教师调动难

⑴ 教师调动手续麻烦吗

法律分析：不麻烦。具体流程为：1、 个人提出书面调动申请,经所在单位签署意见后,送教育局人事科待批。

2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。

3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者,到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入),申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑵ 教师调动为什么那么难

1：竞争过于激烈——待遇差别大，大家都想走
总体来说，城里的教师待遇好些，工资一样，但奖金高，个别教师还会有些灰色收入；农村教师待遇差，就拿点干工资，几个人愿意去。去了的也拼命想调走，那么总不可能都往城里或者条件好的地方去吧。总有人得呆在艰苦的地方。每年有少部分人调走，但大部分人还是原地踏步，于是给大家的印象就是不好调。
2：调动监管不力——腐败成风
现在的社会风气已经侵蚀了教育系统，办事要请客送礼，考试靠金钱关系，这样一来，调动自然难了。教师有几个钱。很多家庭还上有老，下有小，把钱都拿出来疏通关系了，还吃不吃饭？就算有些人勒紧裤腰带，也未见得就可以钱到功成，毕竟大家都不是傻子，都知道这条路，到时候就比谁的铜板硬，谁的背板厚了。
3：政府插手，教师调动成了大锅饭
以前很多地区的教师调动是教育机构内部的事情，现在呢，人事局和教育局共管，就算这样还好，可实际上，真正的操盘手还是政府，调不调，怎么调，政府说了算。现在讲和谐，大家齐抓共管嘛。这下好了，调动的环节多了，参与的人员也多了，可最终还是一个——难，还是难上加难。