消息比较灵通。

再说下面试成功率高不高，根据我几场面试所见，女生如果面的不是财务类的话，基本100%凉凉，男生如果专业不是太离谱（生物之类的）基本都能去另一个教室谈待遇，工科男生完全就是被几个局抢来抢去。

不过最终我考虑了下自身情况以及室友的竭力劝阻，没去，现在的工作钱少的可怜，但是头发保住了。如果对土木建筑感兴趣，可以试一试地产之类的甲方企业，但是竞争会异常激烈，如果是愿意舍得一身剐放手一搏，去非洲待三年也是个不错的选择。

很多中小企业认为，“校园招聘是大企业的事，我们要的都是有经验的人才，他们来了几乎不用培训就能马上开展工作，并且很快就能出业绩。”这种想法在那些处于初创阶段，尚未度过生存危机的中小企业中尤其多见，也具有一定的合理性。

但是当企业进入快速成长期及稳定发展阶段后，对员工的需求由经验型人才转向了追求创新、学习、变革的人才，应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”，便与企业所希望的“共同成长”不谋而合。

这时利用校园招聘则可以引进“新鲜血液”，保持组织的活力，同时也能扩大企业的知名度，增加企业的发展机遇。

当然，由于中小企业往往培训机制不太健全、薪酬福利不具有竞争力、品牌知名度不够高等原因而很难与知名企业抗衡，所以，在校园招聘中，除了强调企业良好的发展前景、员工巨大的成长空间等差异化优势外，在招聘的形式、时机选择上还需多下功夫，尽量避免与大企业“撞车”。

由于校园招聘活动具有招聘和企业品牌营销的双重功能，所以一些企业便利用这个“一箭双雕”的机会，不惜投入重金和精力大肆宣传自己的企业，以至于让学生感觉到企业只是借招聘之名行宣传之实，是在“作秀”。

为此，国家人事部也有明确规定，严禁企业出现“只招不聘”的情形。所以，企业如何在招聘中兼顾招聘和营销，控制好“度”，是做好校园招聘的又一关键，否则恐怕会被戴上“超级骗子”的帽子而事与愿违。