校园招聘春季
国企春季校园招聘和秋季校园招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少
Ⅱ 春季招聘和秋季校园招聘有什么区别
楼主问题还是蛮多的，看起来还不一个问题。本人从事人事工作，负责过校园招聘会工作，问题一一回答吧:
1、或许你现在不想太早找工作，怕影响正常学业。但是你很有必要去招聘会去碰碰运气，起码去感受一下这种氛围，留意一些企业招聘这方面人才的要求，甚至可以尝试面试一下。拉近作为学生和职业人的差距或者说是落差。
2、秋季与春季招聘会的区别。正如你所说的洽洽相反，秋季的招聘会主要针对是社会人才，春季招聘会会倾向于学生群体。虽然校园招聘会秋冬春都有，但是很显然一些好的院校的校园招聘都会集中在春季。二者本身区别不大，对于企业来说，更注重秋季的招聘会，俗语说金九银十，这个时期是社会人才流动较大的时候。
3、一般来说如果在秋季校园招聘会上，适合学生岗位不是很多，遭到拒绝很正常。相对秋季，春季这类岗位更多。
4、大型企业的校园招聘会都是很有规划性的，你可以在网上看到这类企业招聘行程，你可以选择到附近学校或者是你本校参加这类企业专场招聘会。秋季与春季没有明显的区别。
5、在北京工作水平维持生活水平在3500左右。至于程序员工资平均也在这个水平，当然一部分达不到，这还是主要看公司规模。
6、户口档案问题:校招和社招对户口和档案的处理有什么区别?
问的有点问题，不是这样区分的。户口和档案主要还是看企业有没有托管档案保存的户口的资质，一般大型企业都是可以的。当然了户口是集体户口。
楼主可能要表达的意思是，应届生派遣的问题。如果说企业没有这方面的资质，就是把档案和户口拿到公司去也没有用，最终还是一样放在人才市场托管。派遣证也只能是一张废纸，起不了作用。相反企业可以接受户口和档案的话，派遣证就有作用了。 这里地方其实有很多人都会把自己的户口放在学校所在地的人才中心托管着，等工作稳定，买房子了可以牵走。避免因工作变动还得去迁户口和档案的麻烦。
希望我的回答可以帮助到您，祝您学业有成，就业成功！
Ⅲ 2016年银行秋季校园招聘与春季校园招聘有什么区别
2016年银行秋季校园招聘与春季校园招聘区别如下：
一、招聘流程：
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
二、招聘条件：
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
三、考试内容：
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织。
四、招聘岗位：
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
五、招考周期：
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，一定要提前准备。
Ⅳ 请问学校招春季生吗
看学校的，春季招生是年后一段时间 秋招是8月9月 春招主要的优势入学早毕业早就业压力小
春招选择职校可以去网上查找知名度高、教学质量好的学校看。
电脑学校可以的 ，重要的是对比学校 比如到这边来参观
Ⅳ 2018春季校园招聘报名时间
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
拓展资料：
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
Ⅵ 每年的春季校园招聘跟秋季招聘比有多大差距
人生总是会有选择和取舍的，如果想鱼和熊掌兼得，确实是比较难的。
所以在考研和就业这里，不要给自己留后路，应该华山一条道，相信你会成功的。
就春季和秋季的招聘市场来讲，春季是几乎所有企业的招聘旺季，一是有大量的应届生进入这个就业市场，二来很多人也是拿了年终奖，换工作没什么顾虑了，第三就是新年也是企业新计划实施的阶段，会有大量的明确需求。所以春季肯定会更好。需求都是刚性的。
Ⅶ 什么是银行春季（定向）校园招聘和普通校招有什么区别
您好，中公教育为您服务。
银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。
银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。
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Ⅷ 校园招聘（春季）要做哪些准备
春季校园招聘是应届生求职的好机会，如何做好相应的准备呢？
一、首先要准备好一份精美又适合自己的简历，突出自己的优势
二、对岗位和对公司有一个深入的了解，能自己做出解读
三、提前备考笔试和面试环节（一般大型企业会有笔试面试的要求）
四、准备好面试自我介绍、着装等相关事宜
Ⅸ 银行秋季校园招聘和春季校园招聘有何区别
您好，来中公教育为您服务。
2015年银行春自季校园招聘即将开始，银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招，是前一年秋季校园招聘的补招，那么，银行秋招和春招到底有什么区别呢？甘肃中公金融人整理两者区别主要有以下几点：
1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变
银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘对象主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。
2、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别
3、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别
个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行。银行校园招聘考试内容
银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些；而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。
4.报名到笔试时间间隔短，准备有限
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Ⅹ 一般校园招聘 在银行这一块 春招和秋招有什么区别
你好，银行校园招聘分为秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份进行，春招是秋招的专补充招聘，时属间多数安排在次年的2-5月份进行。
一般来说，很多银行都会进行校园招聘，像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行，股份制商业银行，地方性银行等等大多都会进行校招。
招聘对象主要是各高校应届生毕业生，考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。
秋招的岗位、招聘人数相对春招来说会多一些，如果考生有意向进入银行工作，建议提前准备，备战秋招。