暑期工的工资
Ⅰ 一般暑假工的工资多少
关于暑期打工
首先是个人的安全问题，自我的保障。不要找私人小型的单位。
其次是注意不要上当黑中介的当，任何要求交纳保险金、风险抵押金的单位不要去，劳动法规定用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金。建议最好到劳动局下属的单位。
第三，大学生暑期打工，由于社会阅历浅、鉴别是非能力较差，容易被侵害。根据报上的有关事例，给点忠告：
1、暑假找工作时要由两人以上做伴，特别是女生最好有多人做伴或男生陪同；
2、欲做“家教”时，要认真查看对方的身份证，前往试课前，要将雇主的身份证、住址等个人情况告诉同学、老师，并故意将这些事情透露给雇主，这样，心怀鬼胎的雇主一般不敢轻易下手。
3、在找工作时，如遇到对方请吃饭或约你到远处单位，女生最好有人做伴，忌单独前往。
4、女生找工作时最好避免到娱乐复杂场所、不正规的小酒店干活，以免惹是生非。
5、男女生夏日最好别太放松自己，在网吧、酒店、复杂场所玩耍、结交社会人员、夜间久出不归等，这样都易被侵害。
Ⅱ 暑假工的工资一般是多少 高考后暑期工做什么好
这个主要看两个方面，一个是你所在的城市属于几线城市，一个是你所做的工作难度系数，一般的话每日工资标准在80-150之间。
Ⅲ 国家有规定暑期工一天的工资是多少吗
在工作时间上，暑期工也应该按照国家规定的工作时间工作，如果加班，应按加班费支付工资，支付的报酬不得低于最低工资标准，日工资和小时工资也不得低于最低标准。
所以最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同，工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明，这样在发生纠纷时，暑期工会有凭有据。
来源：新华网山西频道
Ⅳ 为何现在暑期学生工进入工厂的工资低于十元每小时，
暑期工时薪低于十元在小城市很常见，一方面学生不知道行情，也不会太在意钱多钱少，第二个暑期工毕竟没有工作经验，也不会长期在工厂上班，所以老板能省则省，但是毕业生和实习生就不一样，跟合同工同工同酬，待遇一样，这是国家规定的，如果区别对待就是违反劳动法，可以要求补偿
Ⅳ 暑期工工资如何算
你是未成年人，但我不知道你具体多大年龄了，我分两种情况来分析吧，当然你这种情况是不能适用我国的劳动法有关规定来解决的，应适用民通意见及参照我国合同法的有关提供劳务合同的有关规定来处理。
如果你是十周岁以下的学生(但你身高可能看起来很高，所以雇工单位用你了），你跟用工单位之间的合同关系依照法律规定，应属无效合同，而无效合同可能导致有恢复原状，返还财产等法律后果。所以在此种无效合同的情况下，由于你是向他人提供了劳务，不可能你再让单位为你做三天的事情，所以应参照雇工单位所在的临时工标准付你这三天的工资作为你的劳务报酬。
如果你是10-18岁的学生，则你跟用工单位的合同关系属于效力待定的合同，得经你父母的追认，合同始为有效。但根据案情，单位根本就没有像你父母催告，合同关系还是应为无效的，结果还是同上。
综述，我认为你是有法律依据的，你这三天报酬可以要回来的。（不过在实务操作中，你如果通过诉讼途径要回那比钱的话，成本肯定很大，要起诉，找证据，即便最后的终审判决下来，还有执行的问题呢，这么看，有点不太实际哟,所以最好还是私底下和解协商。）
Ⅵ 打一个月暑假工一般工资多少
暑假工工资一般比长工少，因为暑假工是短期工又没经验。工作效率肯定比长工低，一般2000左右吧。
Ⅶ 我打暑假工扣工资
你是在餐厅里做吧，是要扣钱的，以后做事小心点，我们有时也会打破碗的，也扣过钱，你是第一次做做慢点，也扣不了多少钱的。
Ⅷ 暑假工不给工资怎么办
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
根据《劳动监察保障条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
(8)暑期工的工资扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
Ⅸ 劳动法规定暑假工试用期有工资
学生利用假期打工一般不认为与单位建立劳动关系。利用假期打工用工单位同样要依法支付劳动报酬的。