暑期工社保

A. 暑期工需要按厂的要求买社保吗

如果是在校学生抄打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。

B. 我是暑假工，是不是一定要交社保，可以不

没有规定，暑假工需要缴纳社保，可以不缴纳。

C. 学生假期工需要交纳社保吗

如果来是在校学生打工的话，是不自用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人

D. 暑假工要扣社保吗

暑期工肯定是不会帮你们缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除什么社保的，你应该多少钱就需要给你多少钱，一分钱都不能少的，所以你还是跟老板讲清楚，别被骗了的好！

E. 暑假工要买社保吗

只要是存在雇佣关系，雇主应该为你购买社保。最少也要买商业的短时意外保险，这样一旦有意外发生对你和雇主都是有利的。以上，谢谢！！

F. 学生暑期打工上社保会留下痕迹吗

从道德上来讲你是勤工助学好学生，没有什么影响的。如果学生都能像您一样，那社会更加和诣，虽然努力并不等于结果，但不努力是一定没有结果。懂得去拼搏的人总会有些回报，那怕是一种好奇心态，这种精神可佳!社保是不会影响什么的。只会留下你的拼搏精神，为你感动!

G. 还未毕业的学生出来打暑假工交了社保有什么坏处吗

坏处？你早晚都要交的。你不想交，正规的企业也要给你交，公司不会因为这点钱引起人事纠纷的风险。虽然社保起不到最终作用，但是有总比没有好，别只看见眼前利益，社保是按照你工资比例扣的，个人一般比例是工资的8%，几个钱啊才
另外好处是你在以后找到工作后，如果有工龄工资的话，企业是按照第一次交社保作为你工作的起始年限。

H. 企业需要为暑假工缴纳社会保险吗

学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。

I. 暑期工需要购买社保吗

你们招的暑期工从事什么工作内容？如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的内。如果是非全日制容用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。

J. 暑期工需要购买社保吗

如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每内天不容超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。