银行校园

① 银行校园招聘有编制吗

校园招聘是有编制的正式员工。秋招和春招（秋招的补招）都算是的。都是通过一层层笔试和面试筛选的，如果不确定可以在招聘宣讲时问问银行的负责人即可。一般通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。派遣工基本通过社会招聘进行的。只有他们也才需要转正。

银行的春秋招流程非常正规，尤其是校园招聘，拿到银行offer的同学都是通过一层一层的网申、笔试、面试、体检进行筛选的。银行秋招相比于春招来说还多了一个校园宣讲活动，想要报考银行秋招的同学可以多多关注各大银行的官方资讯，及时了解宣讲时间。

(1)银行校园扩展阅读：

银行校园招聘主要集中在中、农、工、建、交五大国有银行及其他股份制商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。

② 银行校园招聘对于身高有要求吗

银行校园招聘对于身高的要求，大多数很少在公告里明确写出，可以说是没内有明文容规定。但是在网申的时候，在基本信息这一项，身高是必须要填的选项。
另外银行要是有要求的话：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。比如，2018江西省上饶银行的校园招聘。
对于身高的要求，南北方也会有差异。并不是就是把1米六和一米七作为了硬性标准，银行并不会因为考生的身高不够而淘汰他。因为每年很多没有达到要求的同学也都通过了网申，甚至最后进入了银行。
所以身高不是硬伤，只要不是差的太离谱，都是可以报名的。建议可以适当优化，并且选择合适的高跟鞋参加面试，展示自己最好的形象和气质。

③ 各银行校园招聘的条件一样吗

各银行招聘条件不同，具体要求要看银行的招聘公告上的要求。
中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。

④ 银行校园招聘条件只要应届生吗

不是，是可以应届生或往届的。

以2020各大银行秋季校园招聘公告汇总为例子。

基本资格条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录；

（二）具有3年及以上工作经验，其中金融行业相关工作经验不少于2年；近3年全职工作单位不超过2个；

（三）全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

（四）责任心强，有较好的团队意识、执行能力、抗压能力和沟通协调能力，能够熟练使用计算机；

（五）一般应为35周岁以下，身体健康，无重大疾病；

（六）符合中国银行亲属回避的有关规定；

（七）岗位要求具备的其他条件。

(4)银行校园扩展阅读

中国银行大连市分行于2016年4月11日正式挂牌成立，是直属总行管理的一级分行。早在1913年，中国银行就在旅大（今大连）设立了分支机构。大连市分行下辖金普新区分行1家二级分行和大连地区11家直属支行，目前共有机构网点一百余家，员工总数三千余名。

分行关注员工成长，注重人才培育，每年开展人才盘点，帮助员工制定职业发展规划；建立全面系统的人才培养培育体系，通过加快专业序列建设、新员工导师带教、挂职轮岗、后备人才选育、海内外交流等方式，为员工搭建多元化的人才培养平台，提供多样化的职业发展通道。

⑤ 银行校园招聘是怎么回事

银行校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月 份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。

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⑥ 银行校园招聘应该准备哪些材料

招聘条件
(一)招聘对象以境内外高校2019年全日制大学本科及以上学历应届毕业生为主。(其中，个别支行可招聘2019年全日制大专学历应届毕业生。具体学历要求详见各招聘岗位的职位描述)
1.境内院校毕业生应能够在2019年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;
2.境外院校毕业生应为2018年1月1日至2019年6月30日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，并能够在2019年7月31日前获得国家教育部学历学位认证。
(二)遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
(三)身心健康，具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
(四)部分岗位需具备一定的外语沟通能力，详见招聘岗位的职位描述。
(五)符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
银行需要什么样的毕业生，即使不说出来，大家的答案估计都差不多：银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。如果你足够自信，应聘绝大多数单位应该是没有问题的。
事实是，银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要;二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。
因此，银行希望应聘者具备下列几个方面的素质和能力：
1、五官端正，形象好或气质佳;帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。
2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩者优先;但书呆子不受欢迎。
3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快;愚钝、一根筋的同学不适合。
4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。
5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。
6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。
另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，首先，在参加银行校园招聘的时候银行会考虑这一方面，你可能会比别人更容易过网申，进笔试;其次，面试时，你会比别人更为了解这一行业，回答更为说服面试官，顺利晋级也就是不多言语了。

⑦ 银行校园招聘和社会招聘有什么区别

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：

1、两者招聘时间不同

（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；

（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

2、两者招聘的对象不同

银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

3、两者招聘的程序不同

银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。

(7)银行校园扩展阅读：

一、银行校园招聘的笔试内容：

1、专业知识：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。

银行专业知识主要包括两个方面：

（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

2、英语

每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。

3、行测

这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。

4、性格测试

这部分都为单选题。

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

⑧ 各个银行校园招聘的报名条件一样吗

各个银行校园招聘的报名条件一样吗？

答案是：各银行招聘条件不同

中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。

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⑨ 银行校园招聘都有哪些岗位

银行校园招聘的常见职位类型有以下几类：

(一)柜面业务类

(1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

(2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

(二)客户营销类

(1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

(2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

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(三)产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

(四)风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

(五)信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

⑩ 银行校园招聘考试都考什么内容包括哪些

银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。
综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，网络常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；
EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；
英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；
职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。