暑期出勤奖

『壹』 管理学 企业为鼓励员工出勤设置了全勤奖却没达到预期的效果.请分析原因

这是2005年浙大管理学研究生的考试题啊
答：首先在理论层次：期望理论认为，只有当个体预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。它包括三项变量或三种联系：（1）努力—绩效的联系：个体感觉到通过一定程度的努力而达到工作绩效的可能性。（2）绩效—奖赏：个体对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的信任程度。（3）吸引力：如果工作完成，个体所获得的潜在结果或奖赏对个体的重要性程度，与个人目标和需要有关。员工是否愿意从事某种工作，取决于个体的具体目标以及员工对工作绩效能否实现这一目标的认识。

其次结合实际分析原因：激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。员工要想拿到全勤奖，必须出勤率达到百分之百。这对于一名员工来说很难达到。所以员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小；即使员工认为能达到全勤的结果，那么企业能否按照实际承诺给予奖赏呢？如果员工对企业没有足够的信任程度，那么在这个环节上也会失去激励效果；最后我们还得考虑企业承诺的全勤奖是否是员工感兴趣的东西。对于一个高薪员工来说，少量的全勤奖金额对其的吸引力是很小的。当然对于企业的一个清洁员来说就不一定了。

再次提出简单建议：所以，组织所提供的奖赏应该能够与个体的需要一致；奖赏的重点应放在对员工有吸引力的行为上；增加企业在员工心中的信任度；还的明白期望来自员工的知觉，而不一定是实际情况本身

『贰』 劳动法有规定出勤奖吗

奖金属于用人单位的福利待遇，并不是法律法规强制性规定的。所以奖金完全由用人单位自行决定是否发放、如何发放、对谁发放、何时发放。

『叁』 excel表格中的出勤奖要怎么算

全勤奖金额/全月自然天数=每天的出勤奖金额度，然后用每天的出勤奖金*出勤天数。

『肆』 如何用excel计算出勤奖

A1是这个月应该出勤的天数吧，在C1单元格中输入：=IF(A1-B1<=2,30,IF(A1-B1<=3,18,IF(A1-B1<=4,14,0)))

『伍』 岗位出勤奖金啥意思

根据在某个岗位出勤的情况来计发奖金

『陆』 出勤奖与全勤奖有什么区别

如果不在同一公司出现的话，可能是不同称号，实质是一样的；如果是在同一公司出现的话，出勤奖可能是按一个月出勤数量来看的，迟到或请假一次就扣除全勤奖，迟到或请假到达公司规定的次数后就要扣除出勤奖了。

『柒』 出勤奖励是什么意思

您好，出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席。
只要达标，那么就可以获得相应的奖励，
望采纳，谢谢

『捌』 保险公司可以把继续率奖金出勤奖扣除吗

保险公司把预订的继续率奖金出勤奖扣除，肯定是不合情理的

『玖』 什么是考勤奖

考勤奖又叫全勤奖，一般是指依据公司或单位内部规定，在每月或规定期限内达到一定的考勤标准而额外发放除工资外的奖金。

『拾』 公司出勤奖

出勤奖，是企业根据自身情况制定的，至于出勤多少天才有资格，完全由企业自己制定，国家不对此做规定，