金书匠教师

『壹』 机关里的事业编制能晋升吗

面试也称专业测试，通过笔试的考生会进行第二轮的选拔考试，这就是面试。专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等、设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节的资格。

面试中试讲（安徽大部分地区是无生上课）是对抽到的一篇文章在一定时间内进行备考然后试讲（无生上课）。说课是对抽到的一篇课文在一定时间内进行备考，然后用专业的语言向专家或者同行说出你是怎么教学的，以及为什么这样教学，说课包括说教材、说学情、说学法，说教学过程，说板书设计。结构化答辩是对抽到的题目（或者提问的题目）进行问答，一般结构化答辩的面试方式是15分钟之内回答2-3道题目，跟自己的学科专业知识有关或者是教育理论问题，以及其他题型（结构化答辩题目包括自我认知类、人际交往类、计划组织类、应急应变类和综合分析类）。

二、成绩合算

专业测试工作结束后，各市、县（市、区）根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。

三、教师编制的优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

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