暑期补假

Ⅰ 劳动法中关于补休的规定:学校教后勤人员是否享受寒暑假休息权利教后勤人员休息日加班补修后还给予补偿吗

补修后不予补偿

Ⅱ 老师产假遇寒暑假不能够顺延吗

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。

Ⅲ 产假规定遇到寒暑假可不可以顺延

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根

Ⅳ 我是老师,在暑假加班,那么可爱补假吗

老师，在暑假里加班。可能是由于特殊情况临时加班。并不是所有的老师都加班。那就不会给补假的。

Ⅳ 你好，还想问，劳动法规定双休日加班可安排补休啊，学校把双休拿到寒暑假补休成立吗

劳动法规定每个星期至少休息一天，也就是说双休日加班的规定是充许补休的但只能加一天班并可以补休。

Ⅵ 暑假算是国家的法定节假日吗

不算~~~
楼主你几时见过老爸老妈放暑假的
下面是一些法定假日的资料，有空看看
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

Ⅶ 教师产假遇寒暑假该如何处理，求国家教委【1992】8号文件，有这个文件原文的感激不尽

女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。

教人〔1992〕8号《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》原文如下：

国家教委关于女教师产假有关问题的复函（1992年3月30日教人〔1992〕8号）
浙教人函字（92）第01号函悉。关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
此复。

(7)暑期补假扩展阅读

关于产假国家有哪些规定。

1、必须享受的假产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天（难产） 15天产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

5、教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

Ⅷ 2021军校不放寒假能给补假吗

军校不放假

昨天，原单位的一位小兄弟，在朋友圈发了一个动态，内容是:军校不放假了，响应国家号召，就地过年。

后来和小兄弟了解到，他们学校下了通知，不放寒假，在校学生就地过年。

官方的解释则是：既然党中央、国务院发出号召，倡导人民群众就地过年，而且要求机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年，那么人民军队在听党话、跟党走方面走在全社会前列，还有什么二话可说呢？

关于军校不放假，有人提出了，某校干部子女班的放假了，其他学员不放，这一碗水都端不平，虽然不平等是常态，希望明面上还是要装一装的。还有已经一年没休息了，还不让申请未休假补助，满足单位休假率，该有的也没有。

不放假已经改变不了，小兄弟说，问题是既然不放假了，把人留在学校，你就不要为了所谓的领导高兴，所谓的正规化，把大家天天拉出来搞训练，搞这搞那，搞得比平时还累？

有读者说的超长寒假，据兵策君了解到，其实早就开始上网课了，有的搞得教职员工手忙脚乱，暑假没放，国庆节没放，这次寒假也没放，连续的上课授课，教员也很累，学员也很累，不放假就安排大家就地调整一下，别折腾那么多事了。

当然，也有军属认为，放不放假无所谓，在那都是过春节。上层决策，不放假就应该提前1天通知，不应该让大家猜测会不会放假，票也不敢退，非要等到快离校了才宣布，既打击了学员思家的情怀，又遭到了退票的损失。作为军属，我支持学校决定，但不赞同此做法。

其实，仔细想想，为什么不对比下，去年这个时候也不让回家，但却没有引起这么大的不满？

因为疫情的情况变了，这是一个科学判断，上层决策者有没有仔细考虑过舆论和后续的影响，他们的出发点是真心出于防疫考虑，还是其他管理效应？

一方面不让回家说是因为疫情防控，另一方面在学校里搞聚集性活动，请问是否有利于防疫？官方也通报了很多地方防疫工作层层加码的情况，又为什么视而不见？这个问题需要引起重视。

理性来说，其实放假不放假，院校有些工作还是要人来做的，也没啥问题，大家不满的原因是暑假已经没有放了，有一些开明的院校轮休了。有学员告诉兵策君，他们是正正经经没放一天暑假，如果寒假还没放，2021的探亲休假完不成，但学校不会把这个名额给你，因为领导们也没休息，他们要领这笔钱，最后美其名曰自我安排休假，课程不停，科研任务不断，这种自己休假只能在梦里了。

Ⅸ 教肓部对大学生的寒暑假期有规定吗，就是放假多少天

中小学自年元月22日开始放假，至2月15日止。教职工应于2月11日返校上班，学生于14日报到，2月15日正式上课。

学生放假时间为7月17日起至8月30日止，8月31日到校，9月1日正式上课，假期共45天。教师放假时间为7月24日起至8月23日止，8月24日正式上班，共31天。
寒假起止时间。
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......
年12月23日，原政务院第十二次政务会议通过并公布了《全国年节及纪念日度假办法》。按照这一规定，法定节假日可以分为三类：属于全体的节假日、属于部分的节假日以及属于少数民族的节日。后根据形势发展，重又颂布了《全国年节及纪念日放假办法》，使我国的法定节假日更符合经济发展的需求和生活的需要。具体说来，我国的三类法定节假日具体时间如下：

1、属于全体的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。

3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的，根据各民族习惯，自行决决定。

《中华共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
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