2017暑期招聘
❶ 2017年毕业生都会去哪些网站上找工作或者说关注哪些招聘方式
首选是校园招聘
不知道你是本科生还是专科生，一般到了毕业季会有不少企业来到校园进行校招，建议你主要关注银行类的校招，其他一切你没听过的名不见经传的企业的校招招聘会就不要去了，那些企业无非就是给涉世未深的学生画画大饼，给你提供所谓的“储备干部”之类的岗位，其实就是底层，基本上不会有什么发展，千万别浪费自己的时间。银行的校招还是比较靠谱的，实习到最后一般都会给你签三方。更为重要的是如果你想进银行，你只有这一次机会，当你毕了业走出校园后，走社会招聘进银行的概率是非常小的，到时候你想进都没机会。银行校招相对公平，透明，当然如果你有些关系可以走那就更好了，毕竟目前来看银行业还是非常稳定收入可观的。而且对于专业的范围也很广泛。
2.网上招聘
如果校招没有什么满意的单位，那就在网上投简历吧。应届生最适合的招聘网站是前程无忧，上面有比较多的靠谱的岗位。另外，千万不要上像智联招聘、赶集网、58同城这种招聘网站，上面不会有靠谱工作。大部分都是坑应届生的和急于找活干的人的，应届生毕业后的第一份工作非常非常重要，千万要慎重，找一个好平台，未来跳槽也好跳。
3.公务员或事业编
如果打算进体制，可以关注公务员考试网或者事业编考试网，这个我不用多介绍了，尤其是公务员考试，现在辅导班也很多，主要看个人，想进体制就多关注这个。
还有一些建议就是社会上的招聘会千万不要去，理由跟我上面提到的一样，在那里绝对绝对绝对不可能找到好工作，非常浪费时间。另外，如果家里有关系或者亲戚能给你走走关系的，最好走走关系，现在不少好单位好岗位都是不对外发布招聘信息的，一般都是内推。所以如果你有这层关系的话，一定要把握，争取第一时间掌握最有价值的资源。
总之，工作是大事，作为应届生一定要认真对待！祝你求职顺利。
❷ 2017年有800万大学生在找工作，中国企业又招聘不到人，为什么呢
确实存在题目中说的“为啥这么多人找不到工作，而企业又招聘不到人”的尴尬局面。
根本原因就是：不匹配。
首先，这800万大学生是真的找不到工作吗？
不是，是找不到“完美”的工作。“完美”的工作应该是：朝九晚五、公司环境优雅、领导和善、同事友好，有人带，工作压力不大，晋升快，五险一金。如果找不到这样的工作，大不了先啃老，慢慢找。
现在的大学生对工作太挑剔了。挑环境、挑工资、挑名企，唯独不挑剔一下自己的简历到底合格不合格。
其实工作机会大把，北京的煎饼摊大妈不是都月入3万了吗？但仅仅只是看着大妈的3万眼红，真要俯下身子去真枪实战的做，逃兵了。
当然，这800万大学生里照样有佼佼者，以BAT为首的互联网公司校招技术岗位薪酬区间都在年薪25-30万了，有能力的大学生往往手握多个offer。
其次，企业为什么招聘不到人？
人是企业最大的资源，有了优秀的人才能为企业添砖加瓦做贡献。
招人难是所有公司共同的感受。因为任何岗位的招聘是有任职资格的，不是随随便便来个人就能做。
企业招人，希望候选人来了就能用，来了就能迅速上手适应，但素质越高的候选人要价也更高，面试多轮后，不满意的候选人被pass，而好不容易看中的候选人却主动拒绝了企业抛来的橄榄枝。
❸ 2017中国民生银行暑期实习生招聘对象。
2017中国民生银行暑期实习生招聘公告已出。
招聘对象及基本条件
(一)招募对象
1、2018届国内全日制高等院校本科及以上学历毕业生;
2、海外留学生(毕业时间在2017年7月后，在2018年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生)。
(二)基本条件
1、28周岁以下，专业不限，经济、金融、数学、IT专业优先;
2、大学英语四级/六级成绩430分以上;
3、有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。
❹ 2017中国民生银行暑期实习生招聘时间。
2017中国民生银行暑期实习生招聘公告已出。
招聘机构
参加本次招聘的机构有中国民生银行辖内的27家经营机构(按机构搜索相应职位详情)。
北京、广州、上海、武汉、太原、苏州、重庆、西安、济南、宁波、成都、昆明、杭州、温州、泉州、青岛、长春、合肥、南宁、南昌、呼和浩特、拉萨、乌鲁木齐、银川、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心。
截止日期
2017-04-28
❺ 2017年中国放宽事业单位考试招聘条件
从河北省人力资源和社会保障厅获悉，为了促进人才向艰苦边远地区基层一线流动，为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑，中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规〔2016〕1号)，放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件。
为解决艰苦边远地区事业单位“招人难”问题，采取“四放一选”的招聘措施：
放宽学历、专业限制，一般为大学专科以上，对技能工艺技术人才学历可放宽至中专、高中，乡镇事业单位通用岗位可不限专业;
放宽年龄、工作年限限制，事业单位根据岗位需要自行确定应往届毕业生、工作年限等要求，年龄可放宽到40周岁，招聘中级、高级专业技术岗位人员可根据工作需要进一步放宽;
放宽开考比例限制，报考人数较少的可降低开考比例或不限开考比例;放宽分数线限制，可单独划定或降低笔试合格分数线。加大选聘人才力度，县级可建立高层次和急需紧缺人才目录，定期进行更新，对于纳入目录的人才，或通过公开招聘无人报名的岗位，可通过选聘方式进行招聘。
为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，河北省采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：
增加招聘本地人才比例。艰苦边远地区事业单位可拿出一定比例的计划招聘本县户籍(生源)人员，少数民族自治县可适当增加招聘少数民族人员计划。加大从本地“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师、西部志愿者等服务基层项目人员中专项招聘工作人员的比例。做好师范院校免费师范毕业生、免费医学毕业生招聘工作。可探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。
适当设定服务年限。发布公开招聘公告时，对于招聘人员可根据工作需要设定最低服务年限，一般为3—5年(含试用期)。事业单位与受聘人员签订聘用合同时，应约定最低服务年限及违约责任，期间不得参加各类公开招聘(招录)考试。组织人事部门不得为其办理调动交流手续，其它单位不得以借调、帮助工作等方式抽调乡镇事业单位工作人员。
给予优惠待遇。各地要切实关心艰苦边远地区事业单位新招聘人员，落实六项优惠政策：抓好工资、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等各项政策落实;到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，转正定级时薪级工资高定1—2级;提高乡镇事业单位中级、高级职称岗位设置比例，在规定的比例上限内上浮2—3百分点;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，在职称评聘时向长期坚守在乡镇工作的人员给予倾斜;乡镇事业单位按岗位结构比例设置不出专业技术7级岗位的，可以设置1个专业技术7级岗位，用于引进人才或聘任副高职称人员;加强新招聘人员的培训，加大选派专业技术人员外出学习培训的力度，提高业务水平和服务基层能力。
此外，为了保证艰苦边远地区事业单位招聘政策不被滥用，确保招聘工作科学公平，《通知》要求各地要严格控制艰苦边远地区事业单位招聘政策的适用范围，拟定招聘岗位资格条件、招聘地域范围等，要认真听取县乡事业单位的意见，坚持实事求是、科学规范、从严把握，科学制定招聘条件。要加大监督检查力度，坚决防止“因人设岗”、“” 萝卜招聘、人情招聘、暗箱操作等问题，对违反组织人事纪律的行为，要严厉问责，坚决查处。
❻ 2017年在小城市6到8月份如何有效的招聘一些普工
建议去一些专业的招聘平台去查看，可以和他们合作，像58，赶集这类的就算了，太乱太杂。比如专业的普工招聘平台工立方打工网还是可以的。。。。
❼ 本人是2017应届毕业生，最近在智联招聘和前程无忧上投了不少简历。刚刚收到了两条面试邀请短
一般有的单位下载简历后，会显示发送面试邀请，那个就是 智联后台直接发送的，如果觉得有意向，可以先和HR聊一下具体工作内容，如果没有意向，可以直接忽略的。
一般下载的简历，企业HR都会先电话沟通，了解一下基本情况，再发面试邀请的，不过也不排除有的HR直接发面试邀请的，不过都是从智联的后台发出的，不会有太大的问题。
❽ 华为2017实习生招聘的录取概率有多大
银行暑期实习一般在每年的五六月份开始，各个银行分行招聘暑期银行实习生的时间不是统一固定的，需要同学们及时关于招聘信息的公布与更新。
❾ 中国移动广东公司2017“领先100”暑期实习生招聘
1、中国移动广东公司2017年“领先100”暑期实习生招聘对象为2018年全日制普通高回等院校本科及以上学历答的应届毕业生，
2、中国移动广东公司2017年“领先100”暑期实习生招聘流程包括：【注册并投递简历】→【宣讲会】→【笔试】→【面试】→【OFFER发放】，
3、中国移动广东公司2017年“领先100”暑期实习生招聘报名时间从5月5日起至5月30日24:00截止，
4、中国移动广东公司2017年“领先100”暑期实习生招聘面试时间，广州站是在6月7-9日之间。