疯狂老师招聘

A. 教师抱怨工资待遇低，为何却鲜有辞职

如今社会，一提教师，就是待遇低。我写过好多讨论教育现状的文章，不管内容是关于什么的，基本上留言评论一半以上的，就是一个中心思想：工资低，待遇低，加钱。其它不重要，其它都是虚的，加钱就可以解决一切。

另一方面，只见教师从基层流失，但真正辞职的少之又少。每年全国教师招聘，随着报考人数逐年上升，录取率逐年下降。教师待遇这么差，却一门心思挤破头往内钻，蜂拥而入，一边疯狂地吐槽教师收入低、地位低、压力大，却又死占着编制不走，这是什么原因？

一、相对比而言，教师工资并不低。国家要求教师工资不低于当地公务员平均收入水平，是包括公务员所领的福利、奖金、工资等所有项目加在一起的平均项。我所知道的，甘肃的教师工资水平，是高于公务员平均收入的。工作十年之后，对比一同参加工作的公务员和教师，就能明显看出差距：评上中级职称之后，教师工资比公务员明显高一个档次。尤其是能评上副高职称的，月工资比副县都高，而一个县副县级干部有多少？副高，却可以凭着自己的奋斗达到，尤其是2018年甘肃职称改革放开之后，中小学校教育高级职称会更多更容易达到。我所知道的山西、江浙等地，教师工资也是高于当地公务员水平的。而且今后，为了避免地方财政困难发不出工资，教师工资是由省财政直接保障。

二、培训机构工资并不高，“年入百万”是营销手段。培训机构“年入百万”，只是一种宣传营销手段。对于一些创业者或者高级管理人员，年入百万可能是有的，其它行业这样的收入人群也有。可是，为什么培训机构炒得这么火呢？是不是和培训机构人员招聘是联系在一起、只是一种噱头？这也从另一方面可以看出，培训机构工资并没有想像的那么诱人，不然也不可能制造出这样一种假象，诱人深入。可惜受此假象蒙蔽，浮躁了在职教师的心。许多教师不安心教育，人心思动，却又不敢动。这种营销手段，对教育造成的伤害，就好像你吃了苍蝇，不是大事，但恶心一辈子。

三、教师补课不补课，专业不一样，收入相差较大。相对有有偿补课收入的部分教师而言，大多数教师实际收入变低。数、理、化、外语、音、体、美等有需求、有市场的专业教师，课后、节假日，基本上都参与各种各样名目的有偿补课，或者举办乐器、舞蹈、书法等各类兴趣班。有的是自己办一些苍蝇班，利用自己的客厅、地下室等有限条件，收几个十几个学生；有的是加盟别人的培训机构，带几节课，坐等收钱。这些人不用操多大心，也不用辛苦培训什么技能，就可以赚点补贴，一年下来少则几千一半万，多则几万。都是学校教师，而且都是身边的人，底子大家都清楚，比自己强不了多少，就是因为教学的科目不同，实际收入发生了差距。虽然这些人没有培训机构宣传的“年入百万”那么邪乎，但因为都是身边发生的和正在发生的事情，是身边实实在在存在的人和事，其影响效果和“年入百万”是一样的，而且更切近实际，影响效果甚至更大。

四、培训机构工作稳定性差，工资薪酬收入并不那么可观，未来没有保障。培训机构遍地开花，充斥在各线城市的大街小巷，除了大的培训机构和连锁机构外，各种形式自办的更多，是名符其实的苍蝇店。培训机构的教工，其工作之辛苦，是平常人无法想像的。忙的时候忙死，每天连轴转，还主要集中在节假日。和其它工作正好相反，别人下班休息或者放假的时候，正是这些人工作最忙的时候，其社交圈子受限更大。而别人上班的时候，却是他们消闲的时候，对于培训机构这种不正规的行业来讲，这时候教工失业的机率最大，假期要人的时候再招就是，其他人缺，在校、应届毕业生，那是太多了。培训机构的教工短期收入可能高，但一年平均下来绝对不高，未来还没有保障。平衡而言，远远比不上在职教师职业稳定，收入逐年上涨。

五、教师薪酬待遇、职称评定、社会地位都在不断改善，未来有保障，这是最大的优势。国家不断提高教师待遇，改善教师工作、生活条件，近期会相继出台一大批教育新政，教师教龄津贴、乡村教师区类差等事关教师基础工资的政策都会改变，教师的绩效工资也会向班主任、特岗教师等倾斜。教师职称评定条件也放宽了，外语、论文等条件限制逐渐改变或者取消，教案、调研、实绩等操作性强的条件所占权重加大，小学也有了正高职称。乡村教师在住房、交通、生活补贴等方面的实际保障也会加强，包括民办教师在内的教师队伍建设力度会加大，教育不均衡的局面慢慢会打破。

六、教育部门为了稳定教师队伍，从严查处课外有偿培训。为了稳定教师队伍，教育部门还出台了严禁教师有偿补课的规定，对在校教师课外有偿补课，查实一例，严肃处理一例。校外的培训机构也在严格整顿之下，进入门槛更为严格，除了资质之外，其教工队伍、授课内容都有了很大限制。有偿补课，对教师队伍的稳定，所起到的都是破坏稳定的坏作用，而且是宣传影响大于实际情况，这也是国家三令五申禁止有偿补课、严肃查处培训机构的根本原因所在。家长盲目培训，费用支出压力山大，因学返贫现象的出现，是社会现象，也是必须根治的问题，这是严查有偿补课的另一个原因所在。

B. 民师教招怎么样希望参加过他们培训班的学员

为民师教招疯狂打call，不愧作为教师资格证的领航者，我身边很多同学都备考教师资格证考试，就给我推荐了民师教招和他们的网站，我想找的东西基本都能找到，而且还有考试相关的便宜的体验课，免费讲座啥的，不得不说真的很贴心，听我同学说，也加了他们的备考qq群，群里的老师服务态度也相当不错，我也加了，不仅服务态度不错，还能看到及时的招聘公告。书里面的知识点概括的很详细，非常适合我这种小白学习，选择民师教招，选择成功，棒棒哒！

C. 2022 年，想转行互联网行业还能吃香了吗

根据你的描述，可以的。现在的互联网行业已经很成熟了，要是能锦上添花的话，那就更好了。

D. 教师招聘的现状是：一边是招不来老师，一边是疯狂报考，你怎么看

教师、医生和公务员一直以来都被长辈们当成是最好的职业，但是在当代的教师招聘中却存在严重的两级分化：一边是招不来老师，一边是疯狂报考。如何看待这样子的事情呢？

个人认为如果那些招聘不到教师的地区能够不断改善自己的条件，那么一段时间以后它或许也能成为“疯狂报考”的岗位，工作环境改善薪资待遇提升，让工作人员过得舒心，这样的工作想必大多数人是趋之若鹜的。说白了就是钱的问题，虽然比较粗俗，但人工作就是为了生活，为了养家糊口。到了今天这样的时代，没必要过分强调道德和责任，活下去是第一任务。

希望这样的事情以后可以更少，国家越来越好。

E. 16年毕业生，想当教师，有没有了解石家庄一中、二中，衡水中学等学校招聘教师内部信息的急求啊

想进石家庄二中的话，本科的比较难，一般研究生以上的把握会比较大，不过也要看你个人的能力，高的话也还是很可能的。石家庄二中的环境和待遇都非常好，不像某所中学那么累，那么疯狂。招聘信息请及时关注相关网站，不内定的，非常正规。加油哦，亲。

F. 怎样才能成为新东方英语或疯狂英语的讲师

就我所知
每年寒暑假新东方都会举办各式夏令营冬令营
这期间就会到各大高校招聘助教
如果在做助教期间表现良好,就有很大可能留下来做专职的老师了
一般来说,现在新东方老师很少直接招聘本科生做专职
都是夏令营里表现优秀的助教留任,直接招的话大部分都是本科以上的了
而且新东方很少在网上招聘或者开招聘会,一般都是已经在新东方任教的人传出来还要招人的信息
所以如果想进新东方,去认识一个已经在新东方任教的很重要,不是说走后门,只是给你这个职位的信息.

G. 招聘老师吗

1、想考哪里就看哪里的教师招聘简章。看自己是否符合条件。
2、报个教师招聘培训的班，笔试面试都需要，有的不过可以退一部分费用。
3、背，疯狂的背；做题，疯狂的做题。
4、如能录取，最好有一个好的名次。现在很多地方教师招聘选岗是按照名次来的。

H. 大咖知识学堂是教育传销吗拉人头给回扣，不断往里投钱

拉人头给回扣就有传销性质了。建议立即报警，提供相应的材料。

I. 教师招聘的备考方法有哪些

围绕 教育学、心理学、教师道德规范、教师法 命题的。主要有选择20分、判断10分、简答30分、材料分析40分四方面组成，总分100分。 第一部分是笔试，就是以上的内容。第二部分是说课

J. 一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为什么会有这种情况

首先，教师资格证书是大学生就业的有力保证。 2016年，大约有763万大学生，2017年为795万，2018年为820万，2019年为834万。预计2020年大学生的规模将达到874万，我们可以看到每年的毕业生人数不断增加，毕业生的就业压力确实很大。中国目前正处于经济转型和升级的战略机遇期。新经济，新业务形式和新产业的发展为大学毕业生提供了多样化的就业机会。尽管毕业生人数仍然很高，但就业情况总体稳定；

同时，它必须满足学历，户口登记，年龄，身心健康，政治审查等条件才能获得据说这比教师资格考试要困难得多，尤其是在江苏，浙江，上海，北京，天津和广东等竞争激烈的地区，以及正规的教师教学和招聘门槛很高，阻碍了许多具有教师资格的大学生，他们只能成为所谓的“代课教师”部队之一，努力进行教学工作。和考试的考试年复一年，其中，有些代课老师的考试时间甚至是十年！