暑期打工安全

Ⅰ 暑假打工需要注意什么

1、注意安全且不轻易相信网上兼职

由于网络的普及，所以很多人暑假也不是很愿意出门进行兼职，更多的人愿意留在家里靠着网络进行网上兼职，但是，网上有很多兼职都是骗取押金来进行操作的。打字员、刷单等等，这些需要你自己去甄别，小编倒是觉得如果文字功底比较厉害的，可以兼职写小说或者写网络经验。

2、了解市场上你能够做的兼职工作

除了网络上的兼职，大多数人会比较愿意找市场上的兼职工作，毕竟看得见摸得着，不必担心会被直接骗取钱财什么的。市场上的兼职工作类别大概有以下几个，服务员、超市促销员、家教、家政、收银员、发单员等等，也有很多文职类岗位是只招聘几个月实习的也是可以参加的。

3、仔细甄别兼职公司或者中介是否正当

一般来说，小编不是很建议大家去找中介来进行兼职事情的操作的，毕竟目前的中介市场不是很稳定，监控力度不到位，所以还是有不少黑中介的存在。所以如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正当，不是正当的兼职公司就不能去面试或者工作。

4、如果有存在交押金、押身份证、保证金等行为，坚决不做

除了自己查询中介是不是可信，有些表面上看起来很正常的公司，如果出现了以下几个情况的话，你也是可以不用做这份工作了。比如扣缴身份证件、交一定数量的押金、保证金、发工资的时间不固定等等，只要有以下一个行为出现，你可以重新找下一份工作。

5、签订劳动合同，交劳动保险

就算是几个月的实习期或者是兼职几个月，也是要和老板或者在人力资源部进行劳动合同的签订，并盖上印章，确保办理没有疏漏。一旦签订劳动合同之后，公司必须为其缴纳社保，这样如果兼职期间出现什么问题也好有所保障。

6、最好有同学陪同一起工作

如果你决定要暑假进行兼职的话，建议拉上你的小伙伴一起进行工作。兼职的时候如果有个和自己比较熟悉的同学在一起，那么自己也能够安心一点，安全方面除了自己注意还有同学注意呢。

Ⅱ 我有很多同学想暑假打工，可是安全上有点问题，担心他们。

最好到正规企业~如果是私人的~最好有熟人介绍进去的！实在不行就签雇佣合同！不过奉劝一般招人都不招短工！不过据我所知，像麦当劳类似的是需要像你们这样年轻的普通话好的服务员的！如果只是想体验社会~建议去社区或者居委会做义工！虽然没钱但是所有人都会照顾你！如果真想去体验社会~去做导购或者饭店的服务员是最能体验社会的！（我以前给人发过传单，暑假比较辛苦太热了，除了晒黑了，明白贵在坚持每学到东西！而且工资好少好少哦)
不错的学生能想到这点！加油！
ps先和家长沟通，让他们知道

Ⅲ 学生打暑假工受劳动法保护吗

一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。

二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。

三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：

1、第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2、第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

4、第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

5、第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定如下：

第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

(3)暑期打工安全扩展阅读

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。

一、国家明确规定禁止使用童工

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。

二、对未成年工实行特殊劳动保护

《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

网络—《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

Ⅳ 暑期勤工俭学需要注意哪些安全问题

勤工俭学来是困难大学生完成自学业的有效途径，在勤工俭学中应注意把握以下问题：
（1）严格区分勤工俭学与经商的概念。学校支持、提倡学生勤工俭学，依法保护学生的诚实劳动所获得的收入。学校反对和禁止学生经商。勤工俭学的内容是与专业学习相结合的科学技术和交流文化服务，有利于培养劳动观点和自立精神的劳务服务，而经商是以赢利为目的商品流通过程。（2）女大学生不要陪酒陪舞。女大学生陪酒陪舞很容易带来安全隐患和异性的纠缠。如果处理不当会引发纠纷，处理不好会失足上当，将造成终身遗憾。（3）遵纪守法，依照国家的法律法规和学校的要求凭劳动获得报酬。（4）勤工俭学要量力而行，避免风险。勤工俭学要找适合自己的事情做，扬长避短，发挥特长，切不可找赚钱多、风险大的工作，弄不好会得不偿失，背上债务。
1、保护自己的人身安全；
2、签订合同，保护自己的劳动所得；
3、不忘学业，这是根本。

Ⅳ 做暑期工要注意点什么

暑期工注意事项 一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。 二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理；如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关 后再行签约： 1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金 2.未工作满一定天数不得领薪 3.未服务满预定期限之处罚 4.预缴工作保证金 5.放弃一切民事赔偿条款 6.强迫加班或不加班扣钱条款 7.扣押身分证 三、注意自身安全与权益： 公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。 四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。 四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。 五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。 六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。 七、需将打工状况告知家长。暑假期间，大学生打工的越来越多，然而，勤工俭学不受《劳动法》约束 又到了暑假，许多留校的大学生开始了他们的打工生活。一些家境贫寒的大学生，往往会抓住这样的机会减轻家庭负担；而对于更多的大学生来说，利用打工的机会接触社会，实践自己的专业技能才是最主要的。 据了解，目前，学校除了为一些贫困大学生设立特定的勤工助学岗位外，一般不鼓励在校大学生打工，特别是外出在社会上打工。而社会上正规的暑假短期人才市场也很少。一走出学校，不熟悉社会情况，许多大学生在打工过程容易上当受骗。那么，大学生们暑假打工需要注意什么呢？ 法律界人士指出，大学生暑假打工要注意以下几点：最好通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍；在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方；不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款；遇上广告中强调待遇优厚、工作轻松的，要特别小心；有的公司只有电话而无名称，也应当注意；去面试、应聘时，最好有同学、亲友陪伴。 如何在暑假打工期间保护好自身的合法权益呢？在打工时，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性，是否有劳动保险，公司是否稳定，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间。 有一点暑假打工的大学生务必要小心：勤工俭学不受《劳动法》约束。按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。因此，法律界人士提醒暑假打工的学生们，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。 此外，在订立打工协议时，要提防以下几种合同：口头合同，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，合同内容偏向用工者；简单合同，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束；生死合同，要求打工者“工伤自理”，这明显不符合《劳动法》的有关规定；抵押合同，要求打工者把一些证件、财产抵押给用工者.希望大家打工时注意安全,倍加小心,祝你们打工顺利哦

Ⅵ 暑假打工的利弊

暑假打工的利弊！一般的理由我想大家都知道“什么锻炼自己！适应社会！回学会很多经验呀！类似于答的理由！我想你应该知道吧！ 真正定义暑假打工我觉得：首先，这个暑假要选对时间，不是什么暑假都要去！毕竟你是学生学习才是最重要的！其次，就是既然选择了打工，在工作时，要认真工作，只有这样这样你才能学到东西，如果遇到困难就撤退的话！那么你就学不到什么呢！ 所以我的意思就是选择正确的时间去打工！毕竟全心全意的做！这样才能发挥出暑假打工最大的利吧！你看呢？

Ⅶ 暑期工的暑期工注意

受伤中暑，工伤保险条例无法保护
学生：第一次找暑期兼职，没什么经验，能找哪些暑期工？
市人社局：一般学生兼职的经验不足，可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教、流水线暑期工等，这些是较为常见的兼职种类。不过所有的兼职要求的条件都大同小异，比如吃苦耐劳、积极主动、乐观外向。
学生：看到心动的工作，如何进一步确保这份工的安全？
市人社局：关键是看到心仪的工作时可先打电话去确认是否收费，必要时可进一步确认是否需要类似于“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“手工材料费”等变相收费项目。如果确定不需要收费后就确认对方的地址、联系方式等，询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友，看看是否值得去。
还可以了解兼职单位是否正规，比如企业规模、求职者多否、企业执照是否齐全、工作岗位是否明确等，如果要去单位面试或想前去实地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。
另需提醒的是，兼职期间一旦发生伤害、中暑等，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以安全务工很重要。 最低工资标准管不了暑期工
学生：有些兼职要我填个人资料，还要我抵押证件，这个靠谱么？
市人社局：个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
学生：打工为了赚钱，做个兼职有最低工资标准吗？
市人社局：因工作类型不同而不同。此外，不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异，在部分地区，例如广州的兼职工资有按小时计酬的，如洋快餐服务、配送员，每小时8至10元或者更高；也有按月结算的，一般还和实际劳动结果相挂钩，勤劳的兼职学生，1个月下来的月收入应该能达到甚至超过1500元。不是职业劳动者的学生，并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱，因为这个标准管不到非职业劳动者。
同时，学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。 打工保留凭证有利维权
学生：暑期工没有法律保障，那我们该怎么保护自己，遭遇欠薪怎么办？
市人社局：由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。
在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。
兼职多是苦差事
从记者了解到的情况来看，在红火的短期工用工市场上，大学生兼职群体格外吃香，薪水也水涨船高，但实际情况是否如此？
记者多方了解到，家教、翻译、推销、做调查、卖报纸、派传单、餐馆服务员、看铺面等工作是目前学生群体最热门的暑期“工种”。记者从中挑选了部分“工种”走访发现，暑期工岗位并不像看上去那样轻松规范，在打工的过程中，学生暑期工权益的维护意识却显得相当淡薄。
场景1
服务员：时薪9.7元 工作重复单调
作为一名大三在读生，由于放假期间“没什么事情可干”，家住在汕尾的小文（化名）决定，干脆假期留在广州通过打工兼职来学习实践性的知识，体验生活。碰过几次壁之后，小文终于接到某大型跨国连锁餐厅的面试通知电话。
面试只是询问了几个基本的问题：以前有没有做过餐饮服务业，能否接受持续站立工作好几个小时？小文没想象到，那种长时间持续站立的疲惫与麻木自己难以承受。
“有一次我就是一直抖薯条、装薯条，干了5个小时。”小文就这样重复无意义的动作，每天一上班他就将自己的时间安排上交给经理，经理根据员工的空闲时间进行排班。
“我的空闲时间多，经理就直接将我所有的空闲时间排满了，之前我连续上了17天班，没有休息过一天。”最后因为实在是太累，小文便向经理请了两天假。“而且，从来不会准时下班。”原本当天安排的上班时长是8小时，就在快到下班时，经理就会过来说服小文加班，直到他同意为止。
在记者保证不透露公司名称的前提下，小文才肯透露，自己的时薪是9.7元。在入职前会要求上交一些基本材料，如身份证复印件、发放工资的银行卡、在读证明、健康证明等。“但一开始我并没有上交健康证，因为没来得及弄，公司就说可以先上岗再补证。”
在餐饮服务行业工作，磕磕碰碰少不了。学生在工作过程中受伤，公司会给予一定的补贴吗？小文说：“没有的！像我之前烫伤是没有补贴的，只能庆幸当时烫伤的程度不是很严重。”
“其实，我做得不是很开心。”小文有感而发，“没能有一种轻松的心态去体验，而是疲倦和麻木。”理想很丰满，现实很骨感，或许是因为高密度的工作时间、机械式的工作，让原本想通过暑期打工兼职学到一些实际知识的小文面露乏色。
场景 2
派传单：烈日当空 一站6小时
每到暑假，广州人流量较多的商圈、街头可以发现，派发传单的学生模样群体特别多。
15日11点，烈日高悬，记者在五羊邨地铁站入口处，看到一名瘦弱的小伙子正在向匆匆过往的行人派发传单。男孩子叫小林（化名），刚刚初中毕业，这是他第一次出来打暑期工，他每天要在那里站6个小时派传单。
刚参加完高考的小马也是派传单大军中的一员，这是她第二次打暑期工。第一次打工时，她本想在餐厅做服务生，可在饭店端了一天盘子后，发现自己的手臂特别酸疼，感觉整个手臂肌肉都在发抖。相比而言，她觉得“派传单轻松多了”。
小马给记者算了一笔账：如果天气好没下雨，一般每天做足6小时，每小时10元，这样一天下来就赚到60元，工资月结。这个暑假她打算工作40天，这样在假期结束时她就可以拿到2000多元。
与记者交谈的半个小时里，小马派出去的传单不足10份。不过，公司负责人对派发传单份数没有硬性要求，早上8点集合的时候领300份传单，如果没有派完，可以再拿回店里。
像小林、小马这样在街头派发传单的学生不在少数，记者还采访了一名曾派发过传单的中山大学学生肖泽华。他告诉记者，当时他去打暑期工选择派传单，主要是想勤工俭学，但“家教太难找了”，当时刚好看到派传单的招聘就去了，没想到这份工作几乎是无门槛，去了就上岗。肖泽华觉得自己在派传单过程中还是学到很多东西，也体验到了赚钱的艰辛。
广州这么热的天气，在室外派发传单可否拿到高温津贴？对于记者的发问，肖泽华打趣地说：“你想太多了，（负责人）给买瓶水就不错了。”他表示，万一派传单时太热中暑了，那就只能“自己保重”了。
场景3
家教：中介猫腻多 心水工作不易找
长期以来，家教凭借其工资高、时间灵活、工作环境佳的优势成为广州大学生假期首选的工作之一。
学校的勤工助学管理中心是华南师范大学不少学生找兼职的首选中介。这个暑假，英语师范专业的李梓惠就在这里找到了一份心水的家教工作。她介绍，华师勤工助学管理中心家教部会对前来登记的学生进行培训和考核，合格者获得上岗证，然后才能接受家教工作。
此外，若家长和学生之间出现矛盾，家教部还会承担起“调解者”的角色。记者以学生身份打电话询问时，也得到了家教部工作人员肯定的回答。在正式家教开始前，中心还会出具一张注意事项，并特别建议学生第一次去做家教最好有同学陪同。尽管给出的工资不算高，这样的安心服务还是吸引了不少同学到此处找家教。
官方中介有保证，私人中介的猫腻就比较多了。在同学的介绍下，暨南大学学生黄华平曾经在校外某家教中介机构找过家教工作。不同于校内勤工助学中心，这种中介的门槛比较低，不需培训，没有考核，但却要学生先付出相当的费用。
此外，在介绍家教成功后，该机构还采取两种方式收取费用。一种是按次数算，成功一次收一百中介费；另一种则是签合同赚差价。黄华平和家长交流后发现，这之间的差价大约为每小时10到30元。
可说到合同，黄华平又显示出不在意的态度：“就大概看一下，反正没什么差别。而且字好多，我看得好快。”问到是否想过合同会有漏洞，让对方得以钻空子，他却调侃：“一般都是我们想怎么钻他空子，他们很少钻得了我们的空子。”
相对私人中介的不靠谱，随着各大名牌辅导机构的兴起，进入名牌机构兼职也成为很多大学生的暑期选择。
刚刚进入一家名牌补习社担任助教的熊超同学为了能成功应聘，他前后经过了电话面试、现场面试、现场笔试以及现场试讲等环节，还辗转跑了好几个校区，整个流程和应聘正式工作没有很大差别。最后签合同时，该机构还给了他15分钟看合同，他也仔细地阅读了相关条文，流程正规。
记者观察
暑期工何时才能结束“自救”生涯
国家法规明确，暑期工期间的薪酬、福利、社保、安全生产、欠薪、最低工资标准等诸多与劳动有关的问题投诉，在法理上均无法得到劳动保障部门的保护。发生了纠纷，只适用于民法或刑法。劳动保障部门无法管辖暑期工这块。
从市劳动保障监察支队以往调解过的案子来看，暑期工的薪资待遇普遍较低，且没有与用人单位签订任何协议，遇到问题不懂该如何维权。在林林总总的陷阱中，常见的有黑中介骗取介绍费，以“某某企业急招暑期打工者”的幌子引诱学生报名，收取中介费后再无音信；用人单位非法收取不同金额的押金或收取身份证、学生证作为抵押物；学生白忙一场拿不到劳务费等。
面对打暑期工陷阱，学生似乎只能靠“自救”，如掌握相关法律，熟悉工资和工作时间等许多保护劳动者权益的规定；懂得签订劳动合同，明确规定权利和义务；防人之心不可无，勇敢维护自我权益等等。
然而，学生稚嫩，要认清企业、中介的伪装，他们还没有这样的“火眼金睛”，偏偏有关暑期工的法律条款，只是零星表述，许多呈模糊状态。
显然，为学生暑期工权益和尊严提供一把“尚方宝剑”很有必要。建议相关部门提前进行风险提示，深入劳务市场强化监管力度，开通绿色举报平台。但当法律有所欠缺甚至空白，维权却可能找不到对应的条款，无论是执法部门还是暑期工都有心无力，最需要的是从完善法规做起。
当然，并不是说专门为暑期工立法，关键是关于暑期工的使用、工资、工作时间、签订劳动合同等内容，能否有一个可以量化、细化的操作规范以及惩戒措施等。同时，执法部门一旦发现坑害学生权益的行为，也必须对相关责任人进行追责，有足够的威慑力方能使人敬畏。
暑期工是还未走出象牙塔的学生对社会的“第一堂课”，希望这“第一堂课”不要让他们“累觉不爱”了。

Ⅷ 女大学生假期打工安全问题应注意什么

不知道你做什么的工作，我觉得应该注意的是
1、如果是夜里也要工作，衣服不要穿那种太少，衬衣里最好有吊带背心，这样避免衬衣走光，坐车也可以防色狼，发生险情就算衬衣打破了，还有吊代
2、下夜班昼量走大路，远离小胡同，尽量坐车，减少走路，注意有没有跟踪，带上一小瓶啫哩水对上点细辣椒面，以备有险情时用，走在路上时不要放包里，放在身上的兜里，最好一下子最拿出来的地方。
3、避免喝酒，避免喝别人给况好的饮料或开好瓶的饮料
4、小心激将法，面子法，有人会说你不给面子是不是，或不敢是不是，你一定要说你也没给我面子啊，我不受你的激将法，不要想着不好意思，以免被不轨人的占便宜
5、尽量不着裙装，和皮鞋，这样，发生险情，跑起来或打斗起来才有优势。
6、不要轻信别人的话，什么我在那边有点事请你帮忙，或是我有点困难请您帮助的话，理都不要理，马上走。
7、不要以面貌看人，有的人看起来很面善其实是笑里藏奸。
能想到的就这样，不知道对你有没有帮助，等我想到再给你补充吧

Ⅸ 女生暑假在酒店打工安全吗

你要看是什么样的酒店了!如果酒店还可以,那你也要多操个心.如果不怎么样那就不要干,不安全的.毕竟是女孩.暑假打工是锻炼自己的.千万不要因为什么,而失掉了自己的什么.