应届生求职网校园招聘

① 想在济宁工作，应届生求职网能找到工作吗

上啥来班APP、大街网_年轻人专自属的社交招聘平台！刚刚拿到融资、应届生求职网_校园招聘_YingJieSheng.COM_、中国领先的大学生求职网站老牌子了、学校官网：都是老师时时整理更新的，如果你是应届生，建议还是抓住校园招聘的机会，这样的话，求职会更轻松一些，因为你是和大多数应届生在竞争，而不是职场人。

② 服装专业应届生，去什么网站上找工作更好啊

服装行业开放给应届生的招聘机会同样分为校园招聘（校招）与社会招聘（社招）。

校园招聘一般针对即将毕业或毕业一年内无工作经验的应届生。这样的候选人仍为一张白纸，可塑性强，企业可以从头开始培养。因此，通过校招项目进入公司的候选人通常会接受到企业不同程度的培训，例如专业知识培训、领导力培养等课程。同时，公司还会为同一批入职的新同事举办团建活动，帮助大家迅速融入环境，建立关系网络。

校园招聘按照招聘时间分类又可以分为秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘时间一般从每年6月份开始持续到12月份；春季招聘往往于1月份开始持续到3月份尾声，是在秋季招聘基础上的补招。最早开启的一般是互联网公司，例如京东时尚管培生项目，同时有个别企业校招时间会在3月份左右，例如LVMH管理培训生项目。

除了时间节点外，投递校园招聘项目的小伙伴还要关注宣讲会日程和open day等活动。有些企业会直接在宣讲会当场进行面试，或发送笔面试直通卡，有些岗位的申请要求之一就是必须参加宣讲会（例如优衣库的生产管培生）。如果错过了线下宣讲会，有些企业也贴心的准备了线上空中宣讲会，宣讲的一些内容也许就可以用在笔面试中。

Open Day也是与企业建立联系的好机会。这类信息往往会在企业招聘微信公众号、LinkedIn、和招聘链接中发布，LVMH、adidas、Nike等品牌公司都会在招聘季举办多场Open Day，邀请大家到公司参观互动。

社会招聘的对象往往是具备一定工作经验／能力的候选人，相比校招少了很多培训和培养体制。有些要求是在某岗位工作一年以上，大部分要求工作3年及以上。对于没有找到心仪校招岗位，但却非常心仪公司的同学可以尝试通过社招的方式进入公司。这类招聘信息一般会在“智联招聘”、“猎聘”、“猎聘”、“领英”上发布，可以多留意。

（一）招聘企业分类

招聘的企业按照业务类型主要分为品牌公司、企业服务公司、平台型公司。品牌公司主要是大众所熟悉的各类服装品牌，企业服务公司包括有咨询、市场调研、公关、广告、猎头、投资公司等等，这些公司内部有专注服装与时尚行业的项目组，平台型公司例如电商、媒体资讯、资源共享等。

就品牌公司而言，外资品牌公司往往具有较高的成熟度，但也有不少本土品牌日渐崛起，逐渐发展为行业龙头。对于企业服务型公司，同样是公关公司，每家公司也会有不同的行业侧重。选择公司时，平台规模与发展、个人发展、职业机遇、行业资源、薪资福利、人文氛围、企业文化等等都会是考量的标准中。

（二）招聘岗位分类

按照工作内容分类，服装企业的常规校招岗位通常分为以下几大类。

③ 应届毕业生找工作有哪些渠道

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第一，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。

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第二，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。

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第三，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公务员考试的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新比如中公和华图

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第四，手机关注招聘信息。个人我知道的有微信关注一些招聘网站或者培训机构的官方微信或者官方微博，可以随时随时随地查看最新招聘信息，把我招聘机会，为自己早日找到工作增加砝码。

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第五，找工作时一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。

④ 校招和社招的区别是什么

校园招聘是针对应届毕业生的，一般流程就是企业到高校进行宣讲，学生听完企业的宣讲会之后，如果有意向进入该企业，就要准备报名表和简历，之后企业组织笔试或者面试，如果面试通过之后就可以录用，而社会招聘就是学生毕业后，拿着自己的简历去社会上找工作，虽然都是找工作，但是二者之间的差距还是非常大的，今天我们就详细介绍一下，校园招聘和社会招聘的5大区别。

第五，招聘的时机不同。

社会招聘是一直存在的，只要企业有需要，就可以面向社会招聘人才，而校园招聘一般在每年的春秋两季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以对于想要参加校园招聘的应届生，一定不要错失良机。

⑤ 有适合大学生求职（应届生求职）的招聘网站不或者招聘网上有专门的校园招聘频道的

您好！这类网站比较多。像应届生求职网、HIALL求职社区等中，这类网站都是以提供校园招聘会、校园宣讲会的信息为主。另外，许多专业人才网站如智联招聘、智通人才网都有专门的校园招聘频道，也有很多企业招聘应届生是通过这些渠道直接发布的。

⑥ 应届生求职网最出名的是哪一个，我需要一个好找工作的平台

上啥班APP有挺多在上面下载的就可以的。

⑦ 应届生有哪些渠道找工作

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

⑧ 应届生求职网校招效果怎么样

应届生求职网目前在国内大学生招聘领域还可以，平时在网上做宣传可能看出来！

企业打算招聘一些应届生，办法有很多，最直接一点的就是直接参加校园招聘会即可！
另外这里呢在帮你推荐一些大学生平时比较喜欢的招聘网站！
第一：兼职网（兼职猫/斗米） 大学生平时勤工简学用的比较多的网站。
第二：上啥班（视频招聘APP）网站上的简历是视频简历，高校尤其是大专类院校有很好的合作。
第三：58同城/赶集网 这些网站用的多是因为学生毕业找房子用的最多的就是这两个网站，工作自然也在这上面。
第四：本科类的院校学生一般在智联和前程多一点！
百忙，感谢阅读

⑨ 应届生找工作最可靠的是什么内推靠谱吗

内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。

从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。

从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？

3、通过各种社会关系获得的求职机会

前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。

除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。

在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。

总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！