张北暑期工

❶ 暑假工的年龄限制是多少

暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

❷ 一个月的暑假工应该怎么找

可以上58同城或者当地人才网找，还有肯德基麦当劳都有招暑假工。

❸ 暑假一般有哪些地方招暑假工

暑期工一直是学生兼职的热门选择，不仅能在暑假期间充实自己，积累工作经验，还能赚取一定的收入。那么，暑假期间有哪些单位招暑期工伏渣呢？下面就为大家介绍一下。
1. 餐饮行业：餐饮行业是暑期工的首选之一，尤其是各种小吃摊、快餐缺拍悄店、餐厅等。在这里能够学习到烹饪技能，提高服务意识，还可以学会如何与人沟通。
2. 零售行业：暑期工还可以通过零售行业来充实自己，如服装店、超市等。在这里，能够学习到销售技巧，了解商品陈列、促销等操作，同时也能够增强自己的沟通能力。
3. 家政行业：暑期工还可以选择家政行业，如保姆、钟点工等。在这里，能够学习到贺模如何维护家庭卫生和清洁，学会做饭、洗衣等家务技能，更能锻炼自己的耐心和细心。
4. 旅游行业：暑期工还可以选择在旅游行业工作，如酒店、旅游代理等。在这里，能够学习到如何服务客户，了解旅游业的基本知识，同时体验不同的文化和美食。
5. 学校机构：暑期工还可以选择在学校机构工作，如图书馆、门卫、教辅部等。在这里，能够了解学校的运转机制，更能了解学校环境和学生生活，同时还能增强自己的责任感和组织能力。
总的来说，暑期工不只是为了赚取一份收入，更是为了充实自己，在工作中学习各方面的知识和经验。无论选择什么行业，只要善于思考、主动沟通、努力学习，一定能够在暑假期间实现事半功倍的成长。

❹ 暑假工一般一月多少工资

暑假工一般属于打短工的形式， 所以他们一般月工资分地区不一样， 所以他们的工资也有所不同， 一般情况下大约3000左右 。

❺ 暑假工怎么找

暑假工在找工作的时候都会感到比较困难，我也不例外，朋友和闺蜜都建议我去兼职猫平台看一下。

❻ 暑假工最高工资是多少

暑假工最高也就在两千元左右的，一般用人单位不会给暑期工高工资的，毕竟就一两个月的时间。

❼ 劳动法关于暑假工的规定

暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

一、劳动法基本原则有以下特点：
1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。
2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。
3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，如最低工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。
4、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。
二、劳动法的几个特征：
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。
2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。
3、实体法和程序法相统一。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

❽ 暑假工一个月算多少天

法律分析：暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。