班主任菲
班主任津贴标准。原则上每个班(学生40人至50人)设班主任一人。根据现有学校布点、校舍条件不同，每个班学生人数有多有少，班主任工作量有大有小，班主任津贴应有所区别。津贴标准一般定为：中学每班学生人数在35人以下发5元，36人至50人，发6元，51人以上发7元；小学每班学生人数在35人以下发4元，36人至50人，发5元，51人以上发6元。每班人数在20人以下的，可酌情减发。
复式班的学生人数可按每个年级学生人数合并计算。
班主任从任命之月起，按月发给班主任津贴。免去班主任，应从不担任班主任的下月起停发津贴。
2009年，教师开始实行绩效工资，班主任津贴标准也就不再统一，各地发放标准和发放方式各不相同，从以后，也就没有人能准确知道班主任津贴标准是多少了。实行绩效工资后，班主任津贴就从绩效工资中发放了。有关部门规定，教师绩效工资的资金池中，应该有班主任津贴费用。但是，怎么操作，全国各个县区都各不相同。按照这个规定，似乎是合理的。但笔者总是觉得不怎么合理，班主任津贴应该有专项经费，不该从教师的30%工资里再分割蛋糕。
现在，很多地方的班主任津贴标准都进行了上调，比如河南规定，班主任津贴不低于每月400元，山西不低于500元。像河南山西这样的省份还不少。像上海、北京、江苏、广东等省市的不少县市，实际发放比这个规定要高出许多。
个人观点：班主任是非常辛苦的一个工作，也是非常重要的一个岗位，所以设置合理的班主任费至关重要。按目前班主任的工作量，最起码应该是小学初中每个月1000元，高中每个月2000元。只要钱到位，老师们的工作积极性自然会提高，也不会再有老师们不想干班主任的现象了。
B. 班主任费是按12个月发吗
班主任费是按12个月发。根据查询公开相关信息显示，根据《教育部、财政部、国家劳动总局关于普通谈游迅中学和小学班主任津贴试行办法》规定，班主任津贴按月发放，一年发放十二个月。班主任费是固定的岗位津贴，含此统一称呼为磨州“班主任津贴”。
C. 班主任费发放标准及法律依据
根据《扬州市教育局关于直属义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》
【2009】14号)和相关文件精神,依据学校《教职工绩效工资发放方案》,任班主任的教师班主任工作方面实行单独考核,特制定班主任岗位津贴发放方案如下:
一、指导思想
激发班主任工作热情,使他们能在尽职尽责做好常规工作的基础上,勤于钻研,勇创特色,提升班主任工作水平,尽快建成一支品牌班主任队伍;同时进一步明确班主任工作的岗位职责,深入推进"精致化"管理,充分体现"多劳多酬,绩优多酬"分配原则.
二、资金来源
财政拨款,700元/月班级.
三、津贴构成
基本津贴400元/月,按月考核发放;班级教学质量奖(捆绑考核)1000元/学期,按学期考核发放;班级管理质量奖500/学期,按学期考核发放.
四、发放办法
(一)基本津贴
1.考核津贴:400元/月,完成班主任基本工作,履行基本职责,按月考核发放.
2.考核细则:
(1)认真执行师德师风各项要求.班主任工作中有违反师德规定行为的,每次扣50元;情节严重造成后果的扣100元以上或全部基本津贴,学期考核降至b等以下.
(2)及时妥善处理班级出现的偶发事件.如态度消极、处置不当,造成事态扩大或产生不良影响的,每次扣100元.如因班级工作存在重大失误,出现重大偶发事件,造成严重后果的,酌情扣200元以上津贴或全部津贴,学期考核降至b等以下.