人力资源管理教学大纲

Ⅰ 人力资源管理课程老师该岗位的工作规范

（一） 概述
在学校的指导下实施教学计划、完成教学任务，达到教学要求和目标。
（二）工作职责
教师是学校教育工作的主要承担者，在教务处安排下，负责贯彻、实施学校的教学计划，通过教师富有个性的创造性劳动，把学生培养成为合格的企业所需人才。为了更好地规范教师教学行为，特制定以下教师岗位职责：
一、履行《教育法》、《教师法》关于教师应尽的义务和职责，履行学校规定的“教师评估细则”
二、自觉提高自身从业素质，以优秀的思想、理论，扎实的专业知识武装自己。身正为范，学高为师，勤奋工作，教书育人。
三、承担各类教学任务。编制教学授课计划，备课、授课、辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生备战考试并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
四、指导学生参加的国家资格考试，并做好评价。
五、参与同业交流，主动听课，积极参加教研活动，热心教改：承担教研课题、制定或修订教学大纲，撰写教研论文或学术著作；参与学科建设。
六、承担学生课堂管理工作，教研组长工作，学校、教务临时指派的工作。

Ⅱ 酒店管理师的教学大纲

助理酒店管理师：客房预订管理、酒店总台接待管理、前厅服务与礼宾管理、客房市场营销管理、酒店对客服务管理、酒店基层管理职能、酒店基层培训与指导、督导层的人力资源管理。
酒店管理师：酒店中层管理者角色定位、酒店中层管理者职责及素质要求、酒店中层管理岗位的日常管理、酒店中层质量管理、酒店中层管理岗位的营销管理、酒店中层管理岗位的财务管理、酒店前厅管理、酒店客房管理。
高级酒店管理师：中国饭店业与世界酒店集团、酒店计划与组织管理、酒店人力资源管理、酒店营运保障管理、酒店信息化管理、酒店企业文化建设、世界主题酒店、酒店收益管理。