广工的暑期海外研修

1. 请问一下暑期学校对于申请国外研究生重要么

同学您好

国外各大学暑期均有相应的课程，包括名校都有，大部分是暑期语言课程或学分课程；
去参加的优势：
1、拥有一次顺利的美国签证记录；
2、拥有学校提供的结业证书，有助于下一次签证；
3、拥有部分学分，将可以在以后到该国留学时使用；
4、让自己提前了解国外的学习生活；

研究生申请所需要的硬性条件：
1、学术成绩：TOEFL或IELTS，大学平均成绩（GPA），GRE或GMAT；
2、个人陈述、3封推荐信；

【结论】参没有参加暑期课程与将来申请，没有直接的联系！

但是，参加以后能很好的与教授沟通，将有助于将来申请时陶瓷，甚至获得推荐信；
这将取决与你的个人能力；

若暑期课程是含专业课的，而且是你将要学习的专业，那么这个课程的授课老师若能对你的学习做出评价，或写推荐信，将有助于你的研究生申请。

2. 企业派职员海外研修时,公司规定要签订海外研修合同,这个是劳动法规定的吗需报劳动局备案吗

海外研修合同,是劳动关系培训部分,劳动法原文没有明确规定.如果涉及到变更劳动合同部分(工资,岗位,合同期)是要向劳动局鉴证的,但是是劳动合同不是海外研修合同.

3. 除了在实验室里做科研任务，参加校外暑期研究项目也是一个值得考虑的选择，关于暑研有什么建议吗

暑研大致分为三种。
①海外学校的公开/半公开项目，对其他学校开放，有考核和一些补助。这种一般需要自己的导师推荐。
有的项目是教授以个人名义招人，通常需要套磁和面试。推荐这种暑研项目，直接参与海外名校科研团队的同时也能体验学习氛围。建议在大三暑期前后参与，时间在两三个月至半年左右。
②海外学校开设的自费科研项目，类似暑课的报名方式。通常由教授一对一或一对多带领，做某一个课题的Project（项目），产出通常是一篇报告，有机会拿到教授的推荐信。建议大二暑期参与，通常和暑课二选一考虑。
③第三方机构主办、名校教授指导的远程研究课题，有时候以夏令营的形式开展，自费且时间相对短一点，也有一定几率拿到推荐信。

4. 劳动法关于海外研修赔偿的问题

你公司的这个培训合同违约赔偿的约定应该是和现行劳动合同法的规定相违背的。

按照现行劳动合同法的规定：劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用。而用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，可以确定的原则是：
1、如果你和公司之间存在培训合同，而合同条款存在违约金的，应当支付违约金。
2、但是，相关违约金的数额不得违反法律规定，超出部分自然劳动者无需承担。

你不需要主动提起诉讼或仲裁的，等到时候因为违约金问题发生争议的时候再说吧。

5. 公司派遣海外研修签订的服务年限合同

1、公司跟你签订的是培训协议，协议里面既然有对工作年限的约束，以及违约金的赔偿，自然也
具有法律的意义，所以，你现在离职，按照劳动法，劳动局是肯定支持企业的。
2、至于你说的创造了价值少赔一点，在法律和公司层面上是通不过的，如果少赔，只能跟公司通
过协商解决，如果公司不同意，你还得继续工作。
3、如果你要离职，除非抓到了公司的某些把柄以此交换条件，否则还得赔偿
4、可以看出你们的HR还是比较厉害的

6. 日本的海外研修会和修学旅行的区别

海外研修，就是劳务工。修学旅行是中学生以团体形式去日本观光。

7. 暑期去美国海外研修栽在签证上了，申请B1/B2，签证官说得签J1，让补DS2019表，那边学校走程序来不及了

能退就退能换就换。补签一般一次就能过，来得及。

8. 有个做英国教育留学的，今年有个暑期研修班，研修班会比夏令营让孩子

当然啦。我以前也参加过夏令营，教一些生活技能什么的，其实各种各样的夏令营，种类太多了，但是有些确实是不够的，出去玩一圈回来其实也没太大作用，而且都是中国人。如果想要出国，提前参加个研修班是挺好的。因为你在这个期间不仅仅是玩而已，是真正地进入到英国的课堂去学习，和国际学生一起学习，一起讨论，下课一起约着体育运动，一起约着吃饭，晚上一起约着玩。这个过程是可以判断出孩子是否能够接受英国的教育体系，以及适不适应英国的教育模式，包括能否适应这样的校园生活，和刚认识的小伙伴融洽相处。这样才能为之后留学做好心里建设。

9. 留学中介收费的暑期研究项目靠谱吗

如果是现场教学还可以有效，远程我不赞同，未必有效，而且你要注意一点，就是有的留学机构坏，远程的时候找人冒充外国教授，这类事情多次出现过，所以你一定要小心。