教师招聘考什么
教师招聘笔试通常包含三个主要科目：教育基础知识、公共基础知识和学科知识。教育基础知识涵盖了教育学、心理学、教育心理学、教材教法以及职业道德等内容；公共基础知识则包括法律法规、时事政治等多个方面的知识；学科知识则根据应聘者所报的学科阶段进行考查。
教师招聘考试的内容形式多样，主要包括“教基+公基”、“教基+学科”、“公基+学科”、“公基+教基+学科”、“教基”、“学科”等几种类型。学科专业知识因其专业特性，各地市在考察侧重点和难度上存在差异，这导致不同地区、不同学科的题型和题量也有所不同。
教师招聘面试则主要采用试讲或说课的方式进行。试讲的范围限定在义务教育学段的相关学科，主要评估应聘者的授课能力、教学水平、综合素质及与岗位的匹配度等。试讲时，需确保内容完整；突出重点和难点；与学生进行充分互动；情感表达真实，具备丰富的表现力；板书布局合理有序，书写清晰；教姿教态优雅大方，展现教师应有的风范。
面试过程中，考生需要提前准备，熟悉教材，设计合理的教学流程，并且能够根据学生的反馈灵活调整教学方法。此外，良好的沟通能力和对教育事业的热情也是面试官考察的重要方面。面试官还会通过提问的方式了解应聘者的教育理念、教学方法以及处理突发事件的能力。
总体而言，教师招聘考试不仅考察专业知识，还注重考查应聘者的综合素质和教学能力。通过笔试和面试的双重筛选，最终能够选拔出既具备扎实学科知识又具有良好教学能力的优秀教师。
B. 教师招聘都考什么
目前，各地的教师招聘考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。那么在综合分析各个省市区的相关教师招录考试情况之后，将教师招录考试考查内容大致分为两种类型：
一、教育基础理论和面试。 教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
二、教育基础理论学科基础理论和面试。
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
总体来说，在笔试方面，虽然各地所考内容不同，但是大致可以分为教育学、心理学、教育理论，教材教法、教育政策法规，德育和师德教育，法律法规，班主任常识，教材教法，教师基本素质及你所报的专业知识，有些的地区还会出现计算机、公共基础知识、英语以及时事政治的内容。所以在教育学相关课程的复习中，常会抱有一种侥幸的心理，认为自己对内容大致有了记忆的印象，在复习时，就不用在认真的去掌握了，而这种考生的笔试成绩往往是不尽人意。
那么我们就可以把所有的章作为整体把握，建立整体结构，除了整体联系之外，还可以进行前后的比较。