昌邑教师招聘面试

A. 2011届毕业生要参加昌邑的教师招聘考试，现在应该做什么

我觉得如果你是较好的学校本科毕业的话，首先应该密切注意一下教育上是否有到你学校直接招聘的机会。如果要参加考选的话，不妨找个学校先实习着，锻炼一下，然后抓紧复习资料，一般情况下在7、8月份就考试了。有别的问题可以留言。

B. 教师招聘如何备考

考教资最好提前一个月开始准备，这样既不至于临考试手忙脚乱，无从下手，又不至于
占用你太多的课余时间。
那么具体如何备考每一个环节呢？派派接下来详细解答：
教师资格证考试内容分为两个大类，笔试与面试。
笔试：一个字：干！
不管你是想报班，还是想吸取别人的经验，在准备笔试前，有一样事情是你必须一定绝
对不能错过的，那就是下载并认真查看教师资格证笔试的考试大纲。
官方考试大纲的下载请认准中国教育考试网，切记不要被某些钓鱼网站骗进去（派派受
过无数次骗，下次依旧会点进去……）。进入官网后点击“资料下载”，就能看到各学
段各科目的考试大纲了。
考试大纲过一遍后，心里有数了，下面开始进入正式的备考。任何考试的备考基本上都
离不开这几个步骤：
看书——做题——总结——回归书本——再做题——总结——看书
有没有发现最终都是回归书本？没错，书本（教材）是我们获得知识的最终环节，不管
你看再多的解题技巧和攻略，把书本吃透永远是稳赢不亏的“大招”。派派的一个同学
曾经高分通过教师资格证各科考试，在教师招聘中也获得了笔试第一的成绩，派派询问
她的备考技巧，妹子轻描淡写地来了一句：我把书背了六遍。
如何科学地规划自己的备考时间？虽然许多大学生都是临时抱佛脚的类型，派派当年也
不例外，不过教师资格证考试既然是国考，建议大家还是要尽量拉长战线。下面奉上一
份高效备考方法，派派亲测有效。
（1）第一阶段：系统学习整本教材+线上视频课（基础精讲课）。第一遍看书，跟随
教材和视频课，争取吃透每一个知识点，对知识点进行系统和精细的梳理和理解，结合
真题演练。第一遍看书和听课我们要达到的目的是知道怎么考，知道考什么，做到心中
有数，不迷茫。
（2）第二阶段：知识框架形成。经过第一遍看书对各个知识点有初步的理解后，现在
可以开始第二遍看书了，这个阶段主要在脑海中形成各个章节清晰的框架体系，可以搭
配线上课的分章节讲解课时，细分章节知识点，寻找不足，及时巩固第一遍看书时没有
理解或遗忘的知识点，将知识进行模块化记忆，拒绝知识点零碎不扎实，要整理成清晰
的知识点框架，帮助记忆。
（3）第三阶段：基础提升阶段。在这个阶段，我们要做好第三遍回顾教材，结合线上
基础提升课程，形成知识点脑图式串联，在第二阶段知识框架的基础之上进行知识拓展
和更加深入的理解，做到更加自如的应对考题。
（4）第四阶段：专项题海阶段。在这个阶段，我们需要达到的目标是通过做题来查找
不足，补充遗漏，尽量解决掉每一个不懂的地方，做到不留后患。这个阶段需要搭配题
型基础题+拔高题+易错试题，边做边总结，不懂的问题当场解决。（5）第五阶段：
易错题目专项训练。在这个阶段，我们要以为基础，进行知识点题目的专项训练，多做
一些拔高性的题目，需要结合视频课程中老师的讲解和分析，通过错题达到举一反三的
目的。
（5）第五阶段：全真模拟。这个阶段基本就进入考前最后的阶段了，这个阶段我们一
定要做好全真模拟训练，严格按照考场的考试时间和顺序来认真进行模拟考试，这样才
能把握考场节奏，提高应变能力，拥有最好的考试心态。
◎面试——都是新手，谁稳谁就赢了
派派以过来人的身份告诉大家，永远不要高估你的“对手”。大家都是没什么教学经验
的人，谁又能比谁厉害到哪里去呢？谁是天生就能站在讲台上侃侃而谈的人？所以说，
都是新手的情况下，谁稳谁就赢了。
想要在面试官面前稳得一批，丝毫不乱，首先要充分了解面试的内容。面试分为以下四
个部分：
1、结构化面试：考官从题库中随机抽取两三个问题，来考察你是不是具备当老师一些
基本素质。比如你的职业理念、教学观、学生观、怎么处理突发事件等等，就是想从中
看出来你是不是适合当老师。这个环节要想稳，就要去尽最大可能搜索各类型的题目，
把答题套路记清楚。俗话说“一招鲜，吃遍天”，各种题目的套路都会了，换个说法，
直接带入进去就行。
2、试讲：试讲大概会给你10分钟的时间，虽然短，但是一堂课所应该具备的环节，
我们一项也不能缺。完整的一堂课应该有教材导入、新课讲授、课堂提问（也叫情境模
拟）、课堂总结以及作业布置这些环节，我们在面试前抽到的几乎都是一篇课文的节选，
虽然是片断教学，但是也要在教案中把每个环节都写完整。怎么写一份出色的教案？看
文末，福利中派派已经为你打包了一大份教案设计的模板。
3、说课：说课就是把你的教学设计，给面试官“说”出来。相对于试讲，说课确实简
单许多，但是也不能因此掉以轻心。说课的教案设计同试讲差不多，在前面加上一个“说”
字即可，比如说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学过程、说教学方法、说板书
设计、说作业布置等等，能说多全面就说多全面。
4、答辩：注意！这个环节是可有可无的。如果你之前的所有流程表现都ok，那么考官
就会示意你面试结束；如果你出现了一些失误，尤其是在讲课或说课是出现了知识性错
误，考官会对你进行提问。这个时候你应该意识到自己出现了失误，不要再坚持之前的
观点了！！那是错误的！！实在不知道怎么回答，就认怂，说自己不明白，请老师指教。
别顶撞考官，该低头就低头，除非你不想拿这个证了。
好了，面试的内容派派也说完了，有的同学说：我一上讲台就害怕，就结巴，就哆嗦。
注意，你要认清现实，你考这个教师资格证，是为了做老师的。想做老师，就得丢下面
子，就得敢在众人面前发言。讲错了又如何？考官认识你吗？派派一直拿一个心理学中
的理论来鼓励自己：没有人会记得你出丑的样子，大家只会记住你精彩的表现。怎么治
疗“上台怂”？很简单，多看优秀的教学视频，模仿别人的教态；没事拉上自己的基友
/姬友一起模拟模拟，练得多了胆子就大了。派派曾经也是个声若蚊蚋的妹子，后来经
过训练，嗓门已经大到在楼下两层就能听到的地步了……
其他的注意事项比如服饰礼仪，只要不是很过分就可以了，记住你是参加教师资格证考
试，不是去走秀，不需要展示自己的个性。过于严肃的着装也不用，毕竟都是些青春少
男少女，穿的老气横秋，考官难免审美疲劳。
接下来，派派把还需要准备的一点一点给你讲，干货有点长，建议收藏点赞，回来接着
看呀~~~

C. 教师招聘面试要怎么准备

一、熟悉所考教材
对于已经进入面试的考生们首先要做的就是熟悉所面试科目的教材，很多考生在备考时的一大弱点就是对教材很不熟悉，特别是知识点之间的联系。虽然有部分地方会在面试前公布所考教材，但还是有一部分地区不会，所以建议大家可以先浏览下教材，可以自己弄一个知识网络图，这样在抽到题的时候，不会因为知识点不熟悉而吃亏。在熟悉的过程中就可以顺便理清一些重要的知识点，对于考初高中的老师，在熟悉教材的过程中，可以理清中高考的一些考点，那就更加好了，会给自己的面试加分。
二、新课程标准
当然只熟悉教材是远远不够的，还需要熟悉如今最重要的教学理论—新课程标准。如今几乎中小学的学科都有自己的新课程标准，大家在备考面试的时候，需要去仔细研读上面的内容，需要了解课标上的教学目标，那对于大家写教案时的三维目标很有帮助，还需要了解教学中的重难点知识，这对于试讲说课都是很有帮助的，还有后面的教学活动建议。这个新课程标准大家一定要在面试前仔细研读，因为在面试的时候，大家是需要在教学活动中体现新课程标准的内涵的，所以不仔细研读，无法体会其精髓所在。
三、写教案
入围面试的部分考生没有任何教学经验，然后在试讲的时候就会困难重重，其实这里建议大家可以先了解下所谓的教案，然后可以在准备的时候，先写上课的逐字稿，把试讲过程中要说的话，全部写下来，这样就不会出现试讲中总是断片的情况了。对于有一定教学经验的考生呢，建议大家可以在备课的时候写下详案，重点在于写教学目标，教学重难点，以及教学过程，当然这个教学过程包括了教师活动和学生活动。教案相当于给自己写一个剧本。这样在试讲的过程当中，就会很自然的表现出来了。
四、说话声音
很多考生会因为不自信，在讲课的过程中说话声音比较小，这样的话就很容易造成在面试的时候很吃亏，众所周知，老师这个职业都会有声带方面的职业病，就是因为长期大声说话造成的。所以当然当老师的说话声音一定要大声，听起来底气十足。这应该算是当老师的一个敲门砖，其实这点可以换位思考，如果你是学生，上面讲课的老师，声音特别小，你会愿意听吗？并且说话声音大，底气十足，会给考官一个很好的印象，觉得你特别有自信，自然会给你一个很好的分数了。所以大家平时写好教案后，可以多练练，注意自己的声音。

D. 2010年昌邑市教师招聘考试

从下面选考教师会有多少

E. 山东教师招聘考试面试都有什么内容

山东教师招聘考试内容：公基、教基、学科内容，各地市考试内容会有区别，2020年临专沂教师招属聘笔试考试内容是教基+学科，其中也有岗位是只考公基内容；其它地市的也有考公基+学科内容的，还是要看招聘简章和职位要求。临沂offcn希望可以帮助到你。

F. 招聘教师面试时通常会问什么问题

教师招聘面试：最常见问题

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍，着专重说明自己的优势，时间属大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问：开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1、谈论自己对教师职业的看法?

2、为什么选择我们学校?谈谈你应聘本校的动机。

3、有否从事家教，你认为家教和教学工作之间的关系怎么样?

4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。

5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?

6、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?

7、你最欣赏的班主任是那一种类型?你会怎么做?

8、谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧

9、谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感

10、谈谈你对人际关系的处理与看法

G. 潍坊昌邑教师招聘考试今年还会有第二次吗

一般情况，教师招聘考试是一年两次，上半年一次，下半年一次，你可以关注一下

H. 2014年潍坊昌乐公开招聘教师面试什么形式

您好，中公教育为您服务。

点击查看：2014年潍坊昌乐公开招聘教师70人简章

报名时间：2014年9月16日—9月19日

报名地点：山东省昌乐县人力资源和社会保障综合服务中心十四楼(昌乐县孤山街203号)

准考证发放：9月26日考生到报名地点领取。

笔试采取闭卷形式，笔试成绩采用百分制。

依据笔试成绩，按照录用计划的3倍确定面试人员(招考计划7人及以上的专业按2倍确定)。

面试采取试讲的形式，主要考查应考人员的教学水平和教学技能等基本素质。试讲内容为：报考幼儿园教师的为幼儿园课程内容，其他的为初中相关学科课程内容;定向岗位面试采用结构化面试的方式，主要考查应考人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、岗位适应能力等。面试成绩采用百分制。参加面试人员交纳面试费70元(据鲁价费函[2008]13号文件)。特困家庭毕业生凭《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免交报名费和面试费。为保证新进人员基本素质，面试设定最低分数线60分，低于60分者不予录取。

面试时间、地点另行通知。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

I. 教师招聘面试的流程是什么样的

在教师招来聘中，面试源这一环主要是考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能

教师招聘面主要采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

想要了解更多教师招聘、教师资格证面试信息，可关注宫粽号：sdjsms

J. 教师招聘面试资格审查需要哪些材料

请进入面试范围人员(见附件)于2019年7月17日-2019年7月18日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：00)到潍坊市工业学校(昌邑版市院校中街权329号)科技楼一楼进行面试资格审查并缴纳面试考务费70元。
确认缴费时需带身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证原件及复印件一份;笔试准考证和报名登记表一份(打印件一式一份)。
2019年应届毕业生可提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明，不能提供的视为弃权。
在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘证明或解聘证明(公办中小学、幼儿园在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明)。
逾期未审查及缴费视为自动放弃面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。