师德考核不合格者
考核是学校进行的，是否降级使用，只要符合学校的相关管理规定就可以。
㈡ 教师有哪十种行为之一,其师德师风考评定为不合格
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(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的； (二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的； (三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的； (四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； (五)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的； (六)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的； (七)索要或者违反规定收受家长、学生财物的； (八)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的； (九)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的； (十)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。
㈢ 镇雄县教育局对师德师风年度考核结果为不合格的教职工如何处理
翠玉中心校教师师德师风考核评价方案 为规范教师职业行为，全面提高我校教师的师德水平和综合素质，营造良好的教书育人环境，进一步建立和健全教师职业道德建设的保障机制、约束机制和激励机制，增强师德师风建设的实效性，促进教育系统行风进一...
㈣ 受过处分的教师师德考核可否评为基本合格
、考核内容 （）守 1.热祖热民拥护共产党领导拥护社主义； 2.全面贯彻家教育针思想、言行同党家针政策保持致； 3.自觉遵守律规校规章制度争做知守楷模； 4.依履行教师职责任何理由、任何式碍完教育教任务非式表达诉求、干扰教育教秩序损害利益 （二）岗敬业 1.忠于民教育事业树立崇高职业理想坚定职业信念热教育热校热； 2.认真履行岗位职责勤奋工作敬业乐业本职工作敷衍塞责工作间事与教育教关； 3.认真执行教计划自觉遵守教规范认真备课课认真批改作业认真辅导； 4.服校工作安排积极承担班主任等教育教工作任务 （三）关 1.关护全体尊重格平等、公待严慈相济建立民主谐师关系； 2.关安全身健康维护权益危中国刻挺身保护安全； 3.体罚或变相体罚讽刺、挖苦、歧视放弃每主帮助辅导习困难、品行缺陷； 4.参与家访都要访主加强与家联系沟通及反馈校情况积极宣传科教育思想促进家校互育 （四）教书育 1.全面实施素质教育坚持材施教激发培养创新精神实践能力促进全面谐发展； 2.坚持育本德育先德育渗透于教育教工作培养良品行塑造健全格； 3.遵循教育教规律改进教育教精组织课堂教实践教努力提高教育教质量切实减轻课业负担； 4.综合评价素质客观评定操行数作评价唯标准公排列绩名 （五）师表 1.坚守高尚情操知荣明耻淡泊名利诚实守信谦虚谨慎自尊自模范遵守社公德积极参加社公益； 2.文明执教举止端庄衣着体语言规范课堂使用通讯工具； 3.作风派严于律廉洁教自觉抵制偿家教职务便谋取私利收受家财物； 4.关集体顾全局团结协作尊重同事平等待家维护校集体荣誉 （六）终身习 1.崇尚科精神树立终身习理念坚持求真务实严谨自律治态度术精神恪守术道德发扬优良风； 2.热习、善于习积极参加继续教育岗位培训努力习新知识、新技术拓宽知识视野更新知识结构断提高自身思想素质识魅力； 3.潜钻研业务全面掌握专业知识扎实教育教基本功断提高专业素养教育教能力； 4.勇于探索创新积极参加教科研努力实践教育教改革提高适应素质教育持续发展能力 二、考核程序 教师职业道德考核与绩效考核结合进行 （）立考核组 校要立考核组负责本校师德考核工作组织实施考核组员由校领导、相关科室负责及教师代表组其教师代表由民主推选产数少于考核组员50% （二）组织评议 校考核组组织、家、教师展师德评议 （家）评议：班级单位采取问卷调查等式进行班主任本班评议任课教师由考核组抽取所任教班级进行评议 教师评议：级组或科组单位组织教师照师德考核内容要求进行自评互评 （三）综合评定 校考核组根据（家）评议教师评议情况结合教师平师德表现每教师作客观评价并提考核等意见 （四）确定等 考核拟定等本校范围内公示公示异议确定教师师德考核等并校内适式公布校考核组应向每位考核教师反馈考核评价意见考核结存入教师档案 教师师德考核结同意见向校考核组申请复核或向校主管部门申诉 三、考核等 （）考核结优秀、合格、合格三等 （二）凡列情况师德考核等定合格： 1.非式表达诉求故意完教育教任务、干扰教育教秩序损害利益； 2.教工作认真负责课该讲授内容讲授留课进行偿家教谋取私利； 3.获取利益目推荐、暗示接受偿家教或社培训机构习培训； 4.工作未经批准校外社培训机构兼职、兼课； 5.理由拒承担班主任工作； 6.招、考试、评估考核、职称评聘弄虚作假、营私舞弊； 7.组织、怂恿考试舞弊； 8.体罚或变相体罚影响恶劣； 9.歧视、侮辱影响恶劣； 10.校向宣传宗教； 11.校散布反言论或向传播害身健康思想信息； 12.组织、诱导参加非组织、黄、赌、毒迷信； 13.擅自组织参加校外集或商业性； 14.盈利目向推销或代购教辅资料其商品； 15.向家索要或变相索要财物、收受家贵重财物； 16.擅自停课、调课或请代课； 17.课堂吸烟或酒课； 18.工作间打牌、炒股、玩游戏； 19.违违纪行受纪律处； 20.其严重违反师德规范造良影响 四、考核结使用 （）教师职业道德考核结作教师绩效考核评价指标职业道德部评价结按低于教师绩效考核30%权重计入教师绩效考核结 （二）教师职业道德考核结作教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等重要依据 （三）师德考核等优秀绩效考核才评优秀等；师德考核优秀者职务评审、岗位聘任、表彰奖励同等条件优先考虑 （四）师德考核合格绩效考核应定合格；师德考核合格者晋升职务、岗位等级评先评优按关规定扣发绩效工资必要调整岗位教师违反师德规范情节严重、造恶劣影响应给予党纪政纪处或者撤消教师资格、解
㈤ 教育部违反师德师风的行为有哪些
“违反师德”的10种行为：
为规范高等学校教师教育教学行为，坚决纠正师德师风问题，特作如下规定：
一、严禁教师不依法依规履行教师职责，有损害国家利益、损害学生和学校合法权益的言行。
二、严禁教师在课堂教学、科学研究和网上网下日常活动中有违背党的路线方针政策的言行。
三、严禁教师在教育教学和科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响。
四、严禁教师有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为。
五、严禁教师在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊。
六、严禁教师对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。
七、严禁教师收受学生及家长礼品、礼金、有价证券和支付凭证等财物，包括通过电子支付手段赠送的红包礼金和以电子形式支付的手机话费等。
八、严禁教师参加学生及家长以任何形式安排的宴请以及支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。
九、严禁教师通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣，以及让学生及家长报销或支付应由教师本人及家庭成员承担的任何费用。
十、严禁教师利用职务之便谋取不正当利益等违反高校教师职业道德的其他行为。
(5)师德考核不合格者扩展阅读：
十九大报告中提到，“加强师德师风建设，培养高素质教室队伍，倡导全社会尊师重教。”要将师德考核纳入高校教师考核重要内容，考核结果应通知到教师本人，确定不合格的，应当听取教师本人意见。
师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并在教师职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节，实行一票否决。
在强化监督、惩处的同时，《意见》也注重师德激励，要求职务（职称）晋升和岗位聘用等评选中，在同等条件下，优先考虑师德表现突出的高校教师。
建立健全高校师德建设长效机制的主要举措是：创新师德教育，引导教师树立崇高理想；加强师德宣传，培育重德养德良好风尚；健全师德考核，促进教师提高自身修养；强化师德监督，有效防止师德失范行为；注重师德激励，引导教师提升精神境界；严格师德惩处，发挥制度规范约束作用。
高校是师德建设的责任主体，主要负责人是师德建设的第一责任人。高校要明确师德建设的牵头部门，成立组织、宣传、纪检监察、人事、教务、科研、工会、学术委员会等相关责任部门和组织协同配合的师德建设委员会。
建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制，形成师德建设合力。要建立一岗双责的责任追究机制。要加大师德建设经费投入力度，为师德建设提供坚实保障。
高校主管部门要把师德建设摆在教师队伍建设的首位，主要领导亲自负责，并落实具体职能机构和人员。建立和完善师德建设督导评估制度，不断加大督导检查力度。支持高校设立师德建设研修基地，搭建教育交流平台，积极探索师德建设的特点和规律，不断提升师德建设科学化水平。
㈥ 年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有哪些
有重大教学事故，有违法违纪现象，被处分的
㈦ 教师师德不合格会有什么后果
11种教师师德失范行为
●在教育教学活动及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；
●损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的行为；
●通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的行为；
●违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；
●要求学生从事与教学、科研、社会服务无关事宜的行为；
●与学生发生不正当关系，有猥亵、性骚扰行为；
●抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响；
●在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；
●参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利；
●假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益；
●其他违反职业道德的行为。
校相关部门将视其情节轻重作出决定，给予处理的教师批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划和科研项目等方面的资格；担任研究生导师的，给予限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格等方面的其他处理。情节严重的行为，高校可依法依规作出给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。公办高校可对处理的教师给予开除处分，民办高校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘用合同。
对教师的处分，在期满后根据悔改表现，按照相关规定予以延期或解除，处分决定和处分解除决定都应完整存入处理教师人事档案。