建筑教师招聘
⑴ 待遇好吗西安建筑科技大学招聘教师
1.教师(高层次人才)：分类别提供20-100万元安家费;20-2000万元工作启动费;有偿提供版雁塔校区权人才房一套，无偿提供草堂校区教职工公寓一套。
2.教师(博士毕业生)：纳入学校事业编制管理，工资、津贴、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行。安家费及购房补贴5-15万元，工作启动费3-15万元，提供周转房或租房补贴(1500元/月)，有偿提供草堂校区教职工公寓一套。
3.师资博士后：实行年薪制，以在站三年计算，每年为15-18万元(含陕西省博士后生活补助、社会保险、住房、交通等各类补贴)，一次性科研启动费5万元，有偿提供博士后公寓，子女上学、在站期间科研成果奖励等享受与校内在职教职工相同的待遇。
考建筑方面的知识和教学水平。
职中或者中专的教师招聘考试一般考试内容以招聘公告为准，有的可能直接面试，考察你的授课能力以及专业能力，也有的会有笔试，笔试考公基、教基或者专业知识都有可能，具体要参考招聘单位发布的公告。
⑶ 一建和教资谁更难考
建造师考试的专业性确实更为突出，它要求考生具备扎实的专业知识与实践能力。该考试内容涵盖建筑法规、工程经济、项目管理等多个方面，需要考生进行深入学习与实践。相比之下，教师招聘考试的通过难度受报考人数的影响较大。因为不同地区和学校对教师的需求和报考条件不尽相同，导致每年的通过率波动较大。
而建造师考试的通过率则较为稳定，这主要得益于其考试内容的专业性和实用性。建造师考试由国家人力资源和社会保障部统一组织，考试内容经过严格筛选和审查，确保了考试的专业性和公平性。因此，建造师考试对于考生的专业知识和实践能力提出了较高要求，这使得其考试难度相对较高。
另一方面，教师招聘考试虽然竞争激烈，但其通过难度受到更多外部因素的影响。例如，每年的招聘计划、报考人数、地区差异等都会对通过率产生影响。此外，教师招聘考试通常会设置试讲、面试等环节，这些环节的主观性较强，使得考试结果难以完全反映考生的真实水平。
因此，建造师考试和教师招聘考试在可比性方面存在较大差异。建造师考试的专业性和稳定性使得其通过难度相对较高，而教师招聘考试则受到更多外部因素的影响，导致通过难度变化较大。考生在选择报考时，应根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的考试方向。
⑷ 2020北京建筑大学教师招聘薪资待遇怎么样
1.被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。教师岗位约20万/年，管理岗位约18万/年。
2.提供博士科研启动经费3—5万元。
3.可申请大兴校区周转住房。
4.符合北京市落户政策的可落西城区集体户口。
5.协助办理子女入学相关事宜(在西城区建有北京建筑大学附属小学)。
⑸ 2020北京建筑大学教师招聘薪资待遇怎么样
被聘用的人员将依据国家及北京市事业单位的相关规定享受工资和福利待遇。具体而言，教师岗位的年薪大约为20万元，而管理岗位的年薪则约为18万元。学校还会提供博士科研启动经费，金额在3至5万元之间。
为了帮助新入职的教师解决住房问题，学校还提供大兴校区的周转住房。同时，对于符合北京市落户政策的候选人，学校可以协助其申请西城区的集体户口。对于孩子的入学问题，学校也提供了便利条件，西城区建有北京建筑大学附属小学，学校可以协助办理子女入学的相关事宜。
对于新入职的教师而言，这样的待遇无疑是具有吸引力的。除了稳定的收入和良好的福利，学校还提供了各种支持，以确保教师们能够安心工作并专注于教学和科研。此外，学校还关注到教师家庭的需求，为子女入学提供了便利条件，使得新入职教师能够更好地平衡工作与家庭。
对于有意应聘的人员来说，北京建筑大学的薪资待遇和福利制度无疑是一个重要的考虑因素。而学校提供的博士科研启动经费、周转住房以及协助办理子女入学等措施，不仅能够解决教师们的实际困难，还能够提升他们的工作积极性和满意度。
总体来看，北京建筑大学的薪资待遇和福利政策具有竞争力。学校不仅注重教师的薪酬，还关注他们的生活条件和家庭需求，提供了一系列的支持措施，使教师们能够在良好的环境中工作和发展。