机器人老师都做什么
我做机器人教师三年多了，
目前已经晋升到一个校区的主管。
这是一个新兴行业，因为越来越多的家长已经知道了应试教育的弊端，很多80后90后的童年是被逼着各种文化班上课，痛苦中度过的。
所以年轻的家长更注重孩子的兴趣，希望给孩子报名轻松有趣的兴趣班，培养孩子更健全乐观的性格，扩充孩子的知识面。
机器人教育是一个朝阳行业，而且好的公司发展很快，或许你在别的单位七八年才能升主管，朝阳行业开分校快，人才提升快。是个不错的选择。
不过就业要注意，选择大公司，有五险一金，有保障。小公司就算了，拼进了也是为小老板打工，个人没有提升的。 来自职Q用户：匿名用户
我就是机器人教师，感觉不怎么样 来自职Q用户：史女士
未来的机器人老师是一个无所不知的机器人老师，不管有多大的难题它都能专解答，而且它还能属按你犯的错误程度惩罚你，如果你知错就改它不但不惩罚你而且会给你一个小礼物，如果你死不承认就该挨打了。
当它站在讲台上对下面的一切动作都很了解，不管你的小动作有多隐秘它都会一眼就看出来，所以你休想上课做小动作。
它还可以看你的内心世界，，它的透视眼功能可以透过你的头部，把你头脑里的信息翻译过来，你有什么心思都瞒不了它。
机器人老师虽然对学生要求是很严格的，但它也爱跟我们玩。有时就像一个顽皮的小孩。输了就耍赖起来。
我非常喜欢这样的机器人老师，我盼望将来有一天能有机器人老师为我们大家讲课，那样我现在的老师也就轻松多了。
⑶ 机器人课程教师，是做什么的待遇有发展么
岗位职责：
1. 负责3-16岁少儿科技课程教学；
2. 根据总部教案进行本中心教案的更新和内维护；
3. 负责学员课容程的安排与跟进，帮助孩子提高学习兴趣；
4. 对于学员的学习情况定期和家长保持积极的沟通，提高家长满意度；
5. 优秀教师有机会带队参加国内、国际比赛。
招聘要求
1、统招大专以上学历；
2、教育、设计、机械类专业，动手能力强者优先；
3、年龄22-35岁，有幼少儿教学工作经验者优先；
4、擅长沟通和表达，对科技教育有兴趣；
5、有团队协作精神和敬业精神，认真耐心，逻辑清晰；
6、具有亲和力，工作积极主动，能接受周末和平时晚班；
7、普通话标准，具有良好语言表达能力；
8、具有乐高课程教育经验，优先录取。
福利待遇：无责任底薪+高提成，转正薪资稳定平均每月5000-7000
⑷ 机器人教育主要是干什么
机器人教育不仅仅是在教孩子们机器人技术、编程技术、各个学科知识，而是通过之作机器人作为教学载体，激发孩子洞察事物的兴趣，和培养孩子们的发明创新意识和实践能力。机器人教育首先是一种教育，而机器人只是一种为达到教育目的而使用的工具。
机器人教育可以培养孩子很多方面的能力，如定义问题、解决问题的能力；收集信息、应用信息的能力；动手能力；团队协作的能力；表达能力；批判性思维；保持好奇心和想象力等。这些都是未来竞争所需要的能力。
机器人教育这块目前市面上有很多机构，太原这边库壳机器人教育是目前本地发展较好的，望采纳。
⑸ 机器人课程教师，是做什么的待遇有发展么
岗位职责：
1. 负责来3-16岁少儿源科技课程教学；
2. 根据总部教案进行本中心教案的更新和维护；
3. 负责学员课程的安排与跟进，帮助孩子提高学习兴趣；
4. 对于学员的学习情况定期和家长保持积极的沟通，提高家长满意度；
5. 优秀教师有机会带队参加国内、国际比赛。
招聘要求
1、统招大专以上学历；
2、教育、设计、机械类专业，动手能力强者优先；
3、年龄22-35岁，有幼少儿教学工作经验者优先；
4、擅长沟通和表达，对科技教育有兴趣；
5、有团队协作精神和敬业精神，认真耐心，逻辑清晰；
6、具有亲和力，工作积极主动，能接受周末和平时晚班；
7、普通话标准，具有良好语言表达能力；
8、具有乐高课程教育经验，优先录取。
福利待遇：无责任底薪+高提成，转正薪资稳定平均每月5000-7000
⑹ 做乐高机器人教师有什么前途
如果你是真心喜欢小朋友，或者真的是喜欢乐高机器人想做一个传道授业解惑的人，那我觉得一点问题都没有，如果没有很强的耐力和恒心，那么会有各种问题来纠缠你，和同事领导的问题，和学生、学生家长的问题，会让你不胜其扰，如果你觉得我说的冠冕堂皇或者不是你想要的答案，那我只能说，同样作为乐高教师的我，咱们俩之间，或许有一个就不太适合去做这份工作。
⑺ 请问乐高机器人老师的工作怎么样
不咋地，干过一年，天天全是事情，一周休一天，说有带薪假，但是基本和没有一样，强烈贴近国情，周一休息，周二各种外送课，半天甚至一天过去了，周三上午开会，一开一上午，下午上课，周四上午到和平广场教研，知道12点，下午回去各种事情，周五内部教研，下午上课，周六日两天全是课，平时要一个月和家长打电话沟通一次，所有的孩子，基本每个老师少的50左右，多的80左右，还会有各种推销电话，比如各种活动，各种通知，最厉害一周打了三次，刚打完就有新的事情，放假通知，观摩表演，续费优惠，一堆一堆的，然后老师每天都要搭建三个作品，不能太简单，每天都要备课，上班晚1分钟，扣钱，下班能7点出门很少，带大赛更辛苦，钱少，活累，还不讨好，有的老师都住在俱乐部，第二天因为一点点问题，就被一顿喷，这个不是抹黑，是亲身经历，但是有优点，就是如果你想锻炼，就进去，干一年，你的奴性就显现出来了，不被喷就不舒服，老师流动量很大，你可以进去试试，他们先签的协议，协议不是合同，是无效的，干不爽就直接走，不过至少半个月是白干了，因为他们每个月的16日发工资，你1号到16号就没工资了，他们这样整，捞了不少，老板很抠门，能让员工整的，绝不雇人，而且没啥报酬，工资算账基本可以精确到分，而且只入不舍，无敌啊……
细说一下乐高老师工作：
一，市场部发单员，要到周边学校发单，给家长孩子介绍，要孩子报名。
二，咨询，不定期打电话，市场部收来的电话号码你要打，给家长约过来细谈，上体验课，只要孩子高兴，咋教都行，
三，会计，工资，课时费自己算，原来出来规定，本来开2000块，你算了2300 那么多出来的300扣除，你只得到1700，如果你应得2000 你算1800，那么，你只能得到1800……不过这个规定没实施，因为每个老师都是很详细的算，所以，会计专业毕业的有用武之地。
四，水军，你网络一下博佳机器人，他前身是乐高机器人，因为和原来是挂靠在希觅亚，后来翅膀硬了，一脚踹了，自己干，网络排名前几位都是他，为啥，因为所有老师，市场部，都要在晚上回家发帖子，各种宣传，招聘，网络自问自答帖子，一个老师问，博佳好不好，另一个回答，好，光说好还不行，还得说哪里好，每个人原来发三个帖子，后来说两个，因为一个账号只能免费发一个帖子，好多58同城，网络打电话，合作，置顶，但是老板不用，因为得花钱，员工发帖子不花钱。一个老师发完了，把地址复制到员工群，一堆老师顶贴，不停地刷新，刷到100 然后截图放群里，不得不佩服这个宣传手段，不要一分钱，就能让自己跻身网络前十，如果你在群里，他说句话你要应答，不应答结果就是，还有喘气的没有，挂着刷太阳啊，一群废物，养你们干什么，然后直接T出群，这都是老板干的事情，这样的老板让人心寒，而这个事情发生时间是周一休息，并且是晚上8点左右，我就不能和对象俩爱爱了啊，看的信息我就不冲刺，回你信息，拍个巴掌啊……
四，老师，备课，上课，每天都在写教案，每一周教案有10篇左右，一篇教案里面内容字数都有规定，关键地方，错了一个字，扣20块，基本一节课就白上了，如果如果你不幸一篇教案三处错误，那么就不是扣20 而是60……
每天晚上还要上传群邮件，里面包括搭建作品的照片，还有每天工作的总结，让老板时时刻刻了解自己的动向，心理活动，彻彻底底的洗脑。
说了这么多，大概有个了解吧，彻彻底底压榨型企业，至于里面的帮派，老板与几个员工的非正常关系，我就不多说了，自己进去啥都能知道，在这里面，技术不是权威，（有全国数一数二的带大赛老师离职，这些都是企业的人才）学历不是问题（对外宣称都是理工科毕业，实际上呢，有的都是中专毕业），马屁才是敲门砖（作为一个从老师提上去的店长，课都不知道该怎么上，水平都不如入住半年的老师，只会替老板接孩子上下学，跑前跑后拍马屁）。
⑻ 机器人教师主要做哪些工作
首先，目前大学里还没有机器人这个方向，因为机器人是一门多学科综合，因此，目前从事机器人专业的人员的主要来源于、自动化、机械等专业。
其次，机器人教育毕竟是教育，特别在启蒙阶段，对老师要求得有耐性、细心，还有能引导、激发孩子的兴趣，这一阶段的老师最好是教育学或者心理学专业的老师更加适合；
在经过一段时间的机器人学习后，就需要有更加专业的老师，需要对机械、对编程都熟练的老师。