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教师年终

发布时间: 2022-05-28 15:55:26

教师都会有年终奖吗

很多人的好工作标准不是公务员就是老师。觉得这两种工作虽然工资不高,但是相对稳定,福利待遇还是不错的。那么这两个工作的待遇到底有多好呢?到年底了,这两个岗位有没有年终奖?又是如何发放年终奖呢?今天我就给大家讲讲关于年终奖的事。

老师
从事老师岗位工作的人都知道,老师的工资组成是:基本工资绩效工资+特优津贴的。没有相关政策规定必须给老师年终奖,但是很多学校为了保障老师福利,留住优秀教学人才,都会给老师发放一定的年终奖,所以老师能不能发年终奖或者说发多少,是要取决于以下两个因素:
当地财务情况
每个地区学校的老师工资也是有差异的,因为老师的福利待遇是跟当地的经济发展有关的,年终奖也一样。如果你所在城市发展较好,年终奖自是根据当地学校实际情况多发一些。反之如果当地经济发展不太好,可能就享受不到相应福利了。
据了解老师的年终奖一般是按13薪发放,也就是多发一个月的工资作为年终奖奖励。所以准备报考老师的朋友们,在报考老师编制时,也需要慎重选择报考地区的,不然薪资待遇一年下来是差不少的。

学校发展情况
这第二个影响因素就是学校发展情况。学校基本是没有进项来源的,就算有也由教育局统一管理发放的。所以学校的运作资金都是靠相关部门拨款经营的。大部分学校发放给老师的年终奖,都是教育局对学校教学成绩的一种嘉奖,然后由学校再下发给老师。
从以上两点可以看出,教师的年终奖并不是稳定或者固定的,会跟你所从业地区和学校有很大关系的。所以选择进入到名校还是有原因的,毕竟更容易出成绩,福利待遇自然也就会好一些。

公务员
接着我们再说一说公务员的年终奖,经常能听见身边的朋友说:公务员的福利还是很好的,光年终奖就能发好几万。那么公务员到了年底发年终奖时真的会发那么多吗?
在回答这个问题之前,我们先看一下公务员的工资组成部分:是有基本工资、津贴、补贴和奖金组成的。那我们要知道的是,公务员的奖金也是跟他的职称和所在单位的财政收入有关的,自然是他所在地区所在单位效益好,他再表现突出那么一年拿个三五万或者七八万是可能的。但是大部分地区年终奖也就是三五千左右。

毕竟每个地区的财政收入都是不一样,收入高,说明效益好奖金自然多。要是你所在的城市单位都入不敷出了,基本福利享受都有限,更别说发奖金的问题了。
除了这个之外,前面也有说到,你的奖金还跟你的职称有关系的,职称考核标准从高到低是:优秀职称、称职职称、基本称职、不称职四项标准。注意你需是基本称职以上才能享有年终奖的,所以工作一年下来别忘了看看你自己能评哪个职称。

老师和公务员的待遇差别在哪呢?
我们常说:老师的待遇是不低于或高于公务员的。是说老师的年度总收入不低于当地公务员的意思。总收入是包括基本工资和绩效补贴的,补贴种类就比较多了,有交通补贴、午餐费等。
改革意见出台之后,原则上是当地公务员发放的各项补贴、津贴时,老师也要同时享有的。但公务员待遇有明确规定:公务员在定期考核中被确定为优秀、称职职称时,可以按国家规定享受年终奖金。要是年底考核时是基本称职或不称职,也是享受不到年终奖了。

老师的待遇虽然是在向公务员看齐,但从以上分析中我们也是能看出差距的,老师的年终奖还是取决于当地财政状况和学校发展情况,各种补贴也是要看当地的经济水平决定的,并不是明文规定享有的。
对于公务员和老师年底能拿多少年终奖?为什么有的岗位有,有的没有?这个情况大家都看懂了吗?如果你还有不明白的地方,欢迎你关注我”职场导读“或给我留言,给你提供更多职场信息

㈡ 退休教师有年终奖吗

退休教师没有年终奖,也没有相关的政策规定做支持,但在很多地方,在考虑机关事业单位在职人员的年终绩效奖励时,要对机关事业单位的退休人员给予一定的补助,但名称上绝对不是年终奖,但是在年终计发的,所以很多退休教师得到这笔钱时都认为是年终奖,但实际上是以生活补助的形式发放的。
教师退休后享受的待遇主要是养老金,退休教师的养老金是由机关事业单位养老保险基金发放的,但养老金的统筹项目中并没有年终奖。部分地方的政府在考虑在职工作人员的年终奖时,会考虑给予所有的机关事业单位退休人员,包括退休教师在内一定的补助,这种补助也带有年终奖的色彩,但本质上是补助,这种补助并不是所有的地方都会有。
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

㈢ 教师年终奖赶超公务员,是否说明教师前景可观

教师是一个崇高的职业,肩负着培养祖国未来接班人的重任,而且教师一直以来,也是一个非常热门的职业。近日在义乌报道的数据中显示,教师的年终奖已经超过了9万。

这样的一个数字,我想不仅仅,让我们这些上班族羡慕不已;就连那些引以为傲的公务员也无法媲美。

然教师有着如此高的收入,但这并不代表所有的教师都如此。因此我们不能够仅仅凭借这个数字,就说明教师未来的前景很可观。

所以在我个人看来,仅仅凭借教师的年终奖,超过了公务员;并不能够说明,教师这个行业具有好的发展。

㈣ 教师年终绩效工资怎么

法律分析:工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。

(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。

(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。

法律依据:《中华人民共和国教师法》

第三十三条 教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,由所在学校予以表彰、奖励。

国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师,应当予以表彰、奖励。

对有重大贡献的教师,依照国家有关规定授予荣誉称号。

第三十四条 国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金,对教师进行奖励。

㈤ 上海教师有年终五奖吗

一般是有的

从事老师岗位工作的人都知道,老师的工资组成是:基本工资绩效工资+特优津贴的。没有相关政策规定必须给老师年终奖,但是很多学校为了保障老师福利,留住优秀教学人才,都会给老师发放一定的年终奖,所以老师能不能发年终奖或者说发多少,是要取决于以下两个因素:

当地财务情况

每个地区学校的老师工资也是有差异的,因为老师的福利待遇是跟当地的经济发展有关的,年终奖也一样。如果你所在城市发展较好,年终奖自是根据当地学校实际情况多发一些。反之如果当地经济发展不太好,可能就享受不到相应福利了。

据了解老师的年终奖一般是按13薪发放,也就是多发一个月的工资作为年终奖奖励。所以准备报考老师的朋友们,在报考老师编制时,也需要慎重选择报考地区的,不然薪资待遇一年下来是差不少的。



学校发展情况

这第二个影响因素就是学校发展情况。学校基本是没有进项来源的,就算有也由教育局统一管理发放的。所以学校的运作资金都是靠相关部门拨款经营的。大部分学校发放给老师的年终奖,都是教育局对学校教学成绩的一种嘉奖,然后由学校再下发给老师。

从以上两点可以看出,教师的年终奖并不是稳定或者固定的,会跟你所从业地区和学校有很大关系的。所以选择进入到名校还是有原因的,毕竟更容易出成绩,福利待遇自然也就会好一些。

㈥ 教师年终绩效是如何分配的你认为怎样制定才合理

近年来,社交媒体上经常爆出一些学校行政领导无故克扣教师年终绩效工资,导致许多兢兢业业的老师拿不到年终绩效甚至出现还要被扣钱的这样一种尴尬境地。面对这样一种令人愤怒的现象,我认为只有合理制定教师绩效工资方案,才能提升教师工作积极性,消除这种不正之风。

我认为学校要明文出台文件,将教师的年终绩效以文件形式下发,合理分配和制定教师年终绩,才能促进和激励教师安心教学,还校园一片净土。

㈦ 教师每年都会有年终奖吗老师的年终奖有多少

教师的年终奖有几?我有两个朋友是在学校里面当教师,一个是县城小学教语文的教师,一个是在县重点中学里面教数学的教师,关于他们的状况我还是比拟熟习的!

很多人可能觉得教师的工资待遇应该十分不错,属于体制内的岗位,旱涝保收,在当地肯定算是比拟高收入的人群,但是你理解我这两个朋友的状况以后,也行会改动本人的想法!今天我们就这个话题一同交流一下!

总体来说教师是一个十分稳定的工作,同时教师的价值也是十分高尚的,教师所做的事情也是我们直到尊重的,在教师的岗位上面工作,固然说工资不高,但是他们真的是为我们国家培育了一代又一代的人才。

㈧ 教师年终奖9万多,为何还有老师抱怨工资低

教师被誉为辛勤的园丁,而且他们也在培养着,祖国的未来。义乌的教师被爆,仅年终奖就9万多,这笔收入我想不仅让无数的教师羡慕,也让很多996的人羡慕不已。

经常听到有教师,埋怨自己的工资不高,我觉得这也是一个不争的事实;毕竟像义乌这样,能够拥有高收入的教师群体,毕竟还只是一少部分的教师,对于绝大多数的老师来讲,工资水平还远远没有达到这个标准。

以上两点便是我个人认为,老师一直觉得工资不高的原因;不知道大家是如何看待,老师工资低这件事情的呢?

㈨ 教师目标奖和年终奖一样吗

一样的。一般没有“年终奖”,只有“目标考核奖”。“年终奖”应该就是“年终目标考核奖”。公办在编老师都有。

教师基本上是没有年终奖的,只会在年底多发一个月基本工资作为奖励。

目标考核奖:为了激励教师用心钻研教学,教好学生成绩,所以有的学校出此政策,给完成教学任务,表现优异的老师,设置一定的现金奖励。

教师工资构成

1、岗位工资。

教师的岗位工资是和职称挂钩的,这也是导致教师工资之间,差距较大的主要一个部分,职称评定一直是教师心中的痛。

2、薪级工资。

薪级工资其实就是工龄工资,工龄越长这部分工资越多,跟参加工作的年限有关,但是差距并不是很大。

3、绩效工资。

原本绩效工资部分是由当地教育部门,和政府同时给教师的一种补贴,但是现在很多学校都变成了,从教师基本工资中,扣除30%充作绩效工资,分配原则上根据职级,或者领导职务来分。

㈩ 教师年终奖怎么算

教师的年终奖怎么计算要看是什么教师,但有看完成的课时、教研活动、兼任教导/管理/行政等,是大、中、小学教师都有的;大学还要看完成多少工作量积分,加起来为总工作量。一般各校会给出计算工作量的算法,和一个就是一年应完成的基本工作量,年终时你的计算工作量达到了就能拿学时奖+全奖;超工作量就拿学时奖+全奖+超额奖;达不到差的不多一般就拿学时奖+打折奖,差得多就可能根据你的具体情况处理,年终评分D就有可能倒扣,可能学时奖还不够扣。

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