世茂校园招聘

⑴ 跨越速运的员工待遇如何靠谱吗

企业简介编辑
跨越速运集团成立于2007年，注册资金4.67亿元，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有AAAAA级物流企业资质。
在北京、上海、天津、浙江、江苏、福建等二十几个省市设7个关联公司、32个子公司，拥有11架货运包机，5万余员工，1.7万台运输车辆，服务网络遍布全国32个省级行政区域500多个城市。跨越速运率先推出三大时效产品：当天达、次日达、隔日达，同时更为客户推出特色服务：24小时上门取派件。
2企业发展编辑
◆ 2012年5月跨越速运[3]官网全面升级，与系统无缝对接实现了网上自助查单、下单、取件定位等功能。
◆2015年8月21日跨越速运集团有限公司（跨越速运）通过中国物流与采购联合会A级物流企业评估，获得国家AAAA级物流企业称号。
◆2018年8月15日跨越速运集团有限公司（跨越速运）通过中国物流与采购联合会A级物流企业评估，获得红杉资本、普洛斯、钟鼎创投等战略投资，获得国家AAAAA级物流企业资质。
2019年跨越速运整车服务产品正式上线，“铸剑”系统上线，跨越速运新总部大厦建成入驻。[4]
3增值服务编辑
保价服务
跨越速运与托运人共同确定的，以托运人申明货物价值为基础的一种增值服务。在快递服务过程中，托运人可向跨越速运说明托寄物声明价值，并缴纳相应的费用，当货物在运输过程中发生损坏或丢失等异常运输状况时，跨越速运将按照托寄物的声明价值根据相关条例和实际情况进行赔偿。
等通知派送
快件到达目的地后暂不派送，待托运人通知跨越速运后再安排派件的一项“贴身秘书”服务。
代付出/入仓费
若收/派件地址为仓库、物流中心、保税区、海关监管区等产生的非跨越收取的费用（出/入仓费）时，可由跨越先行垫付，该垫付的出/入仓费随同运费一起结算。
MSG服务
货物签收后15分钟内将以短信形式通知托运人货物于何时由何人签收。昼夜取派
跨越速运为客户提供24小时收派件服务，并保障正常的时效。
防水包装
为避免因天气变化与运输而导致的货物打湿、渗水情况，特采用防水膜对货物进行防水包装。同时采用编织袋对货物进行再次包装，更有效的保障货物的防水性与完好性，并能很好的防止客户信息泄露。
委托收件
如需要委托跨越速运至指定点收件，可致电专属销售索取“委托取件函”，填写完整后传至跨越速运，跨越速运即可接受委托上门取件。
代收货款
跨越速运为托运人提供快捷的货物（商品）运输服务的同时可以按照托运人的要求，代托运人向收货人收取货款，并保证在7个工作日内返还货款。
签收回单
根据托运人需求，在派送货物同时，将托、收客户双方的货物清单，由收货人签字或盖章后返回托运人。 转第三方支付
货物的运输费用既不是由托运人支付，也不是由收货人支付，而是由与任意一方有关的第三方进行付款。[4]
4企业目标编辑
创快递先锋、建百年跨越
5企业文化编辑
企业使命：为客户提供高效的品质服务 为员工谋取良好的福利保障 为社会创造持续的卓越价值
经营理念：员工满意、客户满意、公司满意
企业精神：勇于跨越，追求卓越
企业目标：创快递先锋，建百年跨越
服务理念：安全、准时、快捷、经济、优质
管理宗旨：为员工谋福利，为企业创价值
企业愿景：打造成具有国内引导力、国际竞争力的大型综合速运企业。
让人们生活的更便捷、更幸福、更美好！
F I R S T 价值观：诚信（Faith）
正直（Integrity）
责任（Responsibility）
服务（Service）
团队（Team）
文化核心：务实 求进 感恩 拼搏
服务承诺：限时未达 减免运费[4]
6所获荣誉编辑
2019年10月21日，胡润研究院发布《2019胡润全球独角兽榜》，跨越速运排名第84位。[1]
2019年11月15日，胡润研究院发布《世茂海峡·2019三季度胡润大中华区独角兽指数》，跨越速运以200亿人民币估值上榜。[5]
2020年1月9日，胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》， 跨越速运以市值200亿元位列第367位。[6]
2020年7月22日,获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2020中国新经济独角兽物流服务领域TOP15榜单》第四名。[7]

⑵ 当甲方说“你比我专业”时，其实他在跟乙方说什么

一、第一个问题 毕业后是进甲方好还是乙方好，回答：当然是甲方好。

甲方

二、如何选择进什么地产公司，进入之后如何发展

1.地产公司的选择，别去什么小甲方刚毕业，学不到东西开发节奏慢又容易被消亡，现在整个地产都是大鱼吃小鱼的节奏，小地产生存环境堪忧。发展不大的都会跨，不能做大的都会被并购。接下来我说说怎么选地产公司，我分为三个档次吧，第一档次：万科、中海、龙湖、融创、万达（其中融创，额，勉强算吧），这一类地产培养机制很全面，而且很重视校园招聘，提拔优先校园招聘，而且而且，出来的工程师很好用啊，市场相当的受欢迎~ 第二档次：碧桂园、恒大、新城、华润、世茂、绿城等（碧桂园恒大按照销售业绩本来也能排第一档的，但是这口碑。为了工期。咳咳 我不多说，尤其某园，业内的自己懂），这一类企业也很重视校园招聘，混个5年后跳槽也较为受欢迎，但比起一档略微差点，一档的是你在职就有各种猎头主动来打电话挖你（对的，你没听错，是挖你，我那会在职，猎头是前赴……憨笑脸）

⑶ 上海大学管理学院全日制会计专硕毕业校招企业有哪些

各个企业都会有。
如土木专业会有盯信者大量知名房地产、设计院、施工凯薯单位参加校园招聘。房地产：恒大、碧桂园、融创、旭辉、中南、世茂等。设计院：华东院、同济院、建工院、中船九院等。施工单位：上海建工、中建八局、中建三局、隧道股份等。
上海大学会计专硕就业方向
1.企业的财务部。包括不同的分工如管核算的、报税的，这些是大家传统的印象。而现在除去这些传统保留项目，更多的学生到企业成为了预算岗位的人员、内审部门的人员、负责资金管理的人员、负责运营分析的人员、负责绩效考核的人员。
2.金融机构。会计专硕的同学现在更多的把目光投向了信托、券商等这样的金融机构。比如券商债权部门发行坦闹一项公司债，其中的招募说明书撰写、尽职调查等等很多工作其实涉及的都是会计问题。
3.国家或地方公务人员
4.国内或者国外的会计师事务所或者律师事务所。

⑷ 中国金茂控股集团有限公司是国企投资人怎么样

中国金茂控股集团是国企，很不错。

1、公司简介及公司组织架构

中国金茂控股集团有限公司（简称“中国金茂”）是世界五百强企业中国中化控股有限责任公司旗下城市运营领域的平台企业，于2007年8月17日在香港联合交易所主板上市(股票代码: HK.00817)。

中国金茂以“释放城市未来生命力”为己任，始终坚持高端定位和精品路线，在以品质领先为核心的“双轮两翼”战略基础上，聚焦“两驱动、两升级”的城市运营模式，致力于成为中国领先的城市运营商。

集团主席宁高宁自2016年1月加入中国中化集团有限公司，现任中国中化集团有限公司、中国中化股份有限公司及中化香港（集团）有限公司董事长，他亦出任远东宏信有限公司（股票代号：03360）董事会主席。

宁先生自1986年10月至2004年12月在华润（集团）有限公司任职，历任企业开发部业务经理及副总经理、董事兼副总经理、副董事长兼总经理等多个高级职位。

宁先生自2004年12月至2016年1月在中粮集团有限公司任董事长及其若干附属公司董事

中国金茂控股集团有限公司组织架构如下：



2、领先的城市运营商

现在很多地产公司搞产城项目，但相对住宅及商业综合体，产城给人的感觉有些Low，但你如果说你是城市运营商，立马高大上，金茂的城市运营商定位就是一个高大上的存在，只需这一个项目，便可以证明其名副其实并且高大上的城市运营商。这就是金茂的长沙梅溪湖项目。

2010年辩喊哗的时候，该项目所在地还是一片葡萄园，本城居民对该区域的印象是“特别荒凉，不过可以买到新鲜葡萄。”目光所及之处，没有任何像样的建筑，如下图所示：



如今，这片区域已经变成了下面这个样子：



长沙梅溪湖，占地7.8平方公里、总建面近千万方。其已先后渗世获得首批“全国绿色生态示范城区”、首批“国家智慧城市创建试点城区”和“亚洲首个英国BREEAM最高级奖项——绿色建筑杰出奖”、“全球人居环境规划设计奖”等国家、国际级殊荣。

这样奇迹般的变化，让操盘梅溪湖的金茂，声名在外……

3、金茂府系：一个神奇的存在

2009年6月30日，一个值得被行业铭记的时刻，因为在历经了一小时、97轮竞价和22次举牌之后，一个名不见经传的房企杀出重围，以40.6亿元的价格成功竞得广渠路15号地块，刷新了北京历史以来最高总价和单价两项纪录，成为当时新闻头版的“双料地王”。

事实是，在地块开拍之前，媒体报道将焦点更多的集中在了soho中国潘石屹的身上，而亲临督战的老潘怎么也不会想到自己会首战失手，以至于后来接受采访的时候，潘石屹那句略带吐槽性质的“哪怕是神仙盖房，这个价格也贵”，一度成为行业对广渠地王争议的由来。

两年之后的2011年，广渠金茂府以其独有的绿金科技和高出周边价格整整80%的均价震撼发布，在适逢严控大限购的背景下依然连续两年稳居北京楼市销冠，才真正让业内重新认识了方兴地产（金茂前身）以及方兴地产开山立派的金茂府。



从此，质疑声被击碎，没有过多的解释也没有过多的回应，广渠金茂府的成功与逆天表现，足以说明一切。

广渠金茂府，作为金茂府系开山鼻祖，被誉之为北京房地产市场的神话，首次开盘当天售罄，开创了蝉联单盘两年“销冠”的辉煌。而同样位于北京的望京金茂府，也以45分钟售罄的神话再次延续了金茂奇迹。

时间到了2021年，金茂府神话仍在继续：

* 北京颐和金茂府的半年签约金额35.5 亿元；

* 北京东叁金茂府签约38.7 亿元；

* 深圳龙华金茂府上半年累计签约35.2亿元；

* 义乌福田金茂府签约销售44.0亿元。

金茂府系的传奇故事不断延伸，甚至延伸到了在金茂工作过的候选人身上。在上海就有那么一个候选人，简历看上去亮点真的不多，但就是有段在上海某个金茂府项目操盘经验，就被中海看上了，要知道中海这个职位之前面试了很多人没有看上，而就是这操盘过金茂府的项目总，成功应聘进到中携行海做了项目总。要说他被录用的唯一理由，你就是做过金茂府项目。

4、金茂喜欢用什么样的人

央企中，即使在2021年非常不利的市场环境下，金茂仍旧是持续招聘房企之一，说明一方面公司的业务受市场影响不像有些公司那么大，同时说明公司非常注重人才培养。

而其招聘的岗位则各个条线都会有，如工程项目、设计条线、营销条线。其中会有超高层工程的职位，虽然说金茂超高层数量没有绿地、世茂那么多，但仅仅一个上海金茂大厦就足以说明金茂在超高层领域的地位。



良好的教育背景是很多央企的偏好，就像中海很多哈工大、远洋很多清华，甚至招商蛇口这样待遇相对低些的央企对人才的学历要求都是非常高，金茂也不例外。

在校园招聘中，金茂的地产开发管培生，诸如人力、财务、客关、投资等岗位，基本要求985本、硕起步。营销管培生岗位，对广大毕业生来说比较友好，只要求统招本科及以上学历，形象气质佳，热爱营销即可。

社会招聘中相对学历会放宽一些，但统招本科是底限了，而且也需要一本才行，那些二本三本除非背景非常好，否则机会不太多，事实实际招聘中，更多的还是希望人选是211、985的，至少好的学校会优先录用。

公司背景：金茂对公司背景的要求还好，不像有些房企只是对标某几家公司，这可能也跟金茂有不同业态有关系。

金茂偏爱央国企，尤其大型企业如万科、中海、绿地、华润、保利、招商、中信、中粮、远洋等企业，但对一些品质好的地产30强公司也是考虑的；由于金茂同时有些商业项目，因此对一些外资公司如：长江实业、和黄、新鸿基、瑞安、仁恒等也是考虑的。

金茂的产品品质决定了其不可能走快周转路线，因此对一些快周转公司的人才不太感冒，必须要好品质才行，一些快周转的公司如碧桂园、中梁等也就不合适了。

同时关注人选之前的操盘经验，关注品质项目的操盘经验，这样的人才会适合金茂的需求，我们同时也看到有些人的经历，公司不是特别有名，但做的项目是高端盘，在当地非常知名，这样的人才金茂也可能会考虑的。

人员的稳定性是很多国央企强调的，金茂也不例外，尽管很多民营企业也强调，但通常不如央国企强调，这可能也跟央国企的人才很多本来就来自央国企，因此通常稳定性要高于民营房企，而民营房企的老板想法变化比较多，所以人员稳定性往往差些，稳定性的具体要求，通常需要一般平均每家公司3年以上。

感觉央企对人才的形象要求普遍比较高，我们都知道华润对人才的形象就非常看中，金茂也是对综合素质比较高，需要形象好气质好，沟通表达能力强，这也为了代表金茂形象吧，毕竟那么好的产品在那。

需要说的是金茂对候选人年龄方面还是强调年轻化，很多职位的年龄红线在38岁，虽然金茂里面的老员工年龄偏大，但并不像有些公司一样，老员工年龄大就可以找些同样年龄大的新员工过来。

一方面的确年轻人干劲更足，能承受地产行业的压力及高强度工作，同时可能这也是为了人才的梯度培养，我们可以看到，很多金茂的高管都是内部培养提拔上去的。

可能是由于宁高宁之前是多年华润背景，因此有蛮多华润的高管加入，我就认识一位在华润工作多年的人，推荐了很多职位都不愿意去，结果去年去了金茂，是否是因为华润有熟人不得而知，但可以看出华润去金茂那边的人还是很多，就有人说在某些区域华润和中建五局背景的人在金茂发展晋升的机会更多一些。

5、金茂的薪资如何

金茂的薪资在央企中还算可以，尤其是月发薪资和年总薪资的比例更接近市场，很多职位的薪资年终奖金是按照8个月来计算的，也就是月发部分跟年终奖部分是在6:4，比如年总薪资100万，月发能到5万。

而不像有些央企的薪资月发偏低，比如中海有些区域年总100万的话，月发可能只有3万，这样的薪资架构使得金茂在人才市场上的受欢迎程度非常高，近期就听到很多标杆公司的人，包括一些民营房企的地产人，提到看新机会目标公司，就有非常多的人提到金茂。



薪资方面的吸引力是一个方面，金茂对人才还真的非常重视，甚至比很多民营企业都要重视。

前些时间就听说了这么一件事情：有个金茂人事为了让一个人选能做决定尽快入职金茂，跟猎头一起连夜赶到另外一个城市请候选人吃饭并交流沟通，候选人人深受感动立马入职了。

这样的情况在房企招聘中，尤其金茂这样的央企中非常罕见，我们通常理解很多央企对人选的态度都是爱来不来，你不来排队想要来的人多着呢。

从这件小事上看出金茂对人才的态度，这应该也是金茂不管在什么样的市场环境下都能顺利发展的原因之一，唯有保持对人才的重视，企业才能更更长久的发展。

金茂做事是认真的，有时可以说是非常认真，金茂是非常罕见的在一些高管招聘中有赔偿条款的公司，即如果你接受了金茂的offer后来又不去了，那你是需要赔偿金茂的。

这样的情况的确出乎很多人的理解，很多人都觉得接受了offer不去就不去了，但金茂不行。因此接金茂offer前需要提前考虑清楚到底要不要接。不过可能这也就是金茂之所以为金茂，保持一贯做事认真的态度，方能在市场上长久不衰，也方能让金茂发展传奇继续！

⑸ 我是2014年的应届毕业生，请问恒大、碧桂园、世茂那个公司的发展更好一点

耳听为虚，眼见为实。择业，这种事，除了网上打听，最好自己跑现场。可以通过这样一些渠道来了解：1.该公司的老总是谁？为人怎样？会欠薪吗？问售楼部或工地包工头就知道了。2.项目范围（规模）多大？计划几期工程？当前已完成的项目入住情况。跑售楼部和项目工地看一眼就清楚了，作些数据记录。3.买房人、住房人的口碑，物业管理是否规范。这些信息分析清楚了，基本上可以确定哪个公司发展会好些。但这只是客观条件，重要的是你的主观条件。你的主观条件，首先要有对具体岗位的兴趣和把握能力。其次，最好有些人脉，实在没有人脉的，要适当发挥个人的社交能力，借助适当的人气，可以助你一臂之力。

⑹ 希尔顿酒店管理模式是

希尔顿的发展模式经历了自建模式、管理合同、特许经营等几个阶段。

希尔顿采用品牌多元化发展战略，希尔顿在对市场做了细致分类的基础上，采用“主品牌＋系列子品牌”的品牌多元化战略，利用各种不同的饭店品牌提供不同档次的服务以满足不同的顾客需求，专攻各细分市场。

希尔顿将企业理念定位为“给那些信任我们的顾客以最好的服务”，并将这种理念上升为品牌文化，贯彻到每一个员工的思想和行为之中，从而塑造了独特的“微笑”品牌形象。

希尔顿饭店集团十分注重以顾客需求为出发点，创新饭店产品与服务，从而给客人以惊喜。

酒店简介：

希尔顿国际酒店集团（HI），为总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除美国外全球范围内“希尔顿”商标的使用权。美国境内的希尔顿酒店则由希尔顿酒店管理公司（HHC）拥有并管理。

希尔顿国际酒店集团经营管理着403间酒店，包括261间希尔顿酒店，142间面向中端市场的“斯堪的克”酒店，以及与总部设在北美的希尔顿酒店管理公司合资经营的、分布在12个国家中的18间“康拉德”（亦称“港丽”）酒店。

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